Que ofrece distribuidora LAP S.A.S a sus empleados. EMPLEO ESTABLE. Al terminar su período de prueba (30 días) usted pasa a formar parte de manera permanente del personal de la Organización, y en consecuencia a no ser degradado o despedido sin causa justificada. SALARIO. A obtener el pago regular y completo de su remuneración desde el día de la toma de posesión del cargo para el ue !aya !a ya sido nombrado(a). CAPACITACION . "istrib "istribuid uidora ora #A$ %.A.% promue promue&e &e la capaci capacitac tación ión de su personal en forma permanente y obligatoria, dic!a capacitación se realiza a tra&'s de diferentes centros, el "pto. ecursos umanos es uien coordina toda acti&idad relacionada con la capacitación. AMENTO !E SEL!O. *l cual se !ace atendiendo factores como+ eficiencia, antigedad, actitudes y responsabilidades del empleado. #os "ire "irect ctor ores es -ene -enera rale les, s, podr podrn n auto autori riza zarr perm permis isos os sin PERMISOS. #os reducción de sueldos a su personal, para asistir a clases de /ni&ersidad o cualu cualuier ier centro centro de ensea enseanza nza,, durant durante e una !ora diaria diaria de su jornad jornada a de trabajo. %iempre ue con ello no menoscabe el normal desen&ol&imiento de las labores, comprobando ue no e1iste otra !ora para recibir dic!a clase. SISTEMA !E "I#TICOS. %e da a todo trabajador ue sea asignado a realizar trabajos fuera de la sede en ue normalmente presta sus ser&icios, estos se regirn seg2n tabla. EQI EQIPO PO !E TRA TRABA$O BA$O. "ist "istri rib buid uidora ora #A$ #A$ %.A. %.A.% % prop propo orcio rciona na a sus sus empl emplea eado dos, s, los los 2til 2tiles es,, inst instru rume ment ntos os y eui euipo po nece necesa sari rio o para para el buen buen funcionamiento de su trabajo. CONSECION CONSECIONES ES ESPECIALE ESPECIALES S. odo empl emplea eado do disf disfru ruta ta de un bene benefi fici cio o económico na&ideo (aguinaldo). SE%RO COLECTI"O. "istrib "istribuid uidora ora #A$ %.A.% %.A.% ofrece ofrece un segur seguro o de &ida &ida colecti&o, con la Aseguradora %eguros 4olí&ar uedando a criterio de cada empleado el ue desee suscribir. Adems %eguros 4olí&ar ofrece un seguro contra riesgos de trabajo, con el fin de brindar protección a la familia del empleado, el cual se da de acuerdo a la categoría del trabajador y otros beneficios por in&alidez, muerte, separación, pr'stamos personales y para &i&ienda. RECREACION & !EPORTES. 5omo empleado de "istribuidora #A$, podr formar parte de las distintas acti&idades+ deporti&as, sociales y culturales como una forma de relación social.
Lo 'ue distribuidora LAP S.A.S S. A.S espera de sus empleados. PNTALI!A PNTALI!A! ! & ASISTENCIA SISTENCIA. "istribuidora #A$ e1ige a sus empleados presen presentar tarse se puntua puntualme lmente nte,, a sus sus labore labores s en las !oras !oras seala sealadas das para para tal efecto. $ara el control de asistencia se dar un carnet el cual deber marcar cada cada &ez &ez ue ue entra entra o sale sale del del edif edific icio io siem siempr pre e y cuan cuando do cuen cuente te con con el respecti&o pase autorizado por el jefe inmediato. (orari (orario o de Traba) raba)o* o* $or $or el !ec! !ec!o o de dese desemp mpe ear ar un carg cargo o de 5O678A69A : ;A6*
límite legal. *llo sin perjuicio de cumplir los !orarios mínimos sealados por la organización.
BEN !ESEMPE+O EN EL PESTO. *l empleado debe desempear el puesto para el ue !a sido nombrado, en forma regular y con la dedicación y eficiencia ue reuiera la naturaleza de 'ste. PERMANENCIA EN EL PESTO. 5umplir con sus obligaciones en el puesto de trabajo, por lo ue en !oras !biles es recomendable permanecer en su puesto de trabajo, cuando por alguna circunstancia tenga ue ausentarse deber informar a su jefe inmediato. PRESENTACI,N A!ECA!A. "istribuidora #A$ pide a sus empleados &estirse y arreglarse adecuadamente y poner todo su esmero para una buena presentación personal. CON-I!ENCIALI!A!. *s indispensable en nuestro trabajo guardar la discreción necesaria sobre los asuntos relacionados con 'l mismo. CI!A!O !EL MOBILIARIO & EQIPO !E TRABA$O. *l trabajador se compromete a mantener en buen estado el euipo y mobiliario, cuidar los objetos, mauinarias y 2tiles de oficina ue se le asignen para el desempeo de sus funciones y=o acti&idades, y en general todas las pertenencias de la 5ompaía. BENAS RELACIONES INTERPERSONALES. "eber mantener relaciones cordiales, respeto para su jefe inmediato y compaeros de trabajo> e&itando discordias y desa&enencias ue solo dificultan el buen desempeo. CORTESA. #a actitud !acía el p2blico debe ser cort's, clida y amable, brindar un e1celente ser&icio de modo ue no se originen uejas justificadas por el mal ser&icio o por falta de atención. LEALTA!. /sted es un miembro de nuestra institución, por tanto le debe lealtad, contribuya con su trabajo y conducta personal al '1ito y prestigio de la misma.
