Inacap Temuco
Globalización, Capital Humano y Futuro Laboral Laboral
Índice
Introducción…………………………………………………………………………………
3.
Desarrollo del tema………………………………………………………………………….
4.
Conclusión……………………………………………………………………………….….
5.
INTRODUCCION
Al momento de entrar al mundo laboral muchas incógnitas quedan incompletas ya que no sabemos con exactitud en qu rubro! sector! "rea! rama económica y acti#idad en la que nos desempe$emos o de alg%n proceso industrial! y que tipo de per&eccionamiento requerir" a tra#s de la experiencia! al momento de entrar al mundo laboral. 'ara aquello siempre se busca lo que m"s genere econom(a! y as( conseguir un traba)o realmente rentable! &luctuante que genere una plus#al(a en la carrera pro&esional! que en este caso es 're#ención de *iesgos +aborales. Dentro de nuestra econom(a siempre se ha buscado un traba)o que genere m"s ingresos económicos y que a la #e, le permita al pro&esional adquirir experiencia y per&eccionamiento! pero muchas #eces es di&(cil tener claro cu"l es el "rea u sector que contenga al menos una econom(a mas equilibrada! en donde no tengamos problemas de desaceleración económica! y en donde e&ecti#amente nos en&aticemos como pro&esionales. -eniendo en cuenta la pre#ención de riesgos laborales! es una carrera que est" en&ocada en la rama de la salud y seguridad en los traba)adores! en el cual est" presente en distintas "rea de traba)o! como el sector minero que es el que posee m"s demanda! la acti#idad &orestal! acu(cola u otros. +a pre#ención de riesgos en su sentido m"s estricto ha sido uno de los ob)eti#os m"s di&(ciles de alcan,ar a lo largo de la historia. As( el desarrollo de una acti#idad sistem"tica que tienda a per&eccionarse hasta el punto de minimi,ar la posibilidad de accidentes laborales.
Objetivos: -
Dar a conocer los conceptos de lobali,ación y Capital /umano
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De&inir el per&il de la carrera 're#ención de riesgos y su relación con los conceptos de lobali,ación y Capital /umano
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0stablecer las di&erentes necesidades presentes en el mercado actual dirigidas a la carrera 're#ención de *iesgos.
¿Qué entendemos por Globalizai!n"
1e entiende por globali,ación al con)unto de trans&ormaciones que permiten el desarrollo del comercio mundial y el incremento de las in#ersiones internacionales. +a globali,ación económica tiene por ob)eti#o que el comercio mundial y la producción se optimicen para as( desarrollar al m"ximo la producti#idad de cada nación! y de este modo salgan todas las personas bene&iciadas. De esta manera! cada nación exportar" mercanc(as en las que predomine su econom(a nacional y esta acción generar" una competencia de mercado entre los pa(ses exportadores de la misma materia! contribuyendo as( a una mayor o&erta.
Capital #umano Capital humano es el con)unto de capacidades producti#as que un indi#iduo adquiere por la acumulación de conocimientos generales y espec(&icos. +a noción de capital expresa la idea de un depósito inmaterial imputado a una persona que puede ser acumulado y utili,arse en distintas arias en donde posea m"s conocimiento y habilidades. 0l capital humano es un concepto que remite a la producti#idad de los traba)adores en &unción de su &ormación y experiencia de traba)o. 0l mismo busca dar cuenta de distintas #enta)as en trminos de generación de #alor considerando al aporte humano que se reali,a en un mercado determinado. 'or extensión! muchas #eces se utili,a el trmino 2capital humano$ para dar cuenta
de los recursos humanos que tiene una empresa! de sus competencias con)ugadas que deri#an en una me)ora general en la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al #ie)o concepto del traba)o como &actor producti#o! poniendo esta #e, el n&asis en la &ormación de ese &actor producti#o.
%er&il de la arrera %reveni!n de Ries'os ( su relai!n on la Globalizai!n ( Capital )umano 0l per&il del tcnico en 're#ención de *iesgos es un pro&esional capa, de coordinar los procedimientos y protocolos de seguridad al interior de la empresa y e)ecutar tareas espec(&icas en las operaciones producti#as! utili,ando para esto los distintos indicadores de gestión de los programas de seguridad y salud ocupacional! dando cumplimiento a la normati#a legal #igente en el pa(s. 'ara relacionar esto con los conceptos anteriormente anali,ados hemos de tener en cuenta que el 're#encionista #elara por bene&iciar a la empresa en la cual traba)a aumentando as( sus ganancias no tan solo económicas! sino aumentando el prestigio de esta! lo cual ayudara a posicionar la marca para la cual traba)a abrindole puertas a nue#os desa&(os lo que le permitir" entrar a competir con otras marcas y empresas que est"n inmersas en la globali,ación económica de la cual hemos hablado anteriormente. 0l pre#encionista #elara por que los traba)adores! que #endr(an siendo el capital humano de la empresa! cuenten con todas las medidas necesarias que le permitan desarrollar sus labores de manera óptima y as( crear un ambiente propicio de traba)o.
*erado laboral apliado a la %reveni!n de Ries'os Con el &in de 0stablecer las di&erentes necesidades presentes en el mercado actual dirigidas a la carrera 're#ención de *iesgos se traba)ó con un caso espec(&ico! dando a conocer di&erentes aspectos en los cuales se #en inmersos los pro&esionales en el "rea. Caso Ale)andra es egresada de la carrera de 're#ención de *iesgos Ale)andra! preocupada respecto a su &uturo laboral! debe iniciar el proceso de b%squeda de traba)o.
+, u estrategias pueden utili,ar Ale)andra para buscar empleo6 0xplique las #enta)as y des#enta)as de cada tipo de estrategia De&inir en qu tipo de "rea se desea desempe$ar! construcción!
-, 0n qu rama económica Ale)andra podr(a tener mayores oportunidades laborales6 3. 0n qu tipo de acti#idad económica Ale)andra tendr(a un me)or salario6 1eg%n todos los datos rati&icados el me)or rubro para emprender la pre#ención de riesgos es en el sector minero! ya que este posee una gran #enta)a tomando en cuenta los sueldos! ya sea por el distinto rango de experiencia! per&eccionamiento que se tenga en la acti#idad minera y lo m"s importante la seguridad en sus operaciones. Al impartir el traba)o en la minera existen distintos organismos de capacitación en seguridad y salud de los traba)adores en la acti#idad
minera! por lo que mientras m"s per&eccionamiento tenga el pro&esional m"s alto ser" el sueldo y el rango de experto en pre#ención de riesgos. 37 0n qu tipo de acti#idades econom(a Ale)andra tendr(a un me)or salario6 1e puede decir que un pre#encioncita de riesgo gana m"s en la miner(a ya que su sueldo de tcnico empie,a de 488mil. 9 tiene m"s ben&ico como el :5! :5 m"s pasa)es! etc. +o %nico que hay mucho riesgo y hay que estar atento mucho en ese campo laboral. +o otro que le con#endr(a seria la construcción; se puede decir que lo m(nimo que se puede ganar es de 588 mil. +a construcción digamos que es m"s complicado ya que los obreros son m"s pesados ya que ellos hacen lo que quieren en sus deberes y no le hacen caso al pre#encioncita +o otro seria la &orestal que lo m(nimo ser(a de 358 mil. 0sto bene&icio son que salen por todos chile y con los gasto pagados. +o %nico malo si no conoces mucho el campo es peligro ya que no conoces los instrumento y herramienta .
., Cu"les son las acti#idades en que Ale)andra tendr(a menores #enta)as económicas6 +a 1rta. Ale)andra tendr" menos rentabilidad en el "rea comercial
/, *eali,ar la b%squeda de un empleo en una bolsa de traba)o y a partir de esa elección buscar in&ormación para resol#er las siguientes preguntas +a bolsa de empleos con la que se desarrollaron las siguientes interrogantes corresponde a la p"gina de internet llamada >>>.laborum.cl! esta mantiene una base de datos actuali,ada con una gran cantidad de o&ertas de di&erentes empresas. 1e seleccionaron seis o&ertas de traba)o publicadas en el mes de agosto del presente a$o! las que buscaban para sus empresas los cargos de -cnico en 're#ención de *iesgos e Ingeniero en 're#ención de *iesgos.
0, Cu"les son las caracter(sticas del traba)o a desarrollar6 0l con)unto de empresas buscaba personas para desarrollarse tanto en empresas como de instituciones de educación superior. 0n el primer caso se establec(an caracter(sticas del traba)o como ? Asesorar en pre#ención de riesgos a la gerencia del "rea! proponiendo soluciones para el control de riesgos en el ambiente de traba)o. 1u tarea ser" dise$ar! proponer! e)ecutar y e#aluar programa anual de traba)o de 're#ención de *iesgos! con&orme a necesidades de la organi,ación ? *educir las tasas de accidentabilidad mediante la detección de acciones y condiciones inseguras.
? Cru,ar in&ormación con organismo administrati#o sobre accidentes de traba)o y trayecto con in&ormación registrada. -area *econocer! e#aluar y generar in&orme de riesgos de Accidentes +aborales! en&ermedades pro&esionales y cumplimiento de normati#a. ? 0&ectuar acción educati#a en pre#ención de *iesgos y promoción de la capacitación a traba)adores respecto a la 1eguridad en el traba)o ? 0ntregar asesor(a -cnica a los comits paritarios! @e&aturas y erencias ? *e#isar y a)ustar *eglamento Interno ? Cumplir con todo lo establecido en la ley :.=44
0n caso donde el traba)ador se desempe$e como docente deber" desarrollar acti#idades como ? *eali,ar docencia en su "rea de especialidad
documentos administrati#os asociados! etc7 ? Apoyar a la @e&atura o Dirección de la Carrera o 0scuela en el desarrollo y participación de acti#idades de extensión ? *eali,ar acti#idades administrati#as! de coordinación y super#isión con&orme las asignaciones e&ectuadas por la Carrera o 0scuela
1, Cu"les son los conocimientos que se exigen para postular a ese puesto de traba)o6 'ara postular a estos cargos en todos se requiere de ? -cnico en 're#ención de *iesgos. ? -(tulo de Ingenier(a en 're#ención de *iesgos. ? Ingeniero Ci#il0)ecución! Constructor Ci#il. Con especialidad en pre#ención ? Inscripción en el registro de 0xpertos del 10*0BI de 1alud. ? ormación de 'ostgrado rele#ante a la pre#ención. ? 'oseer licencia de conducir. ? Bane)o intermedio de Eord! 'o>er 'oint! 'lanilla de c"lculo y na#egación en Internet. ? Conocimientos en sistemas de gestión ? Ingls tcnico.
? A$os de experiencia en di&erentes casos que #an de : a tres a$os generalmente en cargos administrati#os y en el caso de la docencia solo se destacó : caso en el que se requer(a 5 a$os de experiencia como docente. ? Dominio +egislación +aboral ? Deseable experiencia en el desarrollo de proyectos de in#estigación! publicación o coordinación de acti#idades de extensión. F. u competencias deber(a haber desarrollado Ale)andra para poder tener ser reclutada en ese puesto de traba)o6 G 0sp(ritu de ser#icio al cliente G /abilidad para mane)ar situaciones di&(ciles con tacto y diplomacia G -raba)o en equipo G Alta al estrs G 'roacti#o G Hrdenado! plani&icado y riguroso G Disponibilidad de traba)o en terreno y administrati#o Actitud de lidera,go
CONC2U3I4N53 6 R5CO*5ND7CION53 0ste cap(tulo se reali,a a partir de todas las ideas que se pueden extraer de la in&ormación
y
resultados que
se obtu#ieron
en
el desarrollo
del in&orme. +as
conclusiones deben considerar ideas m"s all" de los alcances de los resultados! es decir! considerar supuestos! casos y consecuencias de estos. Adem"s! siempre #er la utilidad del traba)o reali,ado m"s all" del aprendi,a)e! #er en concreto en que se pueden ocupar las nue#as ideas y herramientas utili,adas.
