Informe Psicolaboral

INFORME PSICOLABORAL

Nombre

: Crysthian

Profesión o estudios

: Ingeniería sanitaria

Cargo al que postula

: Asistente de ingeniería sanitaria en elaboración de planos

Instrumentos aplicados : Cuestionario de los 16 factores de personalidad de Cattell, Test del hombre bajo la lluvia, Cuestionario de personalidad de Eysenck y Test de personalidad de enegrama. Fecha de aplicación

: 26 de septiembre de 2017

El presente informe contiene una descripción general acerca del perfil psicolaboral de la persona evaluada. Es importante indicar que el informe aporta datos de carácter temporal y predictivo acerca de la inteligencia general, el razonamiento verbal, el liderazgo, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad de la persona que ha pasado por el proceso de evaluación psicolaboral.

RESULTADO DE LAS PRUEBAS:

ASPECTOS EVALUADOS

ALTO DESARROLLO A

B

Inteligencia general

ZONA MEDIA C

MINIMO NECESARIO D

*

Razonamiento verbal

*

Liderazgo

*

Responsabilidad

* *

Estabilidad emocional Sociabilidad

E

*

DESCRIPCION DE LAS HABILIDADES Desacuerdo al puntaje obtenido en la prueba de inteligencia general presente un nivel intelectual intermedio de desarrollo, lo cual indica que puede llegar a resolver situaciones problemáticas de mediana complejidad.

En el área verbal obtuvo un nivel medio bajo de desarrollo, lo cual indica que puede tener dificultad en la capacidad para el análisis de relaciones verbales y para reconocer informaciones significativas.

CARACTERISTICAS PERSONALES En el área personal, los resultados de los test arrojan un nivel medio bajo de desarrollo en la competencia de liderazgo, lo cual indica que puede presentar problemas para promover la eficacia del grupo. Así mismo, puede demostrar dificultades al momento de guiar y tomar decisiones por el grupo. En la competencia de responsabilidad obtuvo un nivel medio bajo de desarrollo, lo cual indica que puede presentar inconvenientes al momento de cumplir con los plazos establecidos en la realización de las tareas. En la competencia de estabilidad emocional se observa un nivel bajo de desarrollo, lo que significa que tiene poco control de sus emociones y suele actuar sin previa reflexión. Finalmente, en la competencia sociabilidad se observa un nivel intermedio de desarrollo lo cual indica que intenta mantener y establecer relaciones interpersonales, propiciando así un buen clima laboral con sus compañeros de trabajo. De acuerdo a lo observado en las pruebas, el énfasis de su perfil se centra en las competencias de inteligencia general y sociabilidad.