Segunda Entrega Pergunta 4 Derecho Laboral

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4. INDIQUE SI SE TRATÓ O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDA LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después d saber que Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin ten en cuenta lo contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de !! en donde s menciona que este tiene la obli"ación de reubicarla en cualquier otra acti#ida para la cual pueda tener capacidad$ también en el %ecreto &77 de &'(', artículo &6 y &7, se establece que) ¨…todos los empleadores deberán reincorporar a lo

trabajadores inválidos en el cargo que desempeñaban antes de su accidente enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que éste se encuentra en capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en capacidad de segu en su cargo cargo orig origin inal al,, pero pero al mism mismo o tiem tiempo po esta esta incap incapaci acida dad d no orig origin ina a reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acorde con con el tipo ipo de limit imitac ació ión n o tras traslladar adarllo a un carg cargo o que que tenga enga la mis remuneración, siempre  cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de la nuevas funciones*.

+l empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando enfermedad que ella tenía ubiera sido crónica o conta"iosa, pues la ubie podi podido do inca incapa paci cita tarr para para el trab trabaj ajo o y solo solo desp despué ués s de abe aberr pasa pasado do incapacidad superior a &(! días proceder con el despido, todo esto ubiera sid posible si primero él ubiera obtenido autori-ación del Ministerio de rotecció Social /Sentencia 012& de !!( e3pedida por La orte onstitucional5.

LIQUIDACION INDEMNIZACION

 caso d +l artículo 64 del ódi"o Sustanti#o del 0rabajo establece 0rabajo establece que) *en el Sign up to vote on this title despi despido do inju injust stif ific icad ado, o, en los los cont contrat ratos os de trab trabaj ajo o a térm términ ino o indef indefin inid ido, o,  Useful  Not useful inde indemn mnii-ac ació ión n por por desp despid ido o inju injust stif ific icado ado,, en el caso caso de los los empl emplead eados os de#en"a de#en"an n menos menos de &! salarios mínimos, mínimos, es de ! días de salario cuando lle

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