Título del Control: La organización Nombre Alumno: Mayquel Antonio Bernal Brito Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC ! de enero de "#$
%esarrollo
Instrucciones: &i analizamos los 'actores que in'luyen en la com(le)idad de una organización* tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta unidad+ Con una (eque,a introducción a esta materia que nos indique la im(ortancia de la organización mencione luego los 'actores y elabore una re'le-ión bre.e en cada uno de ellos+
La com(le)idad de las organizaciones no est/ 'undada (or la cantidad de indi.iduos* sino que esta totalmente relacionada (or los distintos ti(os de interrelación* adem/s 'undamentalmente las organizaciones en todo ni.el est/n (ara 0acer cum(lir las metas u ob)eti.os que los indi.iduos en 'orma (ersonal o indi.idual no (ueden cum(lir+ Inde(endiente del tama,o y coberturas* en las organizaciones actualmente (odemos nombrar 1 'unciones que interact2an constantemente que son: Los indi.iduos* clima y cultura* organización y equi(os+ 3na organización la (odemos conce(tualizar de manera que (ermita en mayor intensidad o en menor intensidad* los t4rminos o limitaciones que el ser 0umano o indi.iduo tiene en sus acti.idades+ Por otra (arte las organizaciones* miradas desde otro (unto de .ista como la sociedad* estas .ienen siendo subsistemas de la sociedad+ 5 los indi.iduos o los equi(os o los gru(os las entidades organizacionales+
Tambi4n tenemos /reas de acción que son necesarias o se necesitan (ara que cada indi.iduo u organización (uedan actuar coordinadamente y con la (osibilidad de establecer las distintas identidades de las (ersonas y est/n (ueden ser las siguientes+
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Los sistemas indi.iduales no son rígidos* y mientras se desarrollan .an
encaminadas a encontrar nue.as e-(eriencias+ - Al reconocer lo com(le)o del 0ombre y los 'actores que (ueden ser in'luenciados (or su moti.ación* con el 'in de (oder llegar a cum(lir los ob)eti.os de la
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organización+ La organización al no buscar el entendimiento de cada sistema indi.idual* es reconocer que el desarrollo de cada organización (uede ser mane)ado desde la
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com(le)idad 0umana+ Tambi4n (odemos decir que (ara entender a los indi.iduos y a las organizaciones 0ay que dar mayor im(ortancia a las di'erencias indi.iduales m/s rele.antes+
+6 Tiem(o de .ida de la organización: 7l ciclo de .ida de una organización tiene .arias eta(as de las cuales (odemos nombrar algunas+ 8In'ancia* adolescencia* estabilidad* (atrimonio* muerte9+ 7sto signi'ica que todo tiene un inicio y un 'in* un (rinci(io y una culminación* como es lo lógico al igual que todo en su ciclo de .ida* (ero sin embargo su ob)eti.o siem(re ser/ la (ermanencia en el tiem(o+
"+6 7structura y 'uncionalidad de la organización: 7s la de'inición de los lineamientos de la autoridad y las relaciones )er/rquicas dentro de la organización+ La idea de esto* (ara que se logre los ob)eti.os y el 4-ito es obtener una estructura bien dise,ada y e'iciente+
+6 Tama,o de la organización: %e(endiendo del tama,o de las organizaciones* es que (ermite que su (ermanencia o estabilidad en el 'uturo+ 5 adem/s se 0ace m/s 'ormal y com(le)a*
1+6 La 'orma de comunicación: 7n este (roceso e-isten dos sistemas o medios que son un transmisor y un rece(tor* la idea (rimordial de esto es que el transmisor siem(re tenga 'luidez y claridad en lo que se quiere* desea* o necesita transmitir* (ara que el rece(tor entienda claramente* sin tener la necesidad de inter(retar* lo que (uede lle.ar a com(le)izar m/s aun los sistemas dentro de organización
$+6 7l es(íritu del ob)eti.o: Con res(ecto a este (unto es tener siem(re claro* el ob)eti.o 'inal (ara la organización* (ero siem(re tener en claro el ti(o de organización y los recursos dis(onibles (ara ello+ Como e)em(lo no (retender )ugar en las grandes ligas teniendo un equi(o (eque,o sin tener los recursos necesarios* 0ay que ir su(erando eta(as (ara lograr los ob)eti.os o metas+
