DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Segunda Entrega
INTEGRANTES Paula Alejandra Parody Artunduaga-!"#$$% Ho&&'an Andr() Herrera *+dale)-!"#$,,$ Paola Andrea Rodrgue. A/o)ta-01$!%22" A/o)ta-01$!%22" Ye)+/a Ye)+/a 3at4er+n 3at4er+n Gon.5le. Martne. -! -!"#21, "#21,
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Segunda entrega
INTEGRANTES Paula Alejandra Parody Artunduaga-!"#$$% Ho&&'an Andr() Herrera *+dale)-!"#$,,$ Paola Andrea Rodrgue. A/o)ta-01$!%22" A/o)ta-01$!%22" Ye)+/a Ye)+/a 3at4er+n 3at4er+n Gon.5le. Martne. -! -!"#21, "#21,
Tutor D+ana Carol+na Rodrgue. Ra'o) - Gru=o 002
In)t+tu/+6n 7n+8er)+tar+a Pol+t(/n+/o Gran Colo'9+ano
:a/ultad de C+en/+a) Ad'+n+)trat+8a); Ad'+n+)trat+8a); E/on6'+/a) y /onta9le) Bogot5 D< C< Colo'9+a ,. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?
as prestaciones sociales !acen parte de los bene"icios de un contrato de traba#o y se deben liquidar en las "ec!as que indica la ley, y por lo meno me nos s se de debe ben n pr prov ovis isio iona narr ca cada da me mes s o qu quin ince cena nall se se$% $%n n se sea a el periodo de pa$o adoptado, para lo cual !ay unas "órmulas estandari&adas y sencillas que "acilitan la liquidación. as prestaciones prestaciones sociales sociales se componen componen de la prima de servicios, las cesant'as, los intereses sobre cesant'as y vacaciones. (e utili&an las si$uientes "órmulas) •
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Pr+'a de )er8+/+o)> *(alario mensual + D'as traba#ados en el semestre-/0 Ce)anta)> *(alario mensual + D'as traba#ados-/0 Intere)e) )o9re /e)anta)> *Cesant'as + D'as traba#ados + 0,12-/0 *a/a/+one)> *(alario mensual bsico + D'as traba#ados-20
os intereses sobre cesant'as son del 12 anual, o proporcional por "racción de año. 3ste punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12 sobre el saldo acumulado a 1 de diciembre cuando el empleado solo !a laborado seis meses, por e#emplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el inter4s se$%n la proporción del tiempo laborado.
a prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de traba#o. dems, dems, la prima de servicios se pa$a en dos cuotas , una en el 0 de #unio y la otra a ms tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es i$ual a la mitad de un salario.
:e/4a de +n+/+o
01-01-2015
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LI?7IDACION PERIODO $02 :e/4a de Salar+o Men)ual ret+ro Neto
16-07-2015
Da) de l+@u+da/+6n
81,600,000
256
L+@u+da/+6n Ce)anta)> *(alario mensual + D'as traba#ados-/0
81.600.000 + 256 - /0 9 81.270.000
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Intere)e) )o9re /e)anta)> *Cesant'as + D'as traba#ados + 0,12-/0
8 1.270.000 + 256+ 0,12 - /0 9 8 15:.600
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*a/a/+one)> *(alario mensual bsico + D'as traba#ados-20
81.600.000 + 256 - 20 9 8/:5.000 •
Pr+'a de )er8+/+o)> *(alario mensual + D'as traba#ados en el semestre -/0
D'as laborados en el se$undo semestre) 6 8 1.600.000 + 6 - /0 9 8 70.000 Total l+@u+da/+6n =re)ta/+one) )o/+ale)> $; %,2;"%0
%< Ident+&+@ue )+ )e trat6 o no de un de)=+do ju)t+&+/ado L+@u+dar +nde'n+.a/+6n en /a)o de re)ultar =ert+nente<
(e trató de un despido sin ;usta causa debido a que el empleador despu4s de saber que Melissa estaba en"erma decidió terminar su contrato laboral laboral sin tener en cuenta lo contemplado contemplado en el art'culo < de la ley / de 2002 en donde se menciona que este tiene la obli$ación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad= tambi4n en el Decreto 21 de 1767, art'culos 1/ y 1 se establece que) ¨…todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que desempeñaban antes ant es de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, invalidez, se le le deberán asignar funcion funciones es acordes con el tipo de limitación o trasladarlo tr asladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones!.
3l empleador podr'a despedir despedir a Melissa con #usta causa, siempre y cuando la en"ermedad que ella ten'a !ubiera sido crónica o conta$iosa, pues la !ubiera podido incapacitar para el traba#o y solo despu4s de !aber pasado una incapacidad superior a 160 d'as proceder con el despido, todo esto !ubiera sido posible si primero 4l !ubiera obtenido autori&ación del ministerio de protección *sentencia ><521 de 2006 epedida por la corte constitucional.
LI?7IDACION INDEMNIACION
3l art'culo /: del Códi$o Códi $o (ustanti (ust antivo vo del >raba#o establece que) @en el caso de despido in#usti"icado en los contratos de traba#o a t4rmino inde"inido, la indemni&ación indemni&ación por despido in#usti"icado in#usti"icado,, en el caso de los empleados que deven$an menos de 10 salarios m'nimos, es de 0 d'as de salario cuando lleve traba#ando un año o menosA * 3stablece tambi4n) @Cuando el empleado despedido in#usti"icadamente lleve ms de un año traba#ando, por cada año adicional al primero, le corresponder como indemni&ación 20 d'as de salario por cada año adicional, o proporcionalmen proporcionalmente te por "racción. dicionalmente claro esta los 0 d'as de salario correspondientes al primer añoA. :e/4a de +ngre)o> 01 de enero de 2015 :e/4a de ret+ro> 16 de septiembre de 2015 *alor )alar+o 'en)ual> 81.600.000
>otal d'as) 256 d'as 1.600.000- 09/0.000+256915.:60.000 *alor +nde'n+.a/+6n 2<%#0<000
!< 7)ted /o'o a)e)or y ten+endo en /uenta la) =auta) @ue la )eora; Sandra; a.'n y Mel+))a le +nd+/aron; @ue )o/+edad
/on)+dera @ue )e de9e /on)t+tu+r y =or @u( E) =re/+)o +nd+/ar /uale) de la) =reten)+one) de la) )o/+a) )on =o)+9le); /uale) no y =or @u(
a opción que se recomendar'a a las socias seria el modo (ociedad por por accion acciones es simpli simpli"ic "icada ada ((, ((, ya que que los socios socios puede pueden n "i#ar "i#ar las re$l re$las as que que van van a re$i re$irr el "unc "uncio iona nami mien ento to de la soci socied edad ad.. 3sta 3sta modali modalida dad d de empres empresas as permit permite e a los empren emprende dedor dores es simpli simpli"ic "icar ar trm trmit ites es y come comen& n&ar ar su proy proyec ecto to con con un ba#o ba#o pres presup upue uest sto. o. Bor Bor e#emplo, las (( no necesitan revisor "iscal y pueden ser personas naturales o #ur'dicas.
na (( se puede crear mediante documento privado, lo cual le a!orr a!orra a a la empres empresa a tiempo tiempo y diner dinero. o. a respo responsa nsabil bilida idad d de sus sus socios se limita a sus aportes. a empresa puede bene"iciarse de la limitación de la responsabilidad de sus socios, sin tener que tener la pesada estructura de una sociedad anónima.
Etra opción es ba#o la modalidad de sociedades de naturale&a mita la cual est dentro del ran$o de m'nimo 2 socios a 25 para lo cual se adecuar'a a las pretensiones de las señoras aunque partiendo de la base de la creación de una sociedad limitada se les epondr a las inte intere resa sada das s las las vent venta# a#as as y desv desven enta ta#a #as s de la crea creaci ción ón de dic! dic!a a sociedad.
*entaja)
3l capi capita tall m'ni m'nimo mo,, corr corres espo pond nde e a una una ci"r ci"ra a "ci "cilm lmen ente te asum asumib ible le== tu patrimonio personal queda prote$ido en caso de que la empresa no "unc "uncio ione ne== la inco incorp rpor orac ació ión n de nuev nuevos os soci socios os y la tran transm smis isió ión n de acciones a terceros es muy sencilla y "leible= la división con#unta de respon responsab sabili ilidad dades es entre entre los socio socios s es senci sencilla lla de or$ani or$ani&a &ar. r. 3sta 3sta F$eneralmente se re$ula y establece por medio de los estatutos dela empresa con"ormada.
De)8entaja)
3l reparto equitativo de acciones puede !acer invia viable la cont contin inui uida dad d de una una empr empres esa a si !ay !ay un empa empate te de voto votos s entr entre e accionistas
