CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO DESPIDO CON O SIN JUSTA CAUSA
INTEGRANTES:
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN II SEMESTRE - MODALIDAD VIRTUAL DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
GARCIA HERNANDEZ EDGAR JAVIER GUTIERREZ PACHECO ANUAR DARIO NARVAEZ LUNA RAISA PAMPLONA TUTA LUZ ANDREA TINOCO CORTES ADRIANA
Trabajo o!abora"#$o E"a%a I
TUTOR GABRIEL SILVA HERNANDEZ
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN II SEMESTRE - MODALIDAD VIRTUAL DERECHO LABORAL Y COMERCIAL &'()
CONTENIDO 1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA....................................................................4 2. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.........................................................5
3. ARGUMENTO SI EXISTE O NO JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO......................................................................................................5 4. QUÉ TIPO DE PRUEBAS EXISTEN..............................................................7 5. CUALES JUSTAS CAUSAS SE PODRÍAN APLICAR PORQUE......................! ". BIBLIOGRAFIA...........................................................................................#
(* ENUNCIADO DEL PROBLEMA
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&* CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
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)* ARGUMENTO SI E+ISTE O NO JUSTA TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Ar"* ,&
CAUSA
DE
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1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certicados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. . Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. !. Todo daño material causado intencionalmente a los edicios, obras, maquinarias " materias primas, instrumentos " dem#s objetos relacionados con el trabajo " toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. $. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores. %. &ualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los art'culos $( " %) del &ódigo *ustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calicada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. +. a detención preventiva del trabajador por m#s de treinta -) d'as, a menos que posteriormente sea absuelto/ o el arresto correccional que e0ceda de ocho -( d'as, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suciente por s' misma para justicar la e0tinción del contrato.
(. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de car#cter reservado, con perjuicio de la empresa. . El deciente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador " con el rendimiento promedio en labores an#logas, cuando no se corrija en un pla3o ra3onable, a pesar del requerimiento del empleador. 1). a sistem#tica inejecución, sin ra3ones v#lidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. a renuencia sistem#tica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, prol#cticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 1.
a ineptitud del trabajador para reali3ar la labor encomendada.
1!. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalide3 estando al servicio de la empresa, " 1$. a enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga car#cter de profesional, as' como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cu"a curación no ha"a sido posible durante ciento ochenta d'as. El despido por esta causa no podr# efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso " no e0ime al empleador de las prestaciones e indemni3aciones legales " convencionales derivadas de la enfermedad.
ARGUMENTO
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1. S&-,) )' '&, ) -,/,0( -*') %,-)*, 6*%, ( 6(&-( *+ ,&-(*H,*$+ )' )%6'),(. 2. P))+-,) , -,/,0, )+ )-,( ) )%/*,&)H ( (,. 3. C(+), ,%, )+ '&, ) -,/,0( ,'( )',(). 4. F,'-, ,' -,/,0( *+ 0&-, ,&,. 5. <,) (')-, *9, > &*6*(+). ". C(,-, ', '*/)-, 6,, -,/,0, ,;'*,) , &+ *+*,-(. 7. U, -*') )+ (/0)-( *-*+-( )' -,/,0( (+-,-,(.
ARGUMENTO
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,* BIBLIOGRAFIA CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ?--6.))-,*,)+,(.(.()+,(/,)((*(( *(&-,+-*(-,/,0(62.?-%' LECTURA POLIGRAN VIRTUAL ?--66('*.)6*'%.+)-L),+P',>).,6 )+(''%)+-*2#7!154*-)%*DEREC
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?--6.',).(%.(*-)?),%*)+-,,(',/(,')T) %*+()C(+-,-(6(E%6'),(.,6',) SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO BOGOTA ?--6./((-,-,/,0,.(.(*+9(%,*(+K6,,K)'K )%6')(+(%,-**,K',/(,'
