Control N° 1 JUAN PABLO FIGUEROA BARREAUX PSICOLOGIA LABORAL Instituto IACC 08 de Julio de 2018
Desarrollo
El concepto de Organización está relacionado con la interacción diaria entre personas, comunidades e instituciones públicas y privadas.
Día a día interactuamos dentro de una organización. Desde nuestro nacimiento nos insertamos en nuestra familia, luego cuando
nos educamos y posterior a la universidad e
ingresamos al mundo laboral.
Cuando participamos de un conjunto folclórico, club deportivo o cuando pasamos a formar parte de una junta de vecinos o en un condominio, estamos vinculados en obtener resultados y cumplir nuestros objetivos.
La Organización en el ámbito laboral:
La importancia de una organización radica principalmente porque está compuesta por personas y sus acciones que realizan dentro de una empresa, institución pública o privada. Este grupo de personas trabajan por un sistema interrelacionados con el objetivo de cumplir una determinada función y que les permita concretar sus propósitos, metas u objetivos.
Ahora bien, toda organización para ser considerada como tal debe considerar algunos elementos fundamentales como es, el Grupo Humano, Recursos, Fines y objetivos por alcanzar. Estos elementos claramente deben relacionarse dinámicamen te entre sí.
Cuando hablamos de objetivos de una organización nos referimos a sus objetivos generales y específicos. Como objetivo general estamos diciendo respecto de la obtención de sus ganancias, producción de bienes, prestación de servicios. Y cuando hablamos de objetivos específicos del aumento del capital y la captación de clientes.
Factores de Producción: Son los que intervienen en la producción como por ejemplo la tierra, trabajo y capital.
Dirección: Es el proceso que se ejerce con la finalidad de amortizar los objetivos individu ales.
Recursos: Este es un factor clave en una organización debido a que se conforme con recursos materiales (edificios, muebles, instalaciones), inmateriales (marca, imagen corporativa) y Humanos (El grupo humano que sostiene la organización)
Reflexión:
Para que una Organización tenga resultados efectivos y además se puedan cumplir los objetivos planeados por la Dirección de la empresa debe existir la comunicación organizacion al. La comunicación organizacional es vital dentro de cualquiera organización, independiente de su tamaño o estructura. Una buena comunicación organizacional regula un buen funcionamiento de la empresa, permitiendo estudiar y proveer las formas más eficientes para alca nzar los objetivos. Resulta importante cuando la comunicación organizacional se ve reflejado internamente (entre sus Direcciones y Departamento) y externamente (Clientes, Proveedores, su entorno). Finalmente, señalar el grupo humano es el que sostiene la organización.
Bibliografía IACC, Psicología Laboral (2018), Contenidos semana 1.
Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6 (2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.
NOTA : Li s te las citas bibliogr áficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación . L os ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de public ación en forma adecuada.
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