Nombre: Materia: Administración de Recursos Humanos I Paralelo: Docente: Lic. Eduardo Jung Ayudantes: discusión Nro. Nro. 9 Tema: Caso para discusión Fecha:
Caso para discusión Nro. 9 Las prestaciones sociales de rasil son las m!s altas del mundo "NT"ND#M#"NT$ D" LA %#T&AC#'N: En Brasil, por cada !!.!! reales de salario mensual pagado a cada cola cola"o "ora rado dor, r, la empr empres esa a recog ecoge e cer cerca de !#. !#.$! $! de pres presta taci cion ones es sociales para las arcas de la empresa, a medida %ue los salarios son m&s ele'ados, el porcenta(e de las prestaciones tiende a disminuir. )ara el c&lculo de la "ase salarial de un empleado contratado por mes se utili*a el salario mensual. As+, las prestaciones prestaciones de los salarios de los empleados empleados por ora resultan m&s altas %ue las de los empleados por mes de"ido a la di-erencia de la "ase de c&lculo.
("%P&"%TA% A LA% P(")&NTA%: *. +Cu!l es la ra,ón del desacuerdo en rasil en relación con la le-islación laboral e %ue cada empresa tiene distintas pol+ticas / per0les salariales, adem& em&s %ue al ser ser una pa+s -ed -edera era, cada ada estad stado o tien iene una administración / legislación di-erente, por lo %ue es di-+cil lograr un consenso consenso general general,, pues pues a/ distinto distintos s interes intereses es / conte1 conte1tos tos entre entre ciudades.
/. +0u1 su-erir2a usted para me3orar el panorama actual 2ue se propongan pol+ticas p3"licas al respecto, %ue "ene0cien por igual a los tra"a(adores, / %ue se tome en cuenta adem&s tiempo de antig4edad / sin ol'idar la aportación a todos los seguros estipulados por Le/.
4. +&st +&sted ed cómo cómo prep prepar arar ar2a 2a un cuad cuadro ro de cont contro roll de los los salarios y de las prestaciones sociales de su empresa *
El cuadro de control estar+a en "ase a una tecnolog+a de in-ormación, administrada principalmente por el epartamento de Recursos Humanos / de 5inan*as.
%$L&C#$N Las di-erencias de la "ase de c&lculo, respecto a las prestaciones de los salarios de los empleados por ora resultan m&s altas %ue las de los empleados por mes, esto es contradictorio / no e%uitati'o, lo %ue ace %ue no a/a una igualdad de condiciones.
