DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
SEGUNDA ENTREGA PROYECTO
PRESENTADO POR
JORGE ALBEIRO ROMERO BERMÚDEZ
TUTOR MARIO HERRERA CUENCA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS FACULTA FACULT AD DE D E CIENCIAS CIE NCIAS ADMINISTRATIVA ADMIN ISTRATIVAS S Y CONTABLES C ONTABLES INSTITUCION UNIVERSITARIA UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIA GR ANCOLOMBIANO NO ABRIL 2017 BOGOTA D.C
SEGUNDA ENTREGA PROYECTO
1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corr corres espo pond nden en a la seño señora ra Meli Meliss ssa, a, teni tenien endo do en cuen cuenta ta que que las las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año
Dat! "#$%ta&t'!(
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Fecha de inreso laboral! 01 de "nero de 200# Fecha de retiro! 1$ de %eptiembre de 2015 %alario mensual Devenado! &1'$00(000 D)as base de liquidación! 25$ D)as año base! *#0
Cesant)as & 1($00(000 + *#0 5(000 - 25$ & 1(2.0(000
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/ntereses sobre Cesant)as & 1(2.0(000 - 12 15($00 + *#0 *0 - 25$ & 110(.0 110(.0
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acaciones & 1($00(000 + 320 2(500 - 25$ #5(000
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4rima & 1($00(000 + *#0 5(000 - 3$ & *.0(000
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2. I&,"* &,"*+' +' !" !' t%at %at & ,' +& ,'! '!$" $", , 4+!t" +!t"55"-a, "-a,. . L"*+" "*+",a ,a%% )a "&,'#&"6a-"& '& -a! *+' !'a $'%t"&'&t'. "n alunas ocasiones, el empleador despide a un trabaador sin que este haya cometido 6alta aluna, es decir, decir, sin usta causa7 lo hace simplemente simplemente por una ra8ón subetiva que le lleva a considerar que no quiere m9s a esa persona en su empresa, y en consecuencia, lo despide sin indicar la ra8ón, y en este caso, es inusto el despido y habr9 que paar la indemni8ación(
:o se puede despedir a una persona que se encuentre en6erma, puesto que lo e-ie la leislación colombiana, se debe cambiar las condiciones y luar de trabao, teniendo en cuenta las recomendaciones de salud( ;eniendo en cuenta que las pruebas para terminar el v)nculo laboral de la señora Melissa se basaron en supuestos, se rati6ica su despido sin usta causa, por lo anterior se procede a reali8ar la indemni8ación al %r ?rt)culo #( ;erminación ;erminación unilateral del contrato de trabao sin usta causa( "n todo todo cont contra rato to de trab traba ao o va envu envuel elta ta la condi condici ción ón resol resolut utor oria ia por incumplimiento de lo pactado, con indemni8ación de peruicios a caro de la parte responsable( "sta indemni8ación comprende el lucro cesante y el daño emerente( "n caso de terminación unilateral del contrato de trabao sin usta causa comprobada, por parte del empleador o si @ste da luar a la terminación unil unilat ater eral al por por part parte e del del trab traba aad ador or por por alu aluna na de las las ust ustas as caus causas as contempladas en la ley, el primero deber9 al seundo una indemni8ación en los t@rminos que a continuación se señalan! "n los contratos a t@rmino 6io, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que 6altare para cumplir el pla8o estipulado del contrato7 o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemni8ación no ser9 in6erior a quince A15B d)as( "n los contratos a t@rmino inde6inido la indemni8ación se paar9 as)! aB 4ara trabaadores que devenuen devenuen un salario in6erior a die8 A10B salarios salarios m)nimos mensuales leales! 1( ;reinta ;reinta A*0B d)as d)as de de salario salario cuando cuando el trabaad trabaador or tuviere tuviere un tiempo tiempo de servicio no mayor de un A1B año( 2( %i el el trabaad trabaador or tuviere tuviere m9s de de un A1B año año de servicio servicio contin continuo uo se le paa paar9 r9n n vein veinte te A20B A20B d)as d)as adic adicio iona nale les s de sala salari rio o sobre sobre los los trei treint nta a A*0B A*0B b9sicos b9sicos del numeral numeral 1, por cada uno de los años de servicio servicio subsiuientes subsiuientes al primero y proporcionalmente por 6racción7 bB 4ara trabaadores trabaadores que devenuen devenuen un salario salario iual o superior superior a die8 A10B, salarios m)nimos leales mensuales( 1( einte einte A20B d)as de salario salario cuando el trabaa trabaador dor tuviere tuviere un tiempo tiempo de servicio no mayor de un A1B año( 2( %i el el trabaado trabaadorr tuviere tuviere m9s de un A1B año de servicio servicio continuo, continuo, se le paar9n quince A15B d)as adicionales de salario sobre los veinte A20B d)as b9sicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiuientes al primero y proporcionalmente por 6racción( 4ar9 4ar9ra ra6o 6o trans transit itor orio io(( os os trab traba aad ador ores es que al mome moment nto o de entr entrar ar en viencia viencia la presente presente ley, ley, tuvieren die8 A10B o m9s años al servicio continuo del empleador, se les aplicar9 la tabla de indemni8ación establecida en los
literales bB, cB y dB del art)culo # de la ey 50 de 1..0, e-ceptuando el par9ra6o transitorio, el cual se aplica =nicamente para los trabaadores que ten)an die8 A10B o m9s años el primero de enero de 1..1E(
I&,'#&"6a-"& ;otal d)as laborados! 225 & 1($00(000 + *0 #0(000 - 225 & 1*(500(000
Va)% Va)% tta) I&,'#&"6a-"&( 1.00.000
C&-)+!"&'! Cuando se procede a despedir a un trabaador, aun con usta causa, se debe respeta respetarr la arant) arant)a a consti constituc tucion ional al al Debido Debido 4roces 4roceso o Discip Disciplin linari ario( o( a Corte Corte Constitucional, en %entencia ;035? de 2011, deó sentado que a pesar de que el empleador, en el momento del despido, comunique al trabaador los motivos sobre los cuales 6unda su usta causa para despedirlo, ello no satis6ace las e-iencias leales consaradas en el art)culo 2. de la Constitución 4ol)tica, ya que adem9s de ello, debe la 6alta encontrarse debidamente acreditada lueo del procedimiento correspondiente, ya que si 6alla la prueba de la causal aleada, el despido ser9 cons consid ider erad ado o como como uno uno sin sin ust usta a caus causa, a, con con el cons consec ecue uent nte e dere derech cho o a la indemni8ación( "n conclusión, cuando el empleador decida despedir al trabaador aleando una usta causa, deber9 e-presarla a la 6inali8ación del contrato, y no solo eso, sino que adem9s deber9 acreditarla por los medios de prueba correspondientes, si pena de considerarse despido sin usta causa(
B")"8%a59a Códio %ustantivo del ;rabao %entencia ;#$2+1, Corte Constitucional
