PSICOLOGÍA EMPRESARIAL CUADRO COMPARATIVO TALENTO HUMANO DEFINICIÓN: Balza (2010), como el conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero también a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivaciones y expectativas respecto al sistema individuo, organización, trabajo y sociedad.
La utilización del talento con un propósito superior de servicio a los demás, le transmite significado a la vida del ser humano. En otras palabras, las personas incrementan su nivel de satisfacción y productividad cumpliendo su misión que consiste en ejercer la actividad que les permite emplear sus talentos ayudando a otras personas
RECURSO HUMANO El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo e l liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
CAPITAL HUMANO
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya "Mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de sea en una empresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos destreza, experiencia o formación de las personas de dicha produciendo capital capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, institución económica sea tangible o intangible
La capacidades y habilidades de cada una de las Las organizaciones consideran a las personas como un medio para alcanzar sus El valor que se le da a las personas cuando son personas dentro de una organización fines consideradas como un capital de la empresa Depende del talento que tenga, ocupa determinado lugar en el organigrama de dicha empresa
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Refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación
La visión de una persona como recurso es de corto o m ediano plazo (la duración La visión como capital humano es de largo plazo (la vida útil de la tarea en la que participa) del individuo en la empresa).
Capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas
Ra Razones de necesidad y urgencia
Trabaja sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la compañía
