INFORME PSICOLABORAL I. Datos Personales: Nombre y Apellidos
: Luis Casafranca Dávalos
Edad
: 53 años
Domicilio
: Av. Zosa Pelaes 1404-Cercado 1404-Cercado de Lima
Estado civil
: Divorciado
Formación
: Ingeniero de Sistemas
Puesto al que postula
: Unidad de Sistemas e informática
II. Motivo de evaluación: La presente evaluación tiene como objetivo conocer las características del evaluado, para el cargo de Titular en la Unidad de Sistemas e Informática.
III. Técnicas utilizadas:
Escala de inteligencia de Weschler para adultos adultos (WAISS III). Test de la Figura Humana de Karen Machover. Inventario de Inteligencia Inteligencia Emocional de Baron (I-CE). Entrevista por competencias.
IV). Descripción de resultados:
ÁREA INTELECTUAL
El examinado obtuvo un puntaje 120 de cociente intelectual en la cual lo ubica en una categoría superior. Cuenta con un conjunto de habilidades que le permiten desempeñarse de manera adecuada frente a las exigencias del entorno. Evidencia un óptimo manejo de conceptos verbales, un alto nivel de concentración mental y un buen nivel de razonamiento lógico.
ÁREA DE PERSONALIDAD
Emocional Presenta un adecuado equilibrio equilibrio emocional, lo cual le permite dar respuestas oportunas frente a determinadas circunstancias. Posee una alta capacidad para adecuar sus emociones, sentimientos, pensamientos y comportamientos a situaciones y condiciones cambiantes.
Afectivo Posee una adecuada valoración de sí mismo, conoce sus virtudes y defectos. Con frecuencia se siente pleno y satisfecho con lo que hace. Evidencia una gran capacidad para sobreponerse si las cosas le salen mal y abordar nuevos retos con una actitud de autoconfianza.
Social Manifiesta actitudes extrovertidas, y un buen manejo de sus habilidades sociales, es decir que se relaciona adecuadamente con los demás. Sin embargo puede tener dificultades para darse cuenta de los sentimientos de los demás, ya que le cuesta comprender las señales sociales que indican lo que otros necesitan o quieren.
V). Área Laboral:
CUADRO DE COMPETENCIAS EVALUADAS:
COMPETENCIA 1.Adaptabilidad/ flexibilidad: Hace referencia a la capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.
2.Calidad de trabajo:
Entiende y conoce todos los temas relacionados con su especialidad, comparte con los demás su conocimiento y demuestra constantemente interés e iniciativa
3.Iniciativa:
Consigue comprometer a otros en tareas extra inusuales. Actúa anticipadamente para crear oportunidades o para evitar problemas. Propone mejoras sin esperar a que se presente un problema concreto.
4.Liderazgo:
El grupo lo percibe como líder, fija objetivos y realiza un adecuado seguimiento brindando feedback a los distintos integrantes. Escucha a los otros y es escuchado.
6.Trabajo en Equipo:
Posee la habilidad de movilizar los aspectos positivos y entusiasmo de los miembros del equipo para la obtención de un objetivo común.
BAJO MEDIO ALTO X
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X
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En el aspecto laboral, el evaluado posee iniciativa, ello le va a permitir asumir la responsabilidad de llevar a cabo sus proyectos pensando no solo en el presente sino también logra proyectar e imaginar el futuro de m anera que actúa anticipadamente proponiendo estrategias y mejoras en las condiciones de trabajo para elevar la productividad de la empresa, ya que cuenta con una actitud proactiva para efectuar cambios en la organización sin esperar a que se presente un problema concreto. Posee habilidades para influir en los demás, mostrándose agradable, cordial en su trato en el servicio que brinda al cliente y a sus trabajadores; quienes ayudan a cumplir con las metas prefijadas. Tiende a valorar oportunidades en que pueda cumplir roles de liderazgo y dirección. Presenta destreza para delegar autoridad, siendo flexible en su trabajo con el equipo y es capaz de aceptar y reconocer puntos de vista de sus colaboradores.
I.
Oportunidades de mejora:
El evaluado puede desarrollar su habilidad para reconocer y comprender los sentimientos de los demás. Lo cual le ayudará a mantener una eficaz comunicación interpersonal. Así también, presenta dificultades para hacer frente a situaciones estresantes, por lo que en ocasiones puede mostrar ciertas tendencias agresivas, por ello se recomienda ejercicios de relajación, meditación, terapias de masaje, para que de esa manera logre canalizar su energía contenida de forma adecuada y mejore su calidad de vida y desempeño laboral.
II.
Conclusiones: El evaluado se encuentra APTO para ocupar el puesto de titular en la unidad de sistemas e informática.
