El contrato de trabajo Anita Elena Tripayan Canquil Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC Calbuco, 29 de Noiembre del 2!"#
$esarrollo $e acuerdo a lo estudiado esta semana y utili%ando sus propias palabras, responda las siguientes preguntas& "& 'e(ale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo& Contrato laboral )odemos de*inir en cuanto a contenido este consiste en la prestación de sericios personales bajo dependencia o subordinación del empleador, donde el empleador est+ obligado a pagar por los sericios que le presta una persona bajo el trmino de remuneración determinada, legislada por las leyes laborales *ormales& Este tiene que estar con*eccionado por dos ejemplares donde el empleador y trabajador *irman para que se compruebe que -aya un acuerdo laboral, tambin se estipules el inicio de las *unciones que debe cumplir un trabajador, donde se especi*ique la duración que este a a tener si es de car+cter inde*inido o tiene un periodo determinado, si a a tener un periodo de prueba para poder ser parte de una organi%ación, tambin tiene que estar estipulado el lugar donde la personas a a trabajar, donde tambin el trabajador sepa sus cometidos, tambin la in*ormación de cual a -acer su salario y de qu *orma se le a a cancelar su salario, cual an -acer sus -orarios que tiene que cumplir, tiene que estar estipulado su periodo de acaciones y cual a -acer su salario durante ese periodo, donde tambin tiene que mencionar cuales son los conenios colectios que a regir en el contrato&
2& E.plique en qu consiste la jornada e.traordinaria& La jornada e.traordinaria consiste en cuanto a e.tensión de -orario de trabajo de la cual se trabaja normalmente& $onde esta e.tensión no puede perjudicar a la salud de las personas, no puede ser permanente& La jornada e.traordinaria se utili%a en periodos de temporada alta, donde la empresa tenga necesidad para que se cumpla una cierta tarea, esta e.tensión -oraria no se puede e.tender mas de dos -oras diarias de la jornada de trabajo normal, para no cometer *alta a la ley& Estas -oras e.tras se tiene que pagaran con un recargo del #!/ sobre el sueldo conenido para las -oras ordinarias y se cancelan todas conjuntamente&
0& 'e(ale las causales para la terminación del contrato de trabajo& • • • • • • •
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1uerte el trabajador 1utuo acuerdo entre las partes enuncia oluntaria 3encimiento del pla%o conenido en el contrato 4in del trabajo o sericio que origino el contrato Caso *urtuito o de causa mayor Conducta indebida e car+cter grae, que debe ser comprobada& Ejemplo, *alta de probidad del trabajador, acoso se.ual o conducta inmoral& Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que apare%can co mo en el contrato& 5ue el trabajador no acuda a sus labores sin causa justi*icada durante dos d6as seguidos, o
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dos lunes en el mes, o un total de tres d6as en el mes& Abandono de trabajo por parte del trabajador Actos, omisiones o imprudencias que a*ecten el *uncion amiento del establecimiento, la
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seguridad o las actiidades de los trabajadores& $a(o material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, -erramientas,
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7tiles de trabajo, producto o mercader6a& Incumplimiento grae de las obligaciones que impone el contrato& )or necesidad de la empresa, como la deriada de su moderni%ación, bajas de la productiidad, cambio en las condiciones del mercado o de la econom6a&
La terminación de un contrato se -ace a tras de una carta que se entrega personalmente o se puede eniar por carta certi*icada con copia a la inspección del trabajo, donde se tiene que especi*icar detalladamente su causal&
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