EJEMPLO DE INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONALDescripción completa
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Descripción: Informe psicolaboral
MODELO INFORME PSICOLABORALDescripción completa
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Corresponde a la pauta para realizar un informe psicolaboral.
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Descripción: psicologia
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INFORME PSICOLABORAL I.- ANTECEDENTES PERSONALES Nombre Edad Estado Civil Estudios Cargo al que postula Último cargo desempeñado Fecha de Evaluación
R.U.T años
Fecha nacimiento
II.- CATEGORÍA DE CONCLUSIÓN APTO
APTO CON REPAROS
NO APTO
III.- PERFIL PSICOLABORAL
COMPETENCIAS Área Laboral
Muy Bajo 1
Bajo 2
Promedio 3
Alto 4
Muy Alto 5
Bajo 2
Promedio 3
Alto 4
Muy Alto 5
Creatividad Organizacional Conocimientos Administrativos Experiencia Laboral Compromiso con la organización Motivación por el logro Iniciativa Dinamismo Búsqueda de Información Impacto e influencia Conocimiento Organizativo Trabajo en equipo y colaboración
COMPETENCIAS Trabajo bajo presión Preocupación por el orden y la calidad
1
Muy Bajo 1
Organización del puesto Manejo de Información Esfuerzo y perseverancia
Área Intelectual Rendimiento Intelectual General Pensamiento Analítico Pensamiento Conceptual Aptitudes Numéricas Rapidez y precisión en la ejecución de la tarea Atención y concentración Capacidad de Analizar variables simultáneas Orientación a los detalles
Área Social/ Afectiva Enjuiciamiento Social ,Sentido común Deferencia Construcción de Relaciones Autocontrol Comunicación Asertividad Expresión Verbal Expresión Corporal Tolerancia a la Frustración Manejo de conflicto Sindéresis Orientación al Servicio
IV.- DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS: 1. Antecedentes Motivacionales: 2. Principales fortalezas para el desempeño del cargo:
3. Principales debilidades para el desempeño del cargo: V.
