UNIVERSIDAD BERNARDO O’HIGGINS FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y EDUCACION ESCUELA DE PSICOLOGIA
Test de Edwards: Informe Psicolaboral
INFORME PSICOLABORAL
I.- Antecedentes Personales
Nombre Edad Estado Civil Titulo Profesional/ oficio Situación laboral actual Motivo Evaluación Fecha Evaluación
: Pablo José Contreras Álvarez : 30 años : Soltero : Cursando Ingeniería de Ejecución en Gestión Industrial, Universidad Federico Santa María : Empleado Administrativo : Evaluación Psicolaboral : 12 de Mayo de 2010
II.- Prueba Aplicada
Test de Edwards III.- Resultados de la Evaluación
El análisis de la prueba aplicada nos informa que Pablo posee: Alto nivel de deferencia, lo que implica seguir a un superior, recibir sugerencias y aceptar ser conducido cooperando y obedeciendo con lo que se le encomienda. Alto nivel de de afiliación para acercarse y cooperar gustosamente, en forma recíproca, con los demás. Siendo leal, sociable, amistoso y afectuoso. Alto nivel de ser protegido, cuya tendencia a pedir sustento, protección o ayuda, implica la necesidad de contar siempre con alguien a quien acudir para obtener estímulo, sostén, protección o cuidado. Por otra parte, Pablo posee una capacidad de logro a nivel promedio, lo que le permite hacer adecuadamente las cosas que el cargo le demanda, manteniendo un apropiado deseo de superación y trabajar de buena manera en algo que considere importante. Asimismo, posee una adecuada capacidad de orden para realizar su trabajo manteniendo su entorno organizado, cultivando la limpieza y el cuidado, facilitándole así la planificación de la labor a desempeñar. Posee una adecuada tendencia a causar impresión en los demás, haciéndose escuchar de buena manera sin querer ser el centro de atención. Conserva una buena capacidad de intracepción, analizando sus propios sentimientos, permitiéndole ponerse en el lugar de los otros y prediciendo como estos podrían actuar. Como también, posee un adecuado nivel de dominio, cuya tendencia a controlar los sentimientos y la conducta de los demás se presenta de manera controlada, no permitiéndole ejercer siempre su influencia. Es un líder, pero dependiendo del contexto y la tarea a realizar. Posee un buen nivel de degradación, lo que le permite someterse pasivamente, aceptando la crítica sin la necesidad de rebelarse y admitiendo su inferioridad ante lo que no domina o desconoce. Tiene una adecuada capacidad de proteger, satisfaciendo las necesidades de otro necesitado de ayuda, consolando, siendo amable y considerado con los sentimientos de los demás. Posee una adecuada adaptación al cambio, permitiéndole ser flexible a la dinámica laboral, ajustándose a los cambios que se pudiesen originar en su entorno. Posee una adecuada capacidad de persistencia, lo que le permite desempeñar su labor sin distraerse, pudiendo mantener el
esfuerzo al realizar trabajos largos y no dejando de hacer algo sin antes terminarlo. Por ultimo, Pablo posee un nivel promedio de heterosexualidad, lo que le permite formar adecuadamente relaciones con sujetos del sexo opuesto, poniendo límites cuando la situación lo requiera. Dentro de sus debilidades, el evaluado posee un nivel muy bajo de autonomía, cuyo deseo o tendencia a ser independiente y libre para actuar de acuerdo a los impulsos es escaso. Asimismo, no le es posible hacer lo que él quiere si no toma en cuenta las reglas y convenciones establecidas en el área de desempeño. Posee un bajo nivel de agresión, lo que le impide poner en ejercicio su deseo de vencer la oposición mediante la fuerza. No es característico en el evaluado atacar, censurar, ridiculizar y hablar en forma autoritaria frente a los demás. Como tampoco, incitar a la agresión contra toda persona mediante la crítica pública.
IV.-Conclusión
Una vez realizado el análisis de los resultados, se puede concluir que el evaluado posee un alto nivel de deferencia para aceptar el liderazgo de una persona mas experimentada, lo que implica hacer de buenas ganas lo que un superior sugiere o manda pudiendo adaptarse fácilmente a un entorno en donde la relación laboral es de tipo asimétrica, desempeñando su labor consintiendo la supervisión constante de un superior, aceptando las sugerencias y correcciones que el cargo demanda. Esto, se conjuga con su nivel muy bajo de autonomía, lo que no le permite realizar una labor sin tomar en cuenta las reglas y convenciones establecidas en el departamento o las que su superior mantiene como directrices de desempeño. Asimismo, su alto nivel de ser protegido implica constantemente estar pidiendo ayuda, creando la necesidad de contar siempre con alguien a quien acudir para resolver los problemas que pudiesen surgir. No obstante, su alto nivel de afiliación le permite mantener un marcado sentido de acercamiento hacia un otro. La probabilidad de ser sociable, amistoso y afectuoso con sus pares formando nuevas amistades o involucrándose demasiado con sus emociones, no le permitirá cumplir con el desempeño efectivo de sus funciones, ya que este es un trabajo que requiere de una orientación hacia la tarea más que a la persona. Por ultimo, el bajo nivel de agresión permite al evaluado poner a resguardo el ejercicio de vencer la oposición de los demás (sus superiores) mediante la fuerza. Del mismo modo, le permite mantener la posición de su cargo no atacando ni hablando en forma autoritaria frente a los demás como tampoco, incitar a la agresión contra toda persona mediante la crítica pública, obedeciendo y acatando las normas aunque estas no sean de su agrado. Características que se conjugan con su alto nivel de deferencia. En cuanto a la consistencia del test, el evaluado se encuentra en un nivel promedio, lo que sugiere que comprendió las instrucciones del mismo, a la vez que lo respondió fehacientemente.
V.-Anexo: Hoja de Respuesta
