INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULT FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS ECONÓMICA S Y CONTABLES
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA
ANGEL NOGUERA ESMERALDA CÓD: 1311070857 BELLO MONTEALEGRE LINA MARIA CÓD: 1310011418 CANAPICAMA DO!IRAMA MANYULO CÓD: 1510010405 GODOY SEPULVEDA DAVID FELIPE CÓD: 0"1001#485 LADINO MORALES CRISTIAN ALE!ANDRO CÓD: 1310015##$ MARTINE% MARTINE% LOPE% LUIS CARLOS CÓD: 14#0010771
DERECO COMERCIAL Y LABORAL CICLO: 1 & #017
CASTRO GARC'A !UAN DAVID TUTOR
BOGOT(, D)C), COLOMBIA * #4 DE ABRIL #017
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo en cuenta el siguiente caso:
3)
C+-./ + .2+- 2/ + 6/+-9/ 9-+/ ./ 2.+/ / +9 #015 / -9/692/ + + /9+ M/+, //29 / -./+ ./ + ;+-+-9/ 9 -9/-;+ < / 9=+ / / =/ 2/ D-/=>/ 2/ -+2+ +9? LI@UIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES
EMPLEADOR :
ACEMOS %APATOS S)A
NOMBRE DEL EMPLEADO: CLASE DE CONTRATO: MOTIVO DEL RETIRO CAUSAL DE RETIRO FECA DE INGRESO FECA DE RETIRO FECA INICIO ULTIMO AO DIAS TRABA!ADOS D'AS DE LI@UIDACIÓN
MELISSA TERMINO INDEFINIDO DESVINCULACION DEL CARGO DESVINCULACION DEL CARGO 0101#00$ 180"#015 0101#015 #58 #58
SALARIO BASE DE LI@UIDACIÓN Sueldo 1.800.000 1)800)000
CESANT'AS
$ 1 . 800 . 000∗258 360
=1
INTERESES SOBRE CESANT'AS
PRIMA PROPORCIONAL
. 290 . 000
$ 1 . 290 . 000∗12 ∗258 360
$ 1 . 800 . 000∗78
VACACIONES PROPORCIONAL
360
=390
$ 1 . 800 . 000∗258 720
=110
. 940
. 000
=645
. 000
TOTAL LI@UIDACIÓN
4)
#)435)"40
I2./ / + 9 9 2/ . 2/629 .-+29? L.2+ + 2/=+- / -+9 2/ /.+ 6///)
Hay que tener en cuenta que a la hora de despedir a un empleado hay que tener en cuenta los siguientes criterios a valorar. el despido justiicado de un empleado está amparado por la ley y cuando ocurre se debe a una alta !imperdonable" que ha cometido el trabajador. Si se descubre que el empleado ha presentado certiicados alsos para la admisi#n de puesto de trabajo$ inmediatamente se puede proceder a un despido$ agredir %sicamente o insultar a alg&n compa'ero$ da'os materiales causados intencionalmente$ si el trabajador se niega a aceptar las medidas preventivas para evitar uturas enermedades( teniendo esto en cuenta consideramos que en este caso se trat# de un despido injustiicado$ ya que la alta de rendimiento por parte del empleado $ ue porque la empresa no tom# medidas preventivas en el empleado. )or otra parte si nos remontamos a la normativa$ bajo la ley **+ del a'o ,00, que habla de la reincorporaci#n de los trabajadores inválidos a sus unciones cuando se encuentran en capacidad de desempe'arlo$ o la reasignaci#n de unciones en caso que su condici#n m-dica le impida realiar sus labores anteriores$ llegamos a la conclusi#n de que el despido de /elisa aparte de ser injustiicado. ambi-n ha sido innecesario$ debido a que la situaci#n no requer%a de un reconocimiento o una pensi#n de invalide$ por el contrario$ la trabajadora podr%a seguir trabajando en la empresa con otro tipo de cargo que tuviese la misma remuneraci#n.
Alcaldía de Bogotá (2002) Ley 776 del 2012, http://wwwalcaldiabogotago!co/sis"#$/%o$&as/'o$&a1"spi167*2
sitio
web:
)ara la liquidaci#n del contrato a t-rmino indeinido sin justa causa$ deberá realiarse la liquidaci#n y la indemniaci#n correspondiente$ teniendo en cuenta el tiempo laborado y el salario mensual. icha operaci#n seg&n el art%culo +2 del c#digo sustantivo del trabajo$ se realiará de la siguiente manera
F/-+ 2/ I-9: 0101#00$ F/-+ 2/ ++-: 180"#015 S++9 D/;/H+29 =/.+: 1800)000
A9 T+>++29
DJ+ 2/=+-
,00+
30
,00*
,0
,008
,0
,004
,0
,010
,0
,011
,0
,01,
,0
,013
,0
,012
,0
,015
15
T9+
##5 DJ+
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