INGENIERÍA EN MAQUINARIA, VEHÍCULOS AUTOMOTRICES Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS
ACTIVIDADES TRADICIONALES Y EMERGENTES Competencias de la Empleabilidad
NOMBRE
CARRERA ASIGNATURA PROFESOR FECHA
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Ricardo Cárdenas Gallegos - Camilo Castro Valderas - Erwin Silva Carmona : Ingeniería en Maquinaria, Vehículos Automotrices y Sistemas Electrónicos : Competencias de la Empleabilidad : Sr. Santiago Víctor Bavestrello Della Torre : 25-08-2017
Contenido ACTIVIDADES TRADICIONALES Y EMERGENTES ................................................................ ................ 1 Competencias de la Empleabilidad .............................................. ..................................................... 1 1
Introducción ............................................... ...................................................... .......................... 3
2
Desarrollo ................................................... ...................................................... .......................... 3 2.1
Formato Autoevaluación. .............................................. ..................................................... 4
3
Conclusión .................................................. ...................................................... .......................... 6
4
Bibliografía ................................................. ...................................................... .......................... 6
1 Introducción El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencias profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie de características, habilidades y experiencia para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano. En medio de estos grandes avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace es más complejo y explosivo, porque la demandas y los Standard de las empresas y/o organizaciones necesitan tener equipo de gestión a lo interno de su estructura organización ha profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral global.
2 Desarrollo - Cuales son las actividades tradicionales y cuáles son las actividades emergentes en el área? Para su funcionamiento, los primeros autos se valían solo de partes Mecánicas, eléctricas y combustible básicamente, hoy, se han añadido partes electromecánicas, electrónicas y software, a esto se le llama Electromecánica Automotriz y los talleres automotrices en conjunto con su personal, se han tenido que modernizar para estar en condiciones de diagnosticar y dar posibles soluciones a fallas de estas nuevas partes del vehículo. La Mecánica Automotriz de nuestros días se preocupa por el medio ambiente, y para esto desarrolla nuevos diseños, con motores híbridos y eléctricos, menos contaminantes, más ahorrativos, más potentes y explora el uso de combustibles alternativos como el hidrógeno, biodiesel, entre otros, además de ocuparse en
diseñar carrocerías más aerodinámicas para contrarrestar, en la medida de lo posible, la resistencia al viento y mejorar su desempeño; esta evolución, cada vez más rápida, para encontrar nuevas tecnologías más limpias y elementos reciclables para su fabricación, se debe a la demanda cada vez más grande de consumidores en casi todos los países del mundo, preocupados por el calentamiento global generado por la combustión de los motores a gasolina y diésel. Ésta industria busca permanecer siempre con nosotros respondiendo a nuestras necesidades, con autos más amables con nuestro entorno, las marcas de autos que escuchen y respondan mejor y más rápido a los gustos de las nuevas generaciones de usuarios de vehículos, perdurarán en el tiempo. En cuanto a la mecánica antigua era todo más mecánico no se usaba muchos las tecnologías ni los implementos que hoy en día se ocupan como los scanner, e implementos que ayudan a dar un mejor diagnostico al automóvil y así hacernos la vida más fácil y entregar un buen servicio a nuestros clientes, y así tener un buen prestigio. - Basado en lo anterior: • ¿Cuáles son las competencias que deben tener los profesionales para enfrentar los nuevos
desafíos, en el mercado laboral la que se desarrollara profesionalmente? - Realizar las actividades con un buen trato hacia los demás, se efectuará con responsabilidad, puntualidad, disciplina, orden y esmero en el cumplimiento de los compromisos. - Los valores se sustentarán en la justicia, honradez, veracidad, lealtad, solidaridad, generosidad y dignidad personal. - Ser eficiente y eficaz en su trabajo profesional, usando adecuadamente sus conocimientos, habilidades y destrezas al servicio del desarrollo regional y nacional. - Acreditar y demostrar el conocimiento actualizado en la rama. - Elegir el mejor procedimiento de estrategias y tácticas para llegar a cumplir los objetivos y expectativas planeadas. - Posibilitar nuevos campos de participación del profesional en los ámbitos Nacional e Internacional (Capacitaciones). • De estas, ¿cuáles son las que en general, son más débiles en los integrantes del grupo?
Con el tema del aprendizaje, con el tema de las capacitaciones en un tema específico quizás se nos dificulta un poco, por tema de tiempo, ya que todos tenemos un trabajo y horarios que cumplir, por lo tanto, no podemos dejar un lado nuestras responsabilidades por asistir a capacitaciones particulares, que no son impartidas por nuestro empleador. • Con lo anterior, realizar un cuadro comparativo con las fortalezas con que cuentan y cuáles son
las debilidades, indicando una propuesta de plan de mejora.
2.1 Formato Autoevaluación. • Cuadro Comparativo de Competencias en el desarrollo emergente de su carrera.
FORTALEZAS
DEBILIDADES
CONOCIMIENTOS - Adquirimos más conocimientos echando - Nos cuesta adquirir conocimientos, mano, con el tema practico. apuntando a la lectura, ya que como jóvenes no nos acomoda mucho esta práctica. HABILIDADES - Nuestras habilidades y conocimientos van - En ocasiones nos confiamos mucho, creo que creciendo día a día, clase tras clase. es parte de ser joven. ACTITUDES - Como Jóvenes nuestra actitud es optimista, - A veces somos testarudos y creemos que lo siempre estamos dispuesto a escuchar a sabemos todo. alguien con más experiencia, a ver videos tutoriales para entender algo que nos esté costando más tiempo.
MERCADO LABORAL EMERGENTE EN EL CUAL SE DESARROLLARÁ PROFESIONALMENTE - Nos queremos focalizar en el mundo electrónico, trabajando e interpretando a través de scanner.
FORTALEZAS NECESARIAS
MEJORAS
PRINCIPALES CARACTERISTICAS Y EXIGENCIAS PARA EL PROFESIONAL - Una de las principales características que debemos poseer es estar abiertos a nuevas tecnologías, y de esta forma irnos adaptando e ir de la mano con el avance de estas.
TIEMPO NECESARIO PARA MEJORAS CONOCIMIENTOS - Aumentar Lectura - Comprender mejor - El que sea necesario lo que tenemos en para lograr adquirir frente a nosotros, ya este importante sea una herramienta habito. o un vehículo. HABILIDADES - Usar de buena - Usar herramientas - El que sea necesario manera herramientas precisas, ya que las para lograr adquirir y conocimientos. equivocadas pueden este importante realizar más daño al habito. vehículo.
INSTRUMENTO EVALUACION
DE
- Vocabulario usado. Grado de comprensión lectora.
- Cuando veamos solo lo necesario para realizar el trabajo, cuando entendamos que lo importante es la calidad, no la cantidad de herramientas a la mano.
ACTITUDES - Estar abiertos a escuchar y tomar consejos de personas con más experiencia.
- No encerrarse en lo que uno cree estar bien, ver todo desde distintos puntos.
- El que sea necesario - Cuando vemos la para lograr adquirir realidad y no lo que este importante queramos ver. habito.
3 Conclusión Los retos de los nuevos profesionales en el siglo 21 abarcaran múltiples facetas de esta realidad dinámica y cambiante, es importante destacar que las organizaciones inteligente está alineándose a la filosofía de la calidad, la excelencia y la de llegar a tiempo a sus clientes, pero esto ya no se logra con la incorporación de grandes ejércitos de profesionales, esta estrategias han sufrido un gran viraje, hoy en día se plantea que solo con equipos de alto desempeño la empresas pueden asumir todos los retos, es decir ya no se tiene recursos por tener. Todo este proceso ha producido una gran preocupación en todos los niveles y en particular en las universidades, donde hace más de una década se han iniciado profundos cambios en los diseños curriculares, evaluación de los docentes y de las estrategias de enseñanzas esto con el objetivo de producir profesionales con las competencias necesarias y las demandas por las organizaciones y/o empresas de la nueva economía.
4 Bibliografía - https://www.gestiopolis.com/las-habilidades-del-profesional-del-siglo-xxi/ - http://www.reddolac.org/forum/topics/el-perfil-del-profesional-del-siglo-xxi
