Código de ética de las Instituciones y Organizaciones Que es el Código de Ética Conjunto de normas que regulan la actividad profesional en los diferentes sectores en que se desarrolla un bien, sea en las l as organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código Código de ética la profesión declara su intención intención de cumplir con la sociedad y fortalecer fortalecer el espíritu del ser humano. humano. son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen comportamiento de sus sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. La importancia del código de Ética en las organizaciones El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa tratando de cambiar cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. Las organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del análisis de Las ventajas comparativas comparativas y la competitividad competitividad de sus similares para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación i mplantación de la tecnología de punta además además de determinar y programar mejoras mejoras dentro dentro de la estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación ampliando la comunicación y estableciendo registros y estándares estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mundo globalizado. Algunas cualidades del código de Ética son: Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y Morales. Controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales. Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. Compromiso ante la sociedad. Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con con el compromiso social de la empresa. empresa. Características del Código Código de Ética Específicos.- Deberían proveer ejemplos concretos que ayuden a los empleados a
Interpretar las normas con precisión y poder determinar por sí mismos si están a punto de Incurrir en una eventual violación del código. Públicos.- Deberían ser documentos públicos, a disposición de las partes interesadas para examinar y/o determinar el compromiso de la organización hacia las prácticas justas y Éticas. Claros, Breves y Practicos.-DeberÌan ser claros en sus puntualizaciones puntualizaciones y realistas en las penas previstas para cuando sean violados Revisables.- Deberían poder ser actualizados periódicamente periódicamente porque en su carácter de Documentos vivos es necesario que reflejen las ultimas cuestiones. Ejecutables- No pueden convertirse en letra muerta. Una organización debe tanto recompensar el cumplimiento del código como sancionar acciones no Éticas cuando sean Descubierta. Principios Éticos Unidad.-La única forma de lograr el cambio es con con la unidad de propósitos y de esfuerzos. esfuerzos. Esfuerzo.-Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad. Corresponsabilidad.-Debemos Corresponsabilidad.-Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad es Atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad de afrontar el deber. Honestidad.- Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. Calidad.- En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia profesional. Servicio.- la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar los para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad e inculcarlo a los que nos rodean. Excelencia.- Búsqueda incansable por mejorar día a día.
“Nuestra sociedad está regida por los principios Éticos que aparecen explícitos en la Constitución Nacional: Unidad, libertad,paz,estabilidad, trabajo, dignidad humana, bienestar,
seguridad, participación, igualdad social, y jurídica, cooperación,
respeto, autodeterminación, orden democrático y justicia.” Tony Jhones Elaborado Por: Rocio Castillo Rocio D. Balderrama Maria M. Bazaldua Diego A. Armendariz Referencias Código de ética, autor-conla, Editorial-thomson http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceder-Etico-En-Las-InstitucionesY/681491.html
Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social INTEGRANTES: Verónica Medina Delgado Fernando Mendoza Ramírez José Antonio Ortiz Carrillo Jazmín Ivonne Márquez Loya Introducción: El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Bien común de la sociedad:
Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social); b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable); c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades) y d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).
Responsabilidad Social: Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal. La Responsabilidad Social incluye: • Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos
individuales, grupales o institucionales. • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una
opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social. • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación
contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa. • Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de
la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la re novación y desarrollo de la cultura cívica y porque es un proyecto colectivo que debe ser compartido por toda la sociedad. La Responsabilidad Social supone una estrategia general de vida, un modo concreto de afrontar con armonía y serenidad los retos cotidianos y esta estrategia no es otra que la correspondencia entre lo que pensamos, lo que sentimos, lo que decimos y lo que hacemos. La Responsabilidad Social se fundamenta y se expresa principalmente en tres actitudes:
1. Respeto: actitud que acompaña a la justicia y se fundamenta en la dignidad del ser humano: todos los seres humanos merecen respeto por su misma condición de humanos, sin otro añadido. Esta actitud se expresa en el respeto a la dignidad, la tolerancia ante la diversidad, la veracidad y el diálogo. 2. Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que le corresponde. En sentido social, hace referencia a la solidaridad con los más débiles de la sociedad, a cuyo fin se procurará una cierta redistribución de cargas y ventajas de acuerdo a sus necesidades con el objeto de paliar y suprimir las desigualdades que son independientes de los méritos y el esfuerzo personal o su contribución social. Se manifiesta especialmente a través de la equidad, la honestidad y la lealtad. 3. Solidaridad: actitud que lleva a descubrir las exigencias de la justicia, moviendo a las personas a actuar desinteresadamente, por amor. En su sentido original supone una adhesión, una ayuda al otro, especialmente en lo que respecta a sus necesidades, en el ámbito individual y social. Lleva a la comprensión, la cooperación y la confianza. La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:
Responsabilidad ante La Ley,
Responsabilidad ante Los Derechos Humanos,
Responsabilidad ante El Medio Ambiente,
Responsabilidad ante las Generaciones Futuras,
Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.
Responsabilidad ante La Profesión.
Conclusión: «Nadie vive en una burbuja; todos dependemos unos de otros. Si pretendemos sobrevivir en esta sociedad, debemos considerar cómo afecta a los demás aquello que hacemos. Esto significa que es fundamental que tengamos valores compartidos que condicionan nuestro comportamiento».
Debemos no solo pensar en nuestro bien, sino también no afectar a las demás personas con nuestros actos y siempre vivir el valor de la responsabilidad social . Bibliografía: http://www.buenastareas.com/ensayos/Desarrollo-Del-Concepto-De-ResponsabilidadSocial/338846.html http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social http://www.pensardenuevo.org/responsabilidad-social-en-red/
Contexto actual de la responsabilidad social RESPONSABILIDAD CORPORATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL ÉTICA PROFESIONAL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE • Mitigación del cambio climático • Disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades • Reforestación • Limpieza de cuerpos de agua • Manejo y reciclaje de desechos • Optimización del consumo de energía e
incorporación de fuentes renovables de energía En los últimos años estamos teniendo un creciente interés por la responsabilidad social, que ha llegado a convertirse, según algunos, en una cuestión “estrella”. Sin embargo la referencia de
responsabilidad social de una empresa, va muy ligada a su función social, y en última instancia, lo relacionado con la economía y la cultura. Es un instrumento vinculado al apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores en forma de préstamos personales, ayudas médicas, apoyo para la continuación de los estudios. Es claro que el aporte de las empresas a ésta materia estará condicionado por las fluctuaciones del mercado. Sin embargo no se debe descuidar que hoy por hoy, es considerada una actividad estratégica más que una práctica adicional. Muchas empresas en la actualidad son medidas en función de su labor social, al punto tal que al opinar de ellas uno de los principales argumentos esta ligado al impacto q esta tienen en materia Social Es por lo anterior que se debe adoptar la práctica como un ejercicio de Planificación de la RSE de la mano con la misión, visión, valores y estrategias de la empresa, haciendo un seguimiento de las operaciones y una gerencia a cargo de esta área La expansión de la responsabilidad social entra A partir de la década de los noventa, cuando los nuevos riesgos asociados a la entronización de los procesos de globalización y transnacionalización entran en escena. Es cuando en este año estallan algunos de los más importantes escándalos financieros, medioambientales y sociales de carácter global, que inciden de manera directa en la reputación de las grandes compañías afectadas. • “las empresas son parte consustancial de la sociedad y sus decisiones tienen un impacto real y
directo en las dimensiones económica social y med io ambiental de su entorno.” • “cambiando la forma en que las empresas se relacionan con la sociedad podemos cambiar el mundo”
Según el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas: La Responsabilidad Social es una inversión estratégica. Es una buena oportunidad para los negocios. ¿Quién está detrás de la Responsabilidad Social? Es una herramienta de competitividad. • Los gerentes. • Comités de empresa. • Los mismos trabajadores
Generar Retornos • Es estratégico para las empresas mantener una buena relación con las comunidades en las que
tienen presencia. • Con la Responsabilidad Social se busca generar retorno privado y social. • Generar retornos significa que la empresa maximice sus beneficios hacia la comunidad y ,
simultáneamente, lo haga como empresa. Fuerzas Rectoras • Conocidas como drivers, son aspectos que impactan en distintos niveles a las empresas. • Tratados de Libre Comercio: Se busca homologar las acciones internas de los países del destino. • ONG transnacionales: Impactan a grupos de empresas mediante el establecimiento de
estándares. • Formalidad comercial • Fuerzas Rectoras
Empresas Socialmente Responsables en México NISSAN: En Nissan se crean productos innovadores que contribuyen al desarrollo de una sociedad móvil sustentable. Tiene la responsabilidad de trabajar con una tecnología eco-innovadora para conservar los recursos naturales en pro de un medio ambiente que enriquezca la vida de la gente, creando así una simbiosis entre personas, vehículos y naturaleza. Como miembros de la sociedad mundial, están determinados en hacer lo mejor para preservar y proteger el medio ambiente global. COCA-COLA: Desde 192 la empresa se ha desenvuelto bajo un esquema de responsabilidad social, la cual se caracteriza por alentar a todos los miembros de la cadena productiva de la compañía para que actúen con el mayor apego a las normas éticas. Pero responsabilidad social no significa únicamente que los empleados de la empresa desarrollen su trabajo bajo ciertos valor es, sino también ayudar en el desarrollo de las comunidades, invertir año con año una mayor cantidad de recursos para el empleo de más personas y vincular a un número mayor de empresas para que compartan la filosofía de que un negocio no es sólo ganar dinero, sino retribuirlo de algún modo a las personas que han colaborado con ese crecimiento. En 2004 tuvo una inversión de 600 millones de dólares en 2004, destinados principalmente a la compra y mantenimiento de maquinaria y equipo productivo, renovación del área de transporte, sistemas de información; actividades de
mercadeo y publicidad, apoyo a microempresarios, realización de eventos deportivos, culturales, musicales y de entretenimiento; programas sociales para distintas poblaciones y acciones enfocadas al cuidado del medio ambiente. COMEX: Construyó, junto con otras empresas, casi 2 mil casas para personas con ingresos menores a dos y medio salarios mínimos, a quienes se las vendieron a 8 mil pesos; y otorgaron capacitación para trabajadores, entre otros. Este año, con el apoyo de los gobiernos de los estados, construirán otras 2,500 casas y mantendrán los programas de capacitación, educación y salud. Al hacer todo este trabajo social le están regresando al país parte de lo que han hecho y les ha dado, pensando que es algo que ellos y muchos empresarios deberían hacer para resolver los problemas que tiene el país, en donde hay carencias fuertes en muchas áreas. FEMSA: Empresa líder en América Latina, integrada por: el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo, tiendas de conveniencia OXXO y una importante inversión en Heineken. El compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de su cultura corporativa, reconociendo la importancia de operar sus negocios para crear valor económico y social para sus colaboradores y para las comunidades en donde operan, así como la de preservar el planeta para futuras generaciones. Buscan fomentar el bienestar de sus colaboradores y sus familias; invertir en sus comunidades, promover una mayor cultura, respetar la diversidad cultural y reducir sus impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables. CERVECERIA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA: Cuenta con diversos programas e iniciativas que responden a los ámbitos de acción que plantea el Cemefi: la calidad de vida en la empresa; el cuidado y preservación del medio ambiente; la vinculación de la empresa con la comunidad; el desempeño ético; y la comunicación, publicidad y promoción del consumo responsable. Ha enfocado algunas de sus acciones de responsabilidad social hacia la promoción de estilos de vida responsable. Un concepto innovador basado en la convicción de que las empresas tienen el deber y el compromiso de proporcionar a sus clientes y consumidores, así como a la sociedad en general, herramientas e información confiable y oportuna, para que cada persona pueda tomar decisiones informadas y responsables para su bienestar, el de su familia y su comunidad. Como parte de este enfoque, CCM se ha colocado a la vanguardia en México en la promoción de estilos de vida responsable, al desarrollar, implementar y patrocinar programas como Conductor Designado; VIRE: Taller de Formación de Promotores de Estilos de Vida Responsable; Trazando mi propio destino; Gira con Responsabilidad para el éxito y el Mesero Responsable, entre otros. TELMEX: Su responsabilidad social se manifiesta a través de Fundación Telmex, sensible a las necesidades de la población menos favorecida de nuestro país, con un sólido compromiso social con los mexicanos y un objetivo preciso: incidir en problemas estructurales que aquejan a México. Para Fundación Telmex, la responsabilidad social es un acto de amor a la vida, a los semejantes y la asumen como una profunda y sentida vocación, trabajando estrechamente con las autoridades locales y organizaciones con experiencia y reconocimiento en la especialización que requieren sus programas sustantivos, con el objeto de que los apoyos que otorga lleguen directamente a quienes más lo necesitan.
Bibliografía Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas Marroquín. (2007) Ética en las Organizaciones. Editorial McGraw-Hill. Juan D. Bernardo. (1993) Ética de los Negocios. Ediciones Macchi. http://www.minam.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=258:responsabilida d-social-empresarial-es-imprescindible-en-el-contexto-actual-senala-ministrobrack&catid=1:noticias&Itemid=21 http://www.nissan.com.mx/responsabilidad_social/greenprogram/index.php http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=132846 http://www.masr.com.mx/empresas-lideres-responsabilidad-social-mexico/ http://www.larepublica.com.co/pdf/rse/RSE_amlat.pdf http://www.empresadehoy.com/la-responsabilidad-social-empresarial-rse/ http://revistas.ucm.es/rla/11318635/articulos/CRLA0909120019A.PDF http://pensardenuevo.org/responsabilidad-social-en-red/ http://revistafortuna.com.mx/opciones/archivo/2005/mayo/html/negocios/la_responsabilidad.ht m http://www.coparmex.org.mx/eventos/pactomundial/pactomundial.htm http://www.femsa.com/es/social/quality.htm http://www.3ersector.org.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=5581 http://www.fundaciontelmex.org/fundacion_quienesSomos.html
• Julio Alejandro Sánchez • Andrea Verónica Sosa • Sofía Valencia • Sergio Román
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La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Introducción Responsabilidad moral Se es moralmente responsable de una lesión o daño cuando:
Ø La persona los provocó o ayudó a provocarlos, o no los previno cuando pudo y debió hacerlo. Ø La persona lo hizo sabiéndolo. Ø La persona lo hizo por su libre voluntad. Responsabilidad social • El compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo
que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer éstas en una persona, organización, gobierno o empresa. RSE Y RSC: La responsabilidad social empresarial y corporativa se define como: • Hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley. • Enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas
centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. La decisión de hacer estos negocios rentables, de forma ética y basados en la legalidad es realmente estratégico, ya que con esto se generará: Ø Mayor productividad: a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce a mejor retención de talentos y por ende menores índices de rotación; Ø Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades, empezando por proveerle un lugar donde pueda transmitir sus necesidades y quejas. Ø Además de calidad y precio, los clientes empiezan a demandar información de las condiciones de producción, las certificaciones que tiene el producto, entre otras. Ø Acceso a mercados: por cumplimiento de estándares y certificaciones exigidas por actores externos, incluyendo consumidores. Ø Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas, comunidades, medio ambiente y la sociedad en su conjunto proyecta una reputación que le garantiza mayor sostenibilidad en el tiempo, reduciendo riesgos, anticipándose a situaciones que pueden afectar la empresa, mayor agilidad para reaccionar y adaptarse y generando confianza. Iniciativas desarrolladas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable
Norma Internacional sobre Responsabilidad Social ISO desarrollo esta norma con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas”
Pacto Mundial de las Naciones Unidas Es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. La idea fue lanzada por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos, el 31 de Enero de 1999. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. ISO 26000 La ISO 26000 , próxima a publicarse, es un documento que pretende universalizar en mucho, todo lo que respecta a este tema. De acuerdo con esta norma, la RS es la Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través de un comportamiento transparente y ético que: • Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; • tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas; • cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de
comportamiento; y • esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones
¿Quién es responsable del acto corporativo? • Las situaciones en las que una persona necesita de las acciones de otros para realizar un
acto corporativo incorrecto, no son diferentes, en principio, de las acciones en las que una persona necesita ciertas circunstancias externas para cometer un mal. Responsabilidad de los subordinados • En una corporación los empleados suelen actuar según las ordenes de sus superiores.
¿Quién es responsable cuando un superior ordena a su subordinado que realice una acción que ambos saben que es incorrecta?
• Solo el superior es moralmente responsable por el acto incorrecto, aun cuando el
subordinado es el agente que lo realiza. Bibliografía: http://www.mitecnologico.com/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucionesYDeLasO rganizaciones http://www.masr.com.mx/responsabilidad-social-definicion-y-clasificacion/ http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa#La_Responsabilidad_Soc ial_Empresarial_y_las_PYME http://siteresources.worldbank.org/CGCSRLP/Resources/Que_es_RSE.pdf Manuel G. Velázquez - Ética en los negocios, Conceptos y casos, 6ª edición, Ed. Pearson. Eber Maldonado Georgina Hinojosa Adriana Hernandez Jamylethe Madera
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. ¿Qué significa ética para ti? Se hiso una encuesta a 100 personas y el 50% de las personas contesto que la ética era hacer lo que tu corazón te dicta, el 25% lo definió en términos religiosos y el 15% contesto que era lo que conforma la regla de oro (no hagas lo que no quieras que te hagan). En la ética existen dos estándares: 1.-ESTANDARES MORALES: Normas acerca de los tipos de acciones que creemos son moralmente correctas e incorrectas, así como los valores que damos a los tipos de objetos que pensamos son moralmente buenos o moralmente malos. 2.-ESTANDARES NO MORALES: Estándares mediante los cuales juzgamos que es bueno o malo y correcto e incorrecto de una manera no moral.
Una institución son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, por ejemplo la familia, la religión, la escuela, la política, etc. Y las organizaciones son sistemas sociales, con un conjunto de personas capaces de comunicarse entre ellas, diseñados para lograr un objetivo en común, que es conseguir el bienestar de una sociedad, por ejemplo la ONU, OMS, etc. En conclusión el preceder ético en las instituciones y organizaciones es hacer lo hacer lo correcto por encima de cualquier cosa, para así obtener un beneficio en la sociedad.
BIBLIOGRAFIA: Ética en lo negocios conceptos y casos, sexta edición, Manuel A. Velázquez, editorial pearson. *http://www.rieoei.org/opinion33.htm Carlos Alvarez Rivas , Karen Alderete Garcia.
Derechos Humanos Laborales. Integrantes: Diego Grijalva Karla Vallejo Ivan Villalba Héctor Villalba Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para to das las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso
para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna. Normas Internacionales relativas a derechos humanos labor ales fundamentales. Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no ex iste jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. • Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea
confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas: • Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. • Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones
que ya tiene un trabajador. • Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. Observatorio de los derechos humanos laborales. Objetivo Monitorear y evidenciar el grado de observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajando en sectores para el libre comercio. Metodología Implementada.
Seguimiento a la emisión de políticas y leyes relacionadas al tema laboral. Levantamiento, procesamiento y análisis de la información cuantitativa de los sectores señalados. Seguimiento y resumen de la información hemerográfica. Análisis de la información de los casos representados. Nuevas políticas y leyes 2008. Aprobación de Salario diferenciado para una misma industria en zonas “deprimidas”.
Aprobación del Plan de Empleo Digno, vigente de marzo del 2007 hasta el 2015. Plan de empleo digno a 2015. El PGED establece como meta global la creación de un millón cincuenta mil empleos dignos (permanentes) progresivamente hasta el 2015, así como la generación de un millón novecientos siete mil empleos temporales. Es decir, que por cada tres empleos creados, uno será permanente y dos serán temporales, consecuentemente el 67% de los nuevos empleos serán temporales. Sectores productivos que privilegia. En cuanto a la creación de empleos permanentes privilegia los siguientes rubros y volúmenes de empleo: Producción agro empresarial (489,575) MIPYMES rural no agrícola (207,480) Maquila industrial y doméstica (120,500) Micro y pequeña empresa agrícola (70,665) Construcción de vivienda (25,500) y Actividad turística (17,750). Marco jurídico que privilegia. El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo, que refiere al convenio de la OIT, adoptado en 1998 y abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. La abolición del trabajo infantil. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Tendencias del empleo para el libre comercio. Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar salario mínimo, eliminar o disminuir sobresueldos). Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene y seguridad, libertad para decidir jornada de trabajo, aumentar requisitos para la representatividad de los sindicatos).
Romper la estabilidad laboral (libre negociación, movilidad de mano de obra conforme a las necesidades de producción, flexibilizar causales de despido, despedido por decisión del empresario sin que medie el Estado, eliminar el preaviso, disminuir auxilio de cesantía, libertad de contratación de extranjeros) Revisión de los beneficios para las mujeres. Grado de observancia: Derechos humanos. Información seleccionada por los siguientes criterios: Empresas donde no es congruente información de las inspecciones y denuncias de las obreras. Empresas que no permiten ingreso a las autoridades. Muestra. 800 encuestas levantadas 717 encuestas procesadas 19 empresas maquiladoras Estabilidad laboral. 99% contrato por tiempo indefinido. 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma anual. 54% no esta de acuerdo con este pago. Cierres, suspensiones de contrato y despidos masivos. Discriminación por razones de género al momento de la contratación. 32 % se les exigió prueba de embarazo 80 % se les interrogó sobre su estado civil. 61 % se les preguntó si tenían pareja estable. 74 % se les indagó sobre el número de hijos. Prestaciones de la ley. Jornada de trabajo. El 99% manifestó trabajar de 9 a 12 horas diarias. 1 % trabajo más de 12 horas diarias. Horas extras. Derechos de maternidad. Salud en el embarazo. Trato preferencial en el embarazo.
Malos tratos y represalias.
Bibliografía. https://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cap1/ii i.htm http://www.prodesc.org.mx/temas/derechos-humanos-laborales/ http://www.emagister.com/
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. CASOS CONCRETOS EN LAS INSTITUCIONES. Una institución publica educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos. En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, académico y social de los estudiantes. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común.
Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas les deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel, religión, etc. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta, apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados. CASOS CONCRETOS EN LAS ORGANIZACIONES. Un ejemplo de un caso del proceder ético en las organizaciones corporativas es el de las compañías tabacaleras: El 24 de mayo de 2004, la juez estadounidense de distrito Gladys Kessler falló que las grandes compañías tabacaleras tendrían que pagar 280 mil millones de de dólares si el departamento de EE.UU. probaba que desde 1953 habían conspirado deliberadamente para engañar al publico acerca de los riesgos del tabaquismo y de su naturaleza adictiva. El departamento de justicia de los Estados Unidos afirmo que en 1953 las compañías se reunieron en Nueva York y formaron un grupo TIRC (comité de de investigación de la industria tabacalera) e inicio una conspiración para negar que el tabaquismo causaba enfermedades y para sostener que como causante de enfermedades era una cuestión abierta a pesar de tener conocimientos reales de que provoca padecimientos. En la década de los 50’s, a pesar de que se publicaron investigaciones que demostraban que el tabaquismo provoca cáncer, el grupo anuncio que no existen pruebas de que el consumo de cigarros sea una de las causas del cáncer pulmonar; y desde la década de 1960 y hasta la de 1990 el grupo anuncio que no se ha establecido una relación causa y efecto entre el tabaquismo y las enfermedades. El departamento de justicia afirmó que las compañías tabacaleras anunciaron que la nicotina no es adictiva, incluso mientras ellas controlaban el contenido de nicotina de los cigarros para poder hacer adictos a nuevos usuarios. El departamento de justicia también asevero que las compañías hicieron investigaciones para saber como dirigir su marketing a los niños y comercializaron los cigarros activamente hacia ellos. Por último, el departamento manifestó que, mientras las compañías tenían la obligación de probar su producto y de advertir a los usuarios de todos los peligros, en su lugar no hicieron investigaciones e incluso trataron de eliminar y contrarrestar las ya hechas sobre los riesgos del tabaquismo. Otro ejemplo de la ética en una organización es el de Wal-Mart:
La cadena de tiendas más grande del mundo es famosa por su fuerte y distintiva cultura corporativa, que promueve activamente. Los empleados nuevos obtienen videos y clases acerca de la cultura de Wal-Mart, como tres creencias básicas (respeto por el individuo, servicio a los clientes y lucha por la excelencia). Los empleados leen la biografía personal del fundador Sam Walton y aprenden como sus valores personales se convirtieron en las creencias de la compañía. La capacitación semanal sobre la cultura de la empresa es obligatoria para gerentes y empleados. Los empleados pasan una evaluación sobre estos conocimientos y se les compensa cuando demuestran un compromiso fuerte con la compañía. Aunque la empresa es acérrimamente antisindicatos se conoce como un empleador benevolente, pero su reputación ha sufrido recientemente. En julio del 2000, una auditoria interna descubrió violaciones de las leyes de trabajo estatales en el tiempo para descansos y violaciones de las leyes federales de niños en el trabajo. En octubre de 2003, el INS (servicio de inmigración y naturalización) realizo varias redadas nocturnas y descubrió que las compañías de limpieza que contrataba Wal-Mart para limpiar sus tiendas tenían cientos de ilegales trabajando como intendentes. Se acuso a Wal-Mart de conspiración con las compañías de limpieza para no pagar los salarios justos a los inmigrantes. También hubo una demanda de clases que alegaba que la compañía discriminaba a las mujeres en promociones, salarios, capacitación administrativa y asignación del trabajo, la demanda fue lanzada en junio de 2001 fue lanzada por seis mujeres que acusaron a WalMart de pagar menos a las mujeres y pasarlas por alto en los asensos de puestos. La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios. Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales sectoriales y sindicatos. La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan ante e l World Economic Forum en Davos, el 31 de Enero de 1999. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000, cuando el mismo Secretario General hizo un llamado a los líderes y responsables de las compañías a que se unieran a un gran pacto para llevar a la práctica el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la acción
política e institucional de las Naciones Unidas, de las organizaciones laborales y la propia sociedad civil. Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminación de los más evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana. En esencia, una respuesta a nueve desafíos, en principio, y en la actualidad diez, y un compromiso con las necesidades de un mundo en transformación. El pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles, que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. En este sentido, el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas, ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios de pacto en sus actividades diarias. Así mismo, adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantación de los diez principios. El Pacto Mundial es, ante todo y sobretodo, un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado por estos diez Principios: 1.- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la violación de los derechos humanos. 3.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4.-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 6.-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. 7.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 10.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. Los diez principios universales del pacto mundial en materia de derechos humanos, trabajo y medio ambiente se derivan de: a) la declaración universal de los derechos humanos b) la declaración de principios de la OIT relativa a los derechos en el trabajo c) la declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo. d) Convención de las naciones unidas contra la corrupción. BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORMACION. Manuel G. Velásquez, Ética en los negocios conceptos y casos sexta edición, Ed. Prentice Hall, México, año 2006, paginas 15, 16, 274,275, 344, 345. http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm. http://www.cinu.org.mx/pactomundial/index.htm. INTEGRANTES: Patricia Dozal Carlos Dominguez Jonathan Dominguez
