Unidad 3 La ética de las instituciones y organizaciones Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como la copia del software de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, o denunciar a alguien sólo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones. Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética: • El enfoque individualista
• Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipo “implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral. Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos. Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales. Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento. Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa. A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción. Un ejemplo sencillo en cuanto a esto será un tema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema. Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban una persona con problemas de adicción. Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas situaciones como la recaída. Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario. Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raíz y también hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohólico. En general, el comportamiento alcohólico requiere el cambio de ética en toda la familia. Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recaída y como persona también habrá un crecimiento hacia la mejora. Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducirá a muchas formas de estimar el comportamiento moral. Tanto los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber para con la empresa. En el enfoque de mano común, nos enseña a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensión de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto. La combinación de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensión de los valores éticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera más madura. El ejemplo simple en este respecto podrían ser las pruebas de drogas del personal de trabajo de cualquier organización.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema. Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban una persona con problemas de adicción. Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas situaciones como la recaída. Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario. Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raíz y también hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohólico. En general, el comportamiento alcohólico requiere el cambio de ética en toda la familia. Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recaída y como persona también habrá un crecimiento hacia la mejora. Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducirá a muchas formas de estimar el comportamiento moral. Tanto los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber para con la empresa. En el enfoque de mano común, nos enseña a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensión de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto. La combinación de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensión de los valores éticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera más madura. El ejemplo simple en este respecto podrían ser las pruebas de drogas del personal de trabajo de cualquier organización.
La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas por los propietarios de una organización. Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la prueba de drogas en el mejor interés de su empresa. Considerando a las personas que están en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre la base de los derechos individuales y políticas de privacidad. El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general. Las pruebas de drogas en cualquier organización es un enfoque común ético, debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo actual. En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la ética individualista, le ayudará a tomar la decisión correcta. El enfoque comunitario nos enseñará a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto y no un individuo. Esto nos ayudará a crear las políticas de drogas que serán en beneficio de la comunidad o grupo de la organización. Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la ética de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base sólida de la empresa y la sociedad.
3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios, contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil d ifícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros. Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de la s prácticas de egoísmo y poca ética. Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bon dad individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona. El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer. Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial. La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa. La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia la s políticas de la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía. Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta é tica. Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento. A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones: • Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son
legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos. • El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean
buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo. Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia. • Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y l a creación
de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo. Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo? El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución.
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones Código de ética es un símbolo de la conducta moral, la integridad y la compasión. Cuando usted está estudiando, cualquier grado de maestría, administración de empresas o cualquier otro curso que está trabajando se les enseña sobre el código de conducta ética. Al final del curso se le pide que tome el juramento de ser honesto con su profesión. El código de ética es adoptada por la organización en un esfuerzo para apoyar a las personas que forman parte de una organización y el código está llamada a fin de tomar una decisión y hacer una diferencia entre bien y mal de acuerdo con las normas de la compañía y hacer justicia a todos en una organización. El código ético de conducta en general, implica a tres niveles: Código de ética en los negocios Código de conducta para los empleados Código de práctica profesional Muchas personas aún se preguntan qué razón de mantener los principios éticos en este siglo 21 moderno. Los principios éticos deben contener un efecto muy fuerte sobre las instituciones en su conjunto y también como una sola persona. Por ejemplo, en el campo de la medicina casi todos los médicos y los médicos actúan de manera profesional y están igualmente interesados en todo tipo de pacientes. Los estudios que se llevan a cabo y se ha demostrado que este comportamiento transforma la clínica u hospital en un lugar de trabajo saludable y la evolución de los pacientes son increíbles. Por otro lado el comportamiento inadecuado del médico puede dar lugar a una serie de problemas en el entorno sanitario, que pueden ser: • Malos efectos sobre la salud del paci ente y la pérdida de la confianza y la mala calidad de la atención
• La deserción de buen personal de la clínica u hospital, los pacientes desarrollan una actitud negativa que
afecta a la salud y también problemas de las familias
• Aumento de las bajas d el personal y los problemas para retener al personal
• Asistencia al trabajo irregular por colegas y compañeros
• Los problemas llevan a la mala salud del enfermo y al médico puede afectar su reputación
Este es un ejemplo de lo importante de que es la ética en las instituciones y organizaciones. Se debe mantener la confianza y la buena cultura de trabajo. En el mundo corporativo el código ético se conoce como código de ética en los negocios que se centran en temas sociales. De acuerdo con las normas de una organización, la empresa establecerá los principios generales sobre los valores de la organización en aspectos como la calidad, el objetivo, la privacidad y la cultura de trabajo. La empresa expondrá el proceso adecuado para decidir si una infracción del código de ética ha sucedido y si ha tenido lugar después de un seria de recursos y deberá ser forzada. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización. El personal de trabajo se a segura que en el lugar de trabajo aumentará la productividad y reducirá el desgaste. El éxito del código de ética se basa en la seriedad con que la gestión de la empresa es de él y también en qué medida es compatible con los principios éticos. Esto puede ser mostrado por recompensar a la persona o permitir que algunos derechos. Por lo general violaciones de código de la institución privada de ética puede someter al infractor a corregir el código de la organización, que será orden de restricción así como la suspensión y el infractor puede ser obligado a interrumpir el servicio en la empresa. Tales recursos evitara a una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo. Código de conducta o comportamiento están relacionado con el código de ética para los empleados. Por lo tanto el código de ética será siempre un pilar de la integridad y la reputación de una institución y organización.
La intención del código de ética es apoyar el valor y la cultura del profesionalismo, honestidad, integridad y equidad. Esto ayuda a actuar con justicia en la respectiva profesión, por ejemplo, en la profesión médica que promueve el cuidado eficaz del paciente. El comportamiento ético alienta el cuidado y buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación del paciente y rápido de los pacientes y esto ayuda a las familias, al personal de enfermería que cuida de los pacientes, y también ayudan al médico a tratar al paciente. Código de Conducta ayuda a trabajar con honestidad y seguridad. Dependiendo del tipo de trabajo, el código de conducta varía. Es deber de las instituciones y organizaciones crear un código de ética justo con el fin de ganarse la confianza del personal que trabaja y ayudar a la productividad de la empresa. Código de ética es una responsabilidad profesional de una persona para ser justos y honestos. Ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y actuar en consecuencia para mejorar a la persona y las empresas.
3.1.2 Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos serán impuestos. Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se está trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa, etc. En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organización que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil. La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad. Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo. Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue. Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas. Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas que comprueban el valor de la honestidad. Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una acción decisiva. Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste. A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa. Estas son las dos caras de un comportamiento ético. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. La teoría estándar de la organización conceptualiza una institución u organización como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía ya cambio obtener una buena paga. Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola institución u organización que son la cultura ética de una organización. Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización. Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier organización. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional. El negocio en las necesidades de inversión, las fuerzas tradicionales de la economía, la libre empresa, la reputación de la organización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el r espeto de la integridad de otras culturas y creencias. Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y supera todo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales. Por ejemplo, si una industria química es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Protección Ambiental y controla periódicamente las emisiones de contaminantes peligrosos, y también va
un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor política para tener éxito y ganar reputación en la sociedad. Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminación y las agencias de gobierno no serán necesarias que participen en los asuntos privados de la e mpresa y que impongan normas estrictas. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado públicamente. En la hora actual, hay un aumento en la preocupación con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la protección del empleo, la protección del consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto. Si la compañía toma su responsabilidad social de los suyos, después dará vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestión y las normas jurídicas no serán necesarias. Incluso compañías de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteración realizada por la organización. No hay ninguna norma ética para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Es el cliente quien decide si fumar será peligroso a largo plazo o no. Pero también como una responsabilidad social, se verá un signo de afirmación de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohólicas. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial. Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son: • Dar una buena calidad por su dinero
• El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
• Regular y rápido servicio post -venta
• Buen servicio, la oferta de productos y servicios de resp uesta en el tiempo, una buena calidad de las piezas
y los servicios de sustitución • Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
• Información completa y clara posible a los consumidores
La ética y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles. Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito. Sólo las sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo período de tiempo que son justas en su patrón de trabajo. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van más allá de las condiciones y los términos del acuerdo. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la organización, eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la conducta y la capacidad de ocio y social. Esto se ha convertido en una necesidad para la organización a fin de mantener en el mercado. Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento ético en la empresa. Los propietarios saben que el fin de evitar la retención y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás, para conocer el impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás. Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados. Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o servicio. A pesar de que usted está haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todavía usted debe tener alguna creencia en lo que está haciendo. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organización y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si hay una industria química que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisión de la contaminación, la organización debe tomar medidas para menor emisión de sus gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. Esta es la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias. Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisión más difícil de hacer, mirar el número de opciones que tenemos para los niños, los ancianos, el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc., la lista es muy larga. Si usted es dueño de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio. Por ejemplo, una compañía de alimentos para bebés podrá apoyar a los niños y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigación del cáncer de mama. También puede elegir el área que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean más sensibles. Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social. Los temas relacionados con prácticas laborales en las empresas son muy importantes con los países en desarrollo, la protección del medio ambiente, la protección del consumismo, y la imagen cor poral.
El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto. En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más sensibles a la responsabilidad social, pero aún hay obstáculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. Los siguientes son puntos de reflexionó: • Los obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociación entre el
rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social • No se puede tener éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de
responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores • La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social qu e se deriva de la falta de común
acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organiza ción • La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educación en la universidad
• Ausencia de recursos para promover el concepto de respo nsabilidad social en las empresas medianas y
pequeñas • No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la
responsabilidad social • La falta de una planificación racional de las autoridades públicas.
El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimiento desde 1950. De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes raíces desde la Edad Media hasta ahora. Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente en lo suficientemente fuerte sólo en la última década. Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización.
3.2.2 Situación actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo. Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser. Sin embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad. La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. De acuerdo con esta declaración, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar hacia la búsqueda de soluciones. Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta. Aún más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social. En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la a tención social. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa. En la situación actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante. Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos. Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales. Una organización puede argumentar que los que lo acusa son injustificados o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafíos. Hace unos años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostraron que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y de conciencia social. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueños de la organización tendrán que construir un nuevo modelo de gestión que describe el código ético y social de la conducta para
que el entorno de trabajo sea más seguro, amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel. Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el ámbito de la responsabilidad social. El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás. Esto hará una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nación. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la organización y la sociedad.
3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cu alquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes. ¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
Sin embargo, es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos ya quién protegen? Además de esto, cada uno de nosotros debe entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personas mayores, jóvenes o el empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico, credo, orientación sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc. El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las libertades y los derechos de un trabajador. Sin embargo, esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público. En caso de que el empleador no sea una autoridad pública, no es posible demandar el empleador por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores. Muchos de los principios están diseñados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar. De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación. Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores. Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo, siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar. Este seguimiento puede incluir • Imágenes
• Datos
• Los correos electrónicos
• Llamadas telefónicas
• Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo imágenes de CCTV, correos electrónicos, etc. . Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el lugar de trabajo. En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de que la situación se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos multifuncionales y los teléfonos móviles como Black Berry. Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, así como llamadas telefónicas o correo electrónico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Como trabajador, usted tiene el derecho • A la libertad de religión, expresión y pensamiento
• A la libertad de conciencia
• A ser miembro de un sindicato.
Así, uno puede estar presente en las campañas y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la población no debe ponerse en peligro. • A la libertad de asociación y reunión
También es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes. • Los trabajadores que tratan con productos químicos o cualquier otro tipo de materiales nocivos tienen el
derecho de analizar no sólo sus registros personales de contacto, pero los registros de contacto de otros compañeros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones.
• Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnización por enfermedad o lesiones causadas por el
trabajo. Se puede incluir la atención médica y los salarios por el tiempo perdido. • Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la policía, luego los
trabajadores no puede ser sancionado por el empleador. • Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc., es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan. • Los emp leados y los empleadores no deben discriminar a los compañeros de trabajo de un grupo
demográfico en particular, como edad, etnia, religión u orientación sexual. Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc., es esencial para entender sus derechos como trabajador. Si usted nota cualquier tipo de violación de sus derechos, usted puede tomar medidas para detener la violación de los derechos humanos en el lugar de trabajo.
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”, sin embargo la
atención se desplazó más tarde. ¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo? De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo. Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situación básica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social. Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el progreso social y la civilización humana. Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también. Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente las menores de 16 años. Leyes incluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en las promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación por numerosas razones tales como el sexo, raza, religión, color, origen nacional, discapacidad o edad. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifacético. El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social. Los derechos laborales son una adición relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos. El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización. Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se está prestando atención a la función específica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes, de servicio o casuales. • Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de
trabajo favorables. • Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.
• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí
mismo y su familia y su autoestima humana. • Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus
intereses. • Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas de trabajo y
de intervalos con goce de sueldo. Normas fundamentales del trabajo, ¿qué son? Reconocidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del trabajo son de gran importancia. Estas normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los países en desarrollo puedan tener. Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientación sexual o religión, es también un derecho del trabajador. En numerosas protestas, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal.
3.3.2 Aplicación de los derechos laborales Los derechos laborales son derechos que están diseñados para proteger a los empleados y trabajadores. Muchos países en todo el mundo tienen derechos laborales que pueden variar ampliamente en su alcance y su complicación, y el cumplimiento de derechos laborales, t ambién es muy variable. La historia de los derechos laborales es bastante antigua, con numerosos países que actúa de forma muy antigua en sus acuerdos, los sindicatos, el exceso de trabajo, indemnizaciones, etc., sin embargo, los derechos actuales de trabajo comenzó a desarrollarse en el siglo 19 con la revolución industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo y de la sociedad. Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo, había una necesidad de estrictas leyes laborales. Por lo tanto, los derechos laborales se hicieron más visibles. Los derechos laborales básicos en general, explican las cosas fundamentales, como la edad en que una persona puede empezar a trabajar o el número de horas que un individuo se le permite trabajar o, la menor cantidad de pago, etc.
Muchos derechos del trabajo también se refieren al medio ambiente y condiciones de trabajo, con cláusulas que están previstas para apoyar el medio ambiente de un trabajo seguro. Por lo general, para los empleadores es necesarios que se cubran probables riesgos de incapacidad o de seguro, el desempleo o el lugar de trabajo, para asegurarse de que proporcionan un ambiente físico seguro para los trabajadores. Muchos de los derechos laborales también se refieren a las condiciones sociales, los que denotan que las mujeres y los hombres deben tener igual salario por trabajo igual. Además de esto, se explica que se prohíba el acoso sexual en el trabajo y estipula que los empleadores no pueden discriminar a cualquier trabajador a causa de su raza, sexo, discapacidad, estado civil, religión, color, origen nacional, etc. En algunos países, los derechos laborales también contienen ventajas obligatorias como vacaciones pagadas, el seguro, el tiempo de vacaciones, y los pagos en las cuentas de jubilación, etc. Muchos países también defienden a sus empleados de las restricciones a la libertad de expresión. Esto promueve la denuncia de irregularidades. En palabras simples, un empleado no será penalizado por poner una queja sobre el empleador al gobierno o la policía. Un empleado puede poner su derecho a la religión, en vivo o votar en su propio camino. La libertad dada a los empleados puede promover la observancia de los derechos laborales en forma positiva. Como la extensión de la legislación laboral se ha desarrollado aún, numerosos países la han dado forma a nivel de gabinete, agencias para el manejo de los derechos laborales y cuestiones conexas. Dichas agencias crean nuevas leyes laborales. También llevan a cabo inspecciones y hacen cumplir los derechos laborales y las leyes actuales. Además de esto, estos organismos desempeñan un papel importante en educar a los trabajadores respecto a sus responsabilidades y derechos, mientras que ayudan a los empleadores con la dirección del código de trabajo adecuado.
Los derechos laborales adecuados son sólo tan buenos como sus ejecutores son. Una nación puede poner lo que quiera en su ordenamiento jurídico, sin embargo, la legislación no sirve de nada si carece de agentes de inspección. Aplicación de la ley juega un papel importante para apoyar y promover la conciencia sobre los derechos y responsabilidades. La mayoría de los países tienen leyes contra el trabajo infantil. Sin embargo, el uso de trabajo infantil es un problema persistente en los países en desarrollo. Cuando se trata de hacer cumplir la ley, es esencial que todos los empleadores definan y promuevan que sus empleados sigan los códigos de conducta. La importancia de las normas fundamentales del trabajo se ha destacado por un creciente número de iniciativas voluntarias del sector para la práctica de negocios responsables. Sin embargo, el apoyo constante de la OIT es esencial para fortalecer las normas laborales, tanto en el ámbito internacional y nacional. Es muy esencial hacer cumplir firmemente las normas laborales mínimas para asegurar que los empleados no son innecesarios ni se les permita trabajar en condiciones ilegales o de mala calidad. Esto también ayudará a proteger a los empleadores que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores, sin cumplir con las normas laborales mínimas. Trabajo eficiente aplicación de los derechos se convierte en la capacidad de los reguladores estatales y federales a reconocer a las empresas e industrias, que violan la ley de manera significativa. Existe un amplio consenso de que los empleadores con grandes números de trabajadores no autorizados son más propensos a violar las leyes de seguridad de la salud, el trabajo y el lugar de trabajo, en comparación con los demás. Una política eficaz son las acciones de coordinación que incluyen el mapeo de la estructura de los conglomerados de empresas, industrias y la industria que violan las normas laborales en particular. Al abordar el problema generalizado de la mala clasificación de los empleados, los organismos competentes pueden jugar un papel importante en la aplicación de los derechos laborales.
Es esencial para todos los trabajadores y empleadores, entender los derechos laborales. Esto ayudará a las agencias del orden para identificar a quienes violan las normas laborales y otras leyes.
Unidad 4 Ética en el ejercicio de la profesión ¿Sabe usted la importancia de la ética en la vida profesional? ¿Qué se entiende por ética profesional? ¿ Por qué es tan importante seguir la ética en el lugar de trabajo? La ética profesional se ha vuelto más importante en los últimos años. A medida que cada vez se centra en su ocupación, los problemas se vuelven más complejos y difíciles. Pues bien, la ética profesional o de negocios son los códigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo. Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesión se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los demás en esa profesión no quieren pasar por alto el comportamiento poco ético del ejemplo. Por eso, la organización establece comportamientos esperados en forma de código d e ética profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputación. En general, la ética profesional se conocen también como prácticas comerciales éticas. La ética profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputación de la empresa. Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de “nos otros” en lugar de utilizar el más personal “yo”
para su negocio. Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de política de la empresa a un cliente, entonces él o ella debe decir “Lo siento, pero esto es política de nuestra empresa para esta s situaciones particulares”.
Es esencial comprender que las políticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. También se espera que cada uno de nosotros en una empresa deba respetarlos y representarlos. Es necesario señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestas y respetuosas en sus relaciones personales también. Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto. ¿Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco éticas cuando no está en el trabajo?
Por supuesto que no lo es, No es ético. Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesión determinada. Por ejemplo, un político que se está dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podría ser visto como un conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la ética profesional en el trabajo también. En general, la formación de la ética profesional se incluye en los programas de educación para la carrera. Es muy importante entender el concepto y la importancia de la ética profesional con claridad. Por ejemplo, es muy importante para los asistentes médicos para recibir formación sobre las diversas cuestiones éticas que están asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y ético discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no están en realidad relacionadas o involucradas en la recuperación de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniería tienen códigos de ética profesional. Estos códigos de ética o normas en coordinación con los profesionales como son la confidencialidad de los registros médicos discutido anteriormente. En general, la ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una convicción personal como el prejuicio hacia un grupo específico de personas. Un código de ética profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta ética, no sólo en la organización sino también a nivel individual. Con una perspectiva moral, un código de ética profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones éticas. Por el contrario, desde una perspectiva pragmática, un código de ética profesional ofrece directrices sobre cómo avanzar hacia las decisiones de la organización para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el público. Otras profesiones u organizaciones también pueden tener códigos de ética profesionales. ¿Cuándo el código se aplica depende de la gestión? También depende de la supervisión y la transparencia de las relaciones dentro de la organización.
4.1 Consideraciones generales de la ética profesional Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más alto. ¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional? ¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional? ¿ Cómo se debe aplicar un código de ética profesional? ¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos? En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas. También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización.
Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto. Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la o rganización, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de e standarización. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados. • Dar a conocer los E stándares de formación ética. • A aún profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer. • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y a ctitudes profesionales
• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos. • Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemp lo para los miembros del personal
subalterno en ética, integridad y profesionalismo. Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional. Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.
4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la ética profesional Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios desafíos, así como la rehabilitación de los practicantes. La ética profesional es muy importante en campos como la salud, atención médica, etc., donde los profesionales se espera que actúen y respondan de una manera muy responsable y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio. Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio. Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o certificación. El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás. Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las experiencias de la vida real y sus lecciones. Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación difícil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo. Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también. La ética profesional es una acción llevada a cabo por la cabeza y el corazón. Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la acción correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación. Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también. A veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después de que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una ta rea muy difícil. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas. Es la forma correcta de vida. Comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo. Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad. La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio. El principio de la ética profesional es que el profesional no debe persona que causa daño. El derecho para la toma de decisiones libre está protegido. El principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas deben mantenerse con lealtad. El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente.
Esto parece muy simple. Pero es muy difícil de seguir en todo momento. U Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso. La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado, médico de éxito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la sociedad.
4.1.2 El profesional y la ética en el ejercicio del liderazgo Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “ enfoque de los valores’ para cr ear en los seguidores las creencias de auto eficacia, y fomentar las creencias de los
líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación. Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas d e los líderes.
Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también son conscientes de cómo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético. Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo común. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional. Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representan la renovación y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. En la comunicación institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy importante. Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza.
Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.
4.1.3 profesionales de dilemas éticos La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trab ajo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa.
Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto Puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.
4.2 Los códigos de ética profesional ¿Sabes cuál es el código de ética profesional y por qué es tan importante? ¿Por qué necesitamos los códigos profesionales? Muchos de nosotros somos bien educados y “sofisticados”. Se espera de todos nosotros un comportamiento ético en el trabajo? Que nos mantiene lejos de comportarse éticamente en el lugar de trabajo? Bueno, la respuesta no es muy simple. Nadie empieza a ser poco ético. Es algo más que eso. De hecho, se trata de la gestión de diversas responsabilidades a la vez. Un código profesional es un enfoque estandarizado para la mediación de los desacuerdos, que puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. Los códigos de ética profesionales son una manifestación de la asociación entre expertos competentes y de la sociedad. El tema de la responsabilidad profesional es algo más allá de decidir el bien o mal. ¿Qué pasa con los deseos, ideas y metas, que hizo una persona a ser parte de esta profesión?
La ética profesional se refiere a la conducta de la conducta y la práctica de una persona en el desempeño de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede emprender muchas cosas, desde la escritura a la enseñanza o la investigación o la consultoría. Muchas organizaciones tienen sus códigos de ética profesional. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el código y un comportamiento ético en el lugar de trabajo. Cualquier código de ética profesional se puede suponer como una formalización de un conjunto de reglas. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como miembros de esta comunidad están de acuerdo a la fidelidad a estas reglas, junto con los límites que corresponden. Además de los códigos de ética, ética profesional también se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. Además de esto, no hay dos códigos de ética profesional con el mismo sentido. Los códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la disciplina, la profesión o el grupo cultu ral. Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como éticos que son totalmente in morales en otra profesión. En algunas culturas, u comportamiento concreto es prohibido, sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto. Códigos de Ética se asocian a una amplia gama de temas como: • La obediencia a los ac uerdos de privacidad • Piratería de software • La honestidad académica • Manejo de los sujetos humanos • Protección de datos • Justicia en servicios profesionales de consultoría y análisis de datos • Resolución de conflictos de interés • Responsabilidad Profesional
Un código de ética profesional que hace posible para nosotros a • Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupación • Extiende un efe cto regulador que proteja a los profesionales y clientes
• Mejorar el perfil de la ocupación • Inspirar y motivar a lo s profesionales • Ofrecer orientación sobre el comportamiento adecuado • Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas éticos en e l lugar de trabajo • Mejorar la calidad y fiabilidad
Por el contrario, también hay que tener en cuenta: • Si los principios son obligatorios o son sólo un objetivo • Si un código de ética profesional es factible o deseable • Si los valores éticos son cult uralmente relativistas o universales • Las complicaciones de la variada naturaleza de la ocupación
Código de ética profesional se supone que es una referencia y guía central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. El código de ética profesional aclara valores, y la misión de principios de una organización. También se los vincula con los principios de conducta profesional. El código de ética profesional para la organización en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes, así como otros recursos relacionados con la ética de la organización en particular. De esta manera, el código de ética profesional es una revelación abierta sobre cómo opera la organización. Este código funciona como una guía para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. Un código cuidadosamente y bien escrito de la ética profesional también juega un importante papel como medio de comunicación imprescindible, que refleje el acuerdo de como una asociación ha realizado para apoyar a sus valores más significativos, también se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados, junto con sus principios para hacer negocios. Un código de ética profesional también actúa como una herramienta para fomentar las consideraciones de ética y de animarse como miembros o empleados de cómo manejar los dilemas éticos. Es esencial comprender la importancia del código de conducta, para tratar los prejuicios y las zonas grises, que se producen en el trabajo del día a día.
4.2.1 El contenido y las implicaciones de los códigos de ética profesional Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica. Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un pa pel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales. La intención y el peso de los códigos Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”.
Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público. Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves. Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención a el contenido y la estructura de los códigos. Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar. Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sería útil para ideas claras. También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión.
Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social.
4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesional Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también. ¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados u nos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los pr ofesionales. De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparación con otro si no trabajan juntos. Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil. Los ingenieros podrían ser considerados para proveer el ideal de construcción competente en el diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros. Un código de ética profesional establecerá que los profesionales tienen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede, al menos en el precio. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. Por lo tanto, un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente. De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se puede resolver con un buen código de ética profesional.
Con esta aclaración, una ocupación que tal vez no es necesario en su identificación de la sociedad deba ser una profesión. Todo lo que necesita es una práctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupación se convierte en una profesión, por supuesto, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y diferentes a gobiernos o una organización benéfica que está prevista para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir. Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de interés propio. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. Por el contrario, una profesión está estructurada para ayudar a los miembros a servir a los demás, como por un ideal particular retratado en su código de ética profesional. En este sentido, los servicios públicos son las principales intenciones detrás de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que ven a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta
manera se debe considerar a lo que están haciendo. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión hagan o realicen. Un ejemplo aclarará esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad. A continuación, de otros ingenieros se puede esperar apoyo. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones. En los últimos años, ha habido un aumento dramático en las expectativas éticas de las profesiones. Un código de ética profesional es importante, ya que • Define aceptado / a comportamientos estándar;
