CONTROL 7 DE RECLUTAMINETO Y SELECCIÓN. SELECCIÓN.
Título del Control: Dispositivos de apoyo a la selección. Nombre Alumno: Mayquel Bernal. Nombre Asignatura: eclutamiento y !elección "nstituto "ACC #$ de mayo de %&$'.
Desarrollo OBJETIVO DEL CONTROL: "denti(icar procedimientos y dispositivos de apoyo a la selección) como pruebas t*cnicas) assesment center y evaluaciones psicolaborales.
INSTRUCCIONES: "nvestigue en "nternet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección di(erentes a las descritas en el te+to de la !emana ,. -ara cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qu* in(ormación aporta) cómo es el dispositivo) cómo se aplica y para qu* sirve.
1.- TEST DE PERSONALIDAD) este tipo de test es determinante en la selección) con respecto al per(il y sus e+igencias /! el puesto vacante. 0ste logra evaluar los principales rasgos de características individuales con el (in de ver el tipo de adaptabilidad) que re(le1an los distintos candidatos. 2eneralmente 3as aspectos o rasgos muy comunes de personalidad en las personas y que cada uno de ellos tienen su valor para cada per(il de los puestos vacantes. Como por e1emplo: "niciativa 4 persuasión 4 empatía 4 adaptación 4 madures 4 responsabilidad 4 estabilidad) etc.
5as distintas (ormas de contestar) b6sicamente revelan el modo de ser o de pensar en algunas situaciones o casos. 2eneralmente lo ideal es que esta su acerque lo m6s e+actos posibles al per(il de la vacante a cubrir. 78u* tipo de in(ormación aporta9 Tipo de personalidad y capacidad de adaptación. 7Cómo es el dispositivo9 Test) preguntas de índole personal. 7Cómo se aplica9 0n entrevistas individuales y grupales. 7-ara qu* sirve9 -ara 3acer una valoración de la persona sobre su comportamiento 3abitual.
2.- TEST PSICOTECNICOS) este tipo de test en algunos casos reciben el nombre de test de inteligencia o test de aptitudes. 0stos est6n diseados para la evaluación intelectual de los candidatos) re(erentes al per(il del puesto de traba1o. B6sicamente se trata de un cuestionario tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles) con la (inalidad de poder averiguar la parte intelectual) inteligencia) la memoria) la percepción o la atención y especí(icos de la inteligencia) como la aptitud verbal) aptitud num*rica) aptitud espacial) capacidad de abstracción) de concentración) seg;n las características del puesto al que se opta. 5a di(icultad de este tipo de test psicot*cnicos es que tienen un límite de tiempo establecido para su reali
78u* tipo de in(ormación aporta9 inteligencia y aptitud. 7Cómo es el dispositivo9 Test) tipo cuestionarios. 7Cómo se aplica9 0n (orma (ísica o virtual.
7-ara qu* sirve9 averiguar la parte intelectual) inteligencia) la memoria) la percepción o la atención y especí(icos de la inteligencia) como la aptitud verbal) aptitud num*rica) aptitud espacial) capacidad de abstracción) de concentración) seg;n las características del puesto al que se opta. A continuación nombraremos unos test derivados de antes mencionado.
A!"!#$ %er&al o
0+presión y comprensión en (ormato oral y escrito de conceptos a trav*s de las palabras.
A!"!#$ '#()r"*a o
A!"!#$ esa*"al o
a
epresentación de (iguras y ob1etos en % o # dimensiones.
Ra+o'a("e'!o a&s!ra*!o o
0l ra
A!e'*",' - *o'*e'!ra*",' - re!e'*",' o
Capacidad para estar atento y concentrado reali
.- TEST DE ACTITUDES DISUNCIONALES) el test de Weismman o como tambi*n es llamado =escala de actitudes dis(uncionales de >eismman?. 0ste sirve para medir que (orma una persona o individuo valora la interacción social y que se est6 dispuesto
a dar) a cambio) este test es determinante ya que mide el grado de vulnerabilidad que tiene una persona al (racaso o la (rustración) etc. Aquí es donde los conceptos b6sicos son sometidos a cierto ra
78u* tipo de in(ormación aporta9 @rustración al (racaso. 7Cómo es el dispositivo9 -reguntas) de(inición de conceptos. 7Cómo se aplica9 0n (orma (ísica) presencial. 7-ara qu* sirve9 Diagnosticar y prevención de cuadros depresivos.
01emplo.
1 2 3 4 5 1. -
Ser criticado hace que la gente se sienta mal.
2. -
Para ser feliz necesito que otras personas me aprueben.
B"&l"o/ra0a Antecedentes) contenidos en la semana ,) de reclutamiento y selección) "ACC. 3ttp://recursos.donempleo.com/pruebasselecciontestpsicotecnicos.3tml
