En pleno “auge” de la “sociedad del conocimiento” , surge un factor importante que promete aportar valor agregado a la empresa. Dicho factor se encuentra dentro de los activos intangibles de esta, valiendo mucho mas que la totalidad de los activos. El capital Intelectual. La esencia de esto se basa en: excelentes relaciones con clientes, proveedores, inversio inversionist nistas as entidad entidades es financie financieras, ras, traba!o traba!o orienta orientado do hacia hacia la innovac innovaci"n, i"n, optima optima capacid capacidad ad organi# organi#acio acional, nal, as$ como conocim conocimient iento o pericia pericia puesta puesta en practica por los miembros de la empresa. %&'I(&L I)(ELE%(*&L + L& %)(&-ILID&D El tratamiento de los activos intangibles constituen un tema un tanto controvertido en la comunidad contable, a que su reconocimiento medici"n, se cre$a, que no pod$an ser fiables en su totalidad. En //0, el International &ccounting 1tandards %ommittee elaboro un bolet$n informativo informativo abordando los activos intangibles intangibles de los que a se ha hablado, el )I% 20. Este bolet$n ha sido interpretado transformado en la )I3 %40 con su 5ltima actuali#aci"n en el 6778, donde se establecen los criterios para que un activo intangible pueda ser tomado en cuenta como activo intangible, a su ve#, sea medido correctamente. Definici"n: Definici"n: La )I3 %40, define activos intangibles como aquellos identificables, identificables, sin subst substanc ancia ia f$sica f$sica,, utili utili#a #ados dos para para la prod producc ucci"n i"n o abast abasteci ecimie miento nto de bien bienes, es, prestaci"n de servicios o para prop"sitos administrativos que generaran beneficios econ"micos futuros controlados por la entidad. %aracter$sticas
principales
de
los
activos
intangibles.
a9 epresentan costos que se incurren, derechos o privilegios que se adquieren con la intenci"n de que aporten beneficios espec$ficos a las operaciones de la entid entidad ad dura durante nte perio periodos dos que que se extie extiend nden en m;s m;s all; all; de aque aquell en que fuero fueron n incurridos o adquiridos. b9 Los Los bene benefic ficios ios futur futuros os que que esper espera a obten obtener er se encuen encuentra tran n en el prese present nte e frecuentemente presentados en forma intangible, mediante un bien de naturale#a inco incorp rp"r "rea ea,, o sea sea que que no tien tienen en una una estr estruc uctu tura ra mate materi rial al no apor aporta tan n una una contribuci"n f$sica a la producci"n u operaci"n de la entidad. Elementos
de
la
definici"n.
a9 Deber ser identificable. *n activo intangible puede ser f;cilmente distinguido de otro otros s acti activo vos s si se pued puede e sepa separa rarr o si es posi posibl ble e iden identi tifi fica carr los los bene benefi fici cios os
econ"micos
futuros
que
dicho
activo
generara
a
la
entidad.
b9 Deben proporcionar beneficios econ"micos futuros fundadamente esperados que fluan de un activo intangible, pueden estar incluidos en los ingresos sobre la venta de los productos o servicios, ahorros en costos u otros beneficios resultantes de uso del activo para la empresa. c9 Debe tenerse control sobre dichos beneficios. *na empresa controla un activo si tiene el poder para obtener beneficios econ"micos futuros que fluan del recurso adem;s pueda restringir el acceso de otros a dichos beneficios.
Del a
%=')E)(E1 DEL %&'I(&L I)(ELE%(*&L La esencia del capital intelectual se encuentra en los “individuos”, pero visto de una manera m;s sem;ntica, se pueden encontrar en diversos factores correlacionados que en sumatoria constituen el %apital Intelectual, este material aparece en forma de recursos bienes, perspectivas aptitudes >tacitas e impl$citas9, datos, informaci"n conocimiento. 'ara agrupar estos factores encontramos cinco diferentes ramas: %apital ?umano, %apital rgani#acional, %apital (ecnol"gico, %apital acional %apital 1ocial. %apital ?umano En palabras del autor Edvinsson =alone >//09 se podr$a decir que: “El capital ?umano es la combinaci"n de conocimientos, destre#as, inventiva capacidad de los empleados individuales de la compa<$a para llevar a cabo la tarea que traen entre manos. Inclue igualmente los valores de la compa<$a, su cultura su filosof$a.”
'or su partes oos otros >6779 se
)o solo basta con que el empleado tenga todas estas cualidades, debe tener disposici"n o actitud para resolver o dar soluci"n a los problemas que la empresa presente.
En pocas palabras podemos tomar que el capital humano est; constituido por: competencias, actitud agilidad intelectual.
