EJEMPLO DE INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONALDescripción completa
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Descripción: Informe psicolaboral
MODELO INFORME PSICOLABORALDescripción completa
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Muy fácil de completar en base a la información obtenida a lo largo del proceso de seleccionDescripción completa
Corresponde a la pauta para realizar un informe psicolaboral.
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Descripción: psicologia
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INFORME PSICOLABORAL Nombre postulante: XXX Cargo: Administrativo Edad: XXX RUT: XXX Teléfono: XXX Fecha Evaluación: 07-08-2013 Formación Enseñanza media: XXX Experiencia: XXX A continuación se informará de manera cualitativa los aspectos relevantes de acuerdo al cargo administrativo, según los resultados de la evaluación aplicada (ver anexo). Capacidad de Planificación y Organización: Presenta adecuada capacidad de planificar y organizar, exhibido en el orden de la ejecución del desarrollo de la evaluación psicolaboral.
Efectividad de sus recursos: Presenta un buen manejo de sus recursos, lo cual se ve reflejado en la seguridad con la que se enfrenta a situaciones, mostrando confianza tanto en sí mismo como en sus posibilidades, mostrándose como un sujeto proactivo con capacidad de decidir y tomar la iniciativa.
Capacidad de relaciones personales y trabajo en equipo: Presenta fluidez y sinceridad al momento de generar relaciones interpersonales, observándose como una persona de fácil trato lo cual favorece al momento de realizar alguna actividad en equipos de trabajo.
Habilidad Habilidad de Manejo de Conflicto: Conflicto: Presenta buen control de sí mismo en momentos de ansie ansieda dad, d, lo que favo favore rece ce el dese desemp mpeñ eño o al mome moment nto o de enfr enfren enta tars rsee a conf confli lict ctos os,, manteniéndose firme y sin dejarse llevar por la emoción que lo pudiera embargar. Se muestra equilibrado tanto en la manera de pensar como también en su forma de actuar en diferentes situaciones.
Responsabilidad: Presenta madurez y estabilidad, desenvolviéndose de manera íntegra en aquellas tareas que dispone a su cargo.
Liderazgo: Presenta capacidad para actuar frente a grupos de personas, enfocándose en objeti objetivos vos predet predeterm ermina inados dos.. A su vez denota, denota, en términ términos os general generales, es, la habilid habilidad ad para para transmitir objetivos y generar relaciones adecuadas con el equipo de trabajo.
Fortalezas / adecuación al cargo: (No hay información de este Item) •
En este ítem se señalan, habilidades que el postulante puede presentar y que se adecuan al cargo al cual postula.
Oportunidades: (No hay información de este ítem) •
Se señala si posee o no estudios complementarios al cargo, señalando si su experiencia le facilita el desempeño óptimo del cargo.
Observaciones Generales: Pretensiones de Renta: XXX Pruebas Aplicadas: Grafología
Conclusión: En consecuencia, y de acuerdo a los resultados obtenidos el postulante se observa apto para el cargo administrativo, considerando, no obstante, sólo la información recabada en la evaluación grafológica.