Control 1 Competencias y Evaluacion Laboral _Semana_1

Introducción a la Competencias Laborales

Instituto IACC 25 de Julio 2015. Control 1

Competencias y Evaluación Laboral

INSTRUCCIONES:

1.- De todas las definiciones istas en el módulo! e"pli#ue con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral. 2.- $n #u% se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto C&iaenato ' los definidos por (undación C&ile. Dise)e una tabla comparatia en la #ue e"pli#ue con sus palabras dos diferencias.

Introducción

$n *ran parte de nuestras idas estamos frente al desarrollo de Competencias! por lo #ue desde mu' pe#ue)os nos encontraremos li*ados a un constante aprendi+a,e ' a lo lar*o de la ida ser el resultado de nuestro desempe)o laboral.

Desarrollo

1.- De todas las definiciones istas en el módulo! e"pli#ue con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.

Creo #ue el concepto de Competencia Laboral tiene estrec&a relación con el con,unto de capacidades propias de cada indiiduo! #ue llea a responder de manera efica+ ' eficientemente a las distintas obli*aciones laborales! es decir! son una sumatoria de acciones! en relación a los conocimientos! las destre+as! las &abilidades! las actitudes! las emociones ' la motiación! entre otras todas ellas! las #ue nos llearn a dar cumplimiento a una tarea espec/fica. or lo tanto &o' en d/a! las competencias en las personas no sólo son un con,unto de aprendi+a,e formal! sino #ue tambi%n del aprendi+a,e informal ' de cómo se llea a cabo dic&os aprendi+a,es! es decir! saber ser ' saber &acer. $ntonces las Competencias sobrepasan el mbito personal  para ser desarrolladas en el mbito laboral! lo #ue diferencia a un indiiduo de otro! 'a #ue todos tenemos diferencias competencias ' las desarrollamos de diferente manera tambi%n.

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2.- $n #u% se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto C&iaenato ' los definidos por (undación C&ile. Dise)e una tabla comparatia en la #ue e"pli#ue con sus palabras dos diferencias.

Competencias por Idalberto C&iaenato Competencias por (undación C&ile 1 C&iaenato e las competencias desde un punto de ista muc&o ms *lobal! es decir desde la esfera de la or*ani+ación! se*3n las necesidades de la empresa el indiiduo tiene o no las competencias asociadas a un car*o espec/fico ' as/ ser muc&o ms claro poder identificar las competencias indiiduales. or cuanto la (undación C&ile! tiende a er las Competencias desde un prisma muc&o ms  personal e indiidual! desde el punto de ista de las acciones innatas de las personas! desde la  base del aprendi+a,e ' el desarrollo de las mismas! para ser e,ecutadas en un ambiente laboral.

2 $n cuanto a las competencias funcionales! este autor define #ue son a#uellas competencias #ue  posee ' constru'e cada departamento dentro de la or*ani+ación! es decir! las competencias de especiali+ación #ue re#uiera cada rea dentro de la empresa. or su parte la (undación C&ile! *enerali+a las competencias funcionales! toma en cuenta los conocimientos t%cnicos #ue re#uieran los indiiduos para desarrollar actiidades espec/ficas ' se*3n las e"i*encias propias de cada empresa.

Conclusión

Despu%s de reisar diferentes puntos de ista sobre el concepto de Competencias Laborales!  puedo decir #ue! son un con,unto de conocimientos ' &abilidades propias de cada indiiduo! desde el comien+o de nuestro andar por el aprendi+a,e ' &asta el desarrollo de estas mismas actiidades en el mbito laboral lo #ue dar ma'or claridad a la &ora de la selección de personal en el mbito de los 4ecursos umanos.

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Bibliografía

CIacc 620157. Introducción a las Competencias Laborales. Competencias ' $aluación Laboral! 8emana 91

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