Primera Entrega Derecho Comercial y Laboral

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPAT ZAPATOS S.A tuvo hacia tuvo hacia Melisa operaria! " Mar#a Camila contadora!. El empleador no est$ en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de los derechos% honor% di&nidad " se&uridad del traba'ador% dentro de los l#mites (ue le impone la le"% el contrato de traba'o% la convenci)n colectiva " el re&lamento de traba'o. Adem$s% es claro (ue el *+S ,A-*A/* ,A-*A/* tiene un alcance " unos l#mites (ue al sobrepasarlos se vuelve un abuso% cuando no son sustentados de manera adecuada " clara por lo cual se hicieron los cambios.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificacin de sustancial.

Entre las Modificaci)n de condiciones sustanciales en el traba'o% pueden considerarse todas a(uellas (ue% de forma directa afectan a la vida del traba'ador% como puede ser el cambio de  'ornada% horario% traba'o a turnos% al sistema de traba'o " rendimiento% al sistema sistema de remuneraci)n% funciones etc. Si bien el art.01 del Estatuto de los Traba'adores% concede al empresario un poder discrecional sobre la reor&anizaci)n del traba'o dentro de la empresa% sobre todo en cuanto a la direcci)n " or&anizaci)n de la misma% cuando este poder afecta a las condiciones esenciales del contrato de traba'o% tambi2n el Estatuto de los Traba'adores en su art.34 limita dicho poder% imponi2ndose determinadas obli&aciones para realizar esos cambios. 5a decisi)n de modificaci)n sustancial de condiciones de traba'o de car$cter individual deber$ ser notificada por el empresario al traba'ador afectado " a sus representantes le&ales con una antelaci)n m#nima de treinta d#as a la fecha de su efectividad. Se&6n el art. 34.4.b! ET la alteraci)n del horario " la distribuci)n del tiempo de traba'o es una modificaci)n sustancial de las condiciones de traba'o (ue la direcci)n de la empresa puede acordar cuando e7istan probadas razones econ)micas% t2cnicas% or&anizativas o de  producci)n% debiendo de reunir las mismas formalidades (ue para el resto de modificaciones% con la aceptaci)n o rechazo por parte del traba'ador% pudiendo acudir en este 6ltimo caso a solicitar su rescisi)n de contrato con derecho a una indemnizaci)n de 01 d#as de salario por a8o de servicio.

A !A"#$ •

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Cambios de horario de al&unos empleados sin  per'udicarlos teniendo en cuenta las necesidades del empleador. Se busca una soluci)n

E% &#%'$A •

 o se 'ustifica el despido de Melissa  ba'o el concepto de 9ba'o rendimiento:% cuando la recomendaci)n m2dica dec#a (ue no  pod#a permanecer lar&os periodos de tiempo sentada.

inmediata.

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 o se tomaron los procedimientos  para cambio de car&os (ue no resultaran per'udiciales para los empleados.

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Se per'udican al&unos empleados disminu"2ndoles el sueldo " cambi$ndoles el car&o del traba'o.

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Se debi) haber contratado a otro empleado para suplir el car&o de Melissa " no per'udicar a otras  personas. El empleador se ve en ries&o de una demanda por parte de sus empleados.

2. &onforme a los datos que se facilitan( determine si de conformidad con el ordena ord enamie miento nto )ur*dico  )ur*dico las actividades reali+adas por la la se,ora Sandra podr*an dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Se&6n el ordenamiento 'ur#dico Art. ; del C)di&o Sustantivo de Traba'o! entre la se8ora Sandra " la empresa e7istir#a el Contrato temporal% ocasional o accidental% 9a(uel traba'o de corta duraci)n " no ma"or de un mes% (ue se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador:% "a (ue el empleador le encomienda una labor distinta al e'ercicio de la empresa para la cual fue vinculada% de tal manera se evidencia el tipo de contrato (ue tiene% adem$s avisando verbalmente (ue no va ser renovada su contrataci)n.

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