Casos concretos del proceder etico en las instituciones y organizaciones
La ética es un conjunto de valores de i deas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de c onjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociale. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan l a valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejérc ito, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y pri ncipios éticos distintos. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos seran impuestos. Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se está trabajando e n la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa, etc En cuanto al estudio de caso en la lim pieza de la vendimia, es una organización que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc para lim piar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil. La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados . La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio est á hecho de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utili zado en la producción de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfri amiento se crea a partir del aire de refrigeración, las v entanas están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre ael edificio. El edifici o es un ejemplo perfecto de cómo l a ética y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad. Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo. Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue. Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a t ravés de dedicarse a actividades virtuosas. Si como individuo o como un grupo que cree en l a honestidad, la ética de la v irtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad. Una persona se convierte en honestos a través de actos y partici pación en las prácticas que comprueban el valor de l a honestidad. Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. Esto afecta a la vida personal de un i ndividuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciónes en la que se pueden tomar una acción decisiva. Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste. A su vez un empleado le trabajo honesto y l ealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento ético. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. La teoría estándar de la organización conceptualiza una institución u organización como un medio para administrar los i ngresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía ya cambio obtener una buena paga. Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola instituc ión u organización que son la cultura ética de una organización. Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a tr avés de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización. Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de l a verdad y la honestidad e integridad. Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra. La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones
Se trata, en la Ética para el desarrollo, de un ámbito de la Étic a Aplicada, si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en l as éticas aplicadas convergen principios éticos generales, que trazan el marco de convivencia y cooperación sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto, y principios éticos específicos, que los protagonistas y afectados de cada ámbito proponen en su práctica histórica El campo difícil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes involucrados en dichas tareas, necesitan del aporte de la Ética para el desarrollo, que intenta dar respuesta a problemas y desafíos en ese campo. Los agentes del desarrollo, ciudadanos, grupos, organizaciones e instituciones comprometidos con tareas de desarrollo, por muchos años han seguido sus propias convicciones particulares, prácticamente sin entrar en diálogo y sin contar con apoyo reflexivo. Hoy, en cambio, la reflexión ética en relación con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaración de conceptos, delimit ación de criterios, descubrir supuestas y contribuir al análisis y al discernimiento. Instituto Tecnologico Superior De Centla ITSCe Angel Raul Leon Sachez Responsabilidad social en la empresa Presentación La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trat a de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la étic a, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativ as de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, d e naturaleza voluntaria. La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de los t emas que concita, la máxima a tención del sector empresarial y del resto de la sociedad. En los últimos años han surgido diferentes iniciativ as mundiales que han impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciat ivas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos i ncluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de sus respectivos países. Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la labor de l as empresas en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno más cercano de la empresa sino también en el ámbito internacional. Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no
prevista para utilizar con propósitos de certifi cación. En esta sección se presentan un conjunto de documentos que han si do previamente seleccionados, así como un listado de enlaces a sitios de interés. Pacto Mundial de las Naciones Unidas
La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una i niciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y d e sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales sectoriales, sindicatos y ONGs La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Uni das en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos, el 31 de Enero de 1999. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000, cuando el mismo Secretario General hizo un ll amado a los líderes y responsables de las compañías a que se unieran a un gran pacto para llevar a la práctica el compromiso ampliamente c ompartido de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de l a acción política e institucional de las Naciones Unidas, de l as organizaciones laborales y la propia sociedad civil. Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminación de los más evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana. En esencia, una respuesta a nueve desafíos, en principio, y en la actualidad diez, y un compromiso con las necesidades de un mundo en tr ansformación. El pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles, que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. En este sentido, el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas, ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios de pacto en sus actividades diari as. Así mismo, adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de im plantación de los diez principios. El pacto funciona como una red integrada de trabajo en l a que las compañías participantes (más de 700 de 54 países de todo el mundo), la ONU, sus organizaciones sectoriales (OIT, UNCTAD, ACNUR,…), las ONG globales (AI, HRW, WWF…) y las uniones sindicales
internacionales (ICFTU, UNI, TUAC) promueven los objetivos y principios del mismo en torno a cuatro componentes o instrumentos principales, que marcan el estilo de tr abajo y las actividades que desarrollan las entidades adheridas al pacto: a) Iniciativas conjuntas para la promoción de buenas prácticas empresariales. b) Creación de foros de diálogo y redes de colaboración entre el mercado y la sociedad en las materias objeto del pacto. c) Un foro activo de educación y aprendizaje para promover estos valores entre la comunidad educativa así como estudios de c asos e iniciativas piloto de implementación de los principios. d) La creación de redes y plataformas locales y nacionales que permita el aprendizaje mutuo entre empresas, y dar respuesta a las necesidades e intereses específicos de cada comunidad empresarial en su progreso hacia la implantación de l os diez principios. El conjunto de estas actividades así como todo lo referente a su promoción y desarrollo están diri gidos desde la Oficina de N aciones Unidas para el Pacto Mundial, con sede en Nueva York. En el último año se han ido c onsolidando plataformas o redes locales en muchos países del mundo que tr abajan en la implantación de los diez principios entre la comunidad empresarial adherida a l os mismos. PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un compromiso con los Principios que se exponen a continuación. Las entidades, cuando se adhieren a ellos a través de su incorporación al Pacto Mundial y a su Asociación (ASEPAM), no están diciendo que l os cumplen ya, al pie de la letra, sino que se comprometen a i rlos implantando, de modo gradual pero constante, haciendo de ellos una parte esencial de su estrategia y de sus operaciones. El Pacto Mundial es, ante todo y sobretodo, un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado por estos diez Principios. 1.-Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. 3.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4.-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de t rabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 6.-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discrim inación en el empleo y la ocupación. 7.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión d e las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 10.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, i ncluidas extorsión y soborno Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás, para conocer el i mpacto de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás. Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados. Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o servicio. A pesar de que usted está haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todavía usted debe tener alguna creencia en lo que está haciendo. Usted debe recordar a los clientes la confi anza de su organización y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a l a causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. or ejemplo, si hay una industria química que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisión de la contaminación, la organización debe tomar medidas para menores emisi ón de sus gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. Esta es la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias. Si usted vehacia fuera paraelegir trabajo social es l a decisión más difícil de hacer, mirar el número de opciones que tenemos para los niños, los ancianos, el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy larga. Si usted es dueño de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio. Por ejemplo, una compañía de alimentos para bebés podra apoyar a los niños y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigación del cáncer de mama. También puede elegir el área que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del t rabajo social que sus clientes sean más sensibles.
Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social. Los temas relacionados con prácticas laborales en las empresas son muy importantes con l os países en desarrollo, la protección del medio ambiente, la protección del consumismo, y la imagen corporal. El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante ent re empresas, personas y la sociedad en su conjunto. En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más sensibles a la responsabilidad social, pero aún hay obstáculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. Los siguientes son puntos de reflexionó: • Los obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociación entre el rendimiento del negocio y el concepto de
responsabilidad social
• No se puede te ner éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los
inversionistas y los consumidores
• La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la fal ta de común acuerdo en las opiniones entre l os
miembros de la organización
• La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educación en la universidad • Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeñas • No hay instalaciones de los me dios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social • La falta de una planificación racional de las autoridades públicas.
El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la lit eratura y comenzó a recibir el reconocimiento desde 1950. De acuerdo con la investigación en la li teratura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que t iene fuertes raíces desde la Edad Media hasta ahora. Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente en l o suficientemente fuerte sólo en l a última década. Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la empresa y ha actua do como catalizador para fines de lucro en la organización. Contexto actual de la responsabilidad social.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tr atamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vist a común, que se prepara a través de un e nfoque común positivo y así es como de be ser. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo. Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser. Sin embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es m ás aceptable en la sociedad. La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva.
De acuerdo con esta declaración, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de av anzar hacia la búsqueda de soluciones. Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda, l o que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a t odos tipos de sociedades como códigos de conducta. Aún más para el estudio sobre la situación actual d e la responsabilidad social. En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en c omún con la ciudadanía activa es un tema de estudio. En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de l a utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa. En la situación actual, las empresas han sido objet o de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante. Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos. Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales. Una organización puede argumentar que los que lo acusa es injustific adas o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafíos. Hace unos años era cierto, pero ahora en los t iempos actuales las organizaciones son mas concientes y abiertas hacia sus cons umidores y empleados. Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de r esponsabilidad social mostró que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y de conciencia social. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya lo s gerentes y dueños de la organización tendrán que construir un nuevo modelo de gestión que describe el código ético y social de la conducta para que el entorno de t rabajo sea más seguro, amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel. Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el ámbito de la responsabilidad social. El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que l os estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás. Esto hará una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nación. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la organización y la sociedad
Derechos humanos laborales.
Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, l a abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna Conceptos generales Derechos humanos laborales .
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y l a legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en l a negociación de los beneficios de los trabajadores o l a indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte m ás central. Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la i nsistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”, sin embargo la atención se desplazó más tarde.
¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y l os intereses en las relaciones comerciales de trabajo? De hecho, es una alternativa inevitable para rectifi car los derechos de asignación ofensiva en las rel aciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de tr abajo. Uno tiene que tener en cuenta el análisi s de los derechos laborales mediante la comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situación básica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc Todos nosotros sabemos que los derechos l aborales son derechos humanos fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a l os cambios en la industria social. Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el progreso social y la civilización humana. Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también. Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de vi olaciónes y las consecuencias asociadas. Trabajo Infantil: La Ley limita estric tamente el trabajo de los hij os menores de edad, especialmente las menores de 16 años. Leyes incluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en las promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación por numerosas razones tales como el sexo, raza, religión, color, origen nacional, discapacidad o edad. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y m ultifacético. El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social. Los derechos laborales son una adición relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos. El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de l os sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización. Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se esta prestando atención a la función específica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes, de servici o o casuales. • Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.
• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio. • Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima
humana.
• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses. • Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, ¿qué son? Reconocidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la s normas fundamentales del trabajoson de gran importancia. Estas normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales aumentan. Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de t rabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los países en desarrollo puedan tener. Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientación sexual o religión, e s también un derecho del trabajador. En numerosas protestas, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Observancia de los derechos humanos laborales.
Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y t rabajadores. Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de t rabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo c omenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la R evolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como l a sociedad. Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estric to. Así, derechos de trabajo se hicieron más perceptibles. Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc. Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cláusulas que son planificadas par a endosar el entorno de lugar de trabajo salvo. Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligro s de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para trabajadores. Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual. Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición e n el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno. En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre. Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en l a agencia de gobierno o la policía. Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivament e, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones. Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Además de esto, estas agencias juegan el papel importante para enseñar a tr abajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo. Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deberían pensar. Una nación puede poner algo esto gusta en su código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de agentes de inspección. La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil. Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los países en vía de desarrollo. Cuando esto viene a la aplicación de la ley, es esencial que cada patrón defina y haga s us empleados para seguir códigos de conducta. La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un número creciente de iniciati vas de sector voluntarias a la práctica adicional responsable de negocio. El apoyo aún constante a la Organización Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional. Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para asegurar que los empleados no son necesarios o permiti do para trabajar en condiciones ilegales o inferiores. Esto también ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con normas mínimas de trabajo.
La ejecución de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley. Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son más propensos para viol ar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con otros. Una política de ejecución eficaz coordinada debería incluir el trazar un mapa de l a estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las agencias de ejecución pueden jugar el papel importante en la ejecución de derechos de trabajo. Es esencial para cada trabajador y patrón también para entender los derechos de trabajo. Esto ayudará a agencias de ejecución a identificar los que viol an las normas de trabajo y otras l eyes Unidad 4 Etica en el ejercicio de la profesión.
Implica considerar los valores profesionales,su apropiación de manera reflexiva y crítica, y, en definitiva, promover en el estudiante los valores éticos de la profesión que va a desempeñar, así como su compromiso con la sociedad.
Función de la ética profesional Una ayuda a la reflexión sistemática sobre el servicio específico, las principales obli gaciones y los posibles conflictos éticos con que va a tener que enfrentarse quien aspira a asumir responsable y lucidamente el ejercicio de su profesión en beneficio de la sociedad. Ética y Deontología Profesional La ética profesional se centra ante todo en el tema del bien: ¿qué es bueno hacer?, ¿al servicio de qué bienes está una profesión?, ¿cuál es el ti po de bien que busca como finalidad determinada profesión? Ética y Deontología Profesional La deontología profesional formula ante todo deberes y obligaciones (deon en griego significa deber), busca establecer un conjunto de normas exigibles a todos los que ejercen una misma profesión. Ética y Deontología Profesional
La ética tiene como instancia última l a conciencia individual.
La deontología se mueve más en el campo de lo que es aprobado por un colectivo. Los códigos Profesionales.
¿Los Códigos Deontológico?
Contribuyen a la consolidación de una profesión. Los Colegios profesionales al formular l os códigos deontológico intentan establecer un cierto control de calidad sobre las prestaciones profesionales.
Los Códigos Profesionales
Representan los intereses de individuos que ejercen una misma profesión. Los códigos deontológico no están sólo para proteger o promocionar la imagen, el status de los profesionales y para legitimar su control monopolista del ejercicio profesional, sino, que para garantizar un buen servicio a los potenciales clientes y usuarios. El axioma básico es que lo que es bueno para l a profesión, es bueno para los cli entes y usuarios de la misma.
Consideraciones generales de la etica profesional.
Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre estan saltando más alto. ¿Cuál es el significado exacto de la ét ica profesional? ¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional? ¿ Cómo se debe aplicar un código de ética profesional? ¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos? En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los prof esionales cuando ocurren estos temas. La ética profesional en una asociación significa un conjunto d e costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas. También es bien sabido que el código de ética profesional s e dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco éti co en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización. Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un niv el jerarquico muy alto. Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un código de ética profesional con un alto niv el es absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se refl ejara en varios aspectos de la vida y la imagen de l a organización.
Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de l os empleados que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforza rse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, ta nto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son i deales y subjetivas. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados. • Dar a conocer los Estándares de formación ética.
• A uUn profesional en el momento de su inducción debera ser obligatorio darselo a conocer. • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales
• Pena de violaciónes incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos. • Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética, integridad y
profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional. Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una m ezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la int egridad en su conducta. Dimensiones e implicaciones de la etica profesional.
Cuando hablamos de la ética se hablamas de lo que serán las consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el result ado de un acto dinámico con amplios desafíos, asi como la rehabilitación de los practicantes. La ética profesional es muy importantes en campos como la salud, atención médica, etc, donde los profesionales se espera que actuan y responden de una manera muy responsable y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar lo s ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio. Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio. Pero profesionales no adicto al trabajo, demuestran que no es un profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posición profesional se decide por la organización que le ot orga un permiso o certificación. El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás. Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las experiencias de la vida real y sus lecciones. Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se si enten incómodos o involucrados en una situación difícil. Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo. Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional añade beneficio a l a persona y a la compañía también. La ética profesional es una acción llevada a cabo por l a cabeza y el corazón. Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su cria nza, la educación, y nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la acción correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo actúa de forma diferente en la m isma situación. Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas c orrectas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también. A veces, en principio, la gente sentirá que l a acción no es ética, pero después de que el resultado final, a lo mej or se dara cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difícil. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento ét ico significa seguir las normas éticas. Es la forma correcta de vida. Comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a l a sociedad como un grupo. Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad. La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio.
El principio de la ética profesional es queel profesional no debe persona que causa daño. El derecho para la toma de decisiones libre está protegido. El principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas deben mantenerse con lealtad. El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de éti ca significa mantener los intereses de los clientes o companeros al frente. El profesionista y su etica en el ejercicio del li derazgo.
Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en en sus principios. Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los
seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las crencias de l os líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los l íderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aume ntar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. El liderazgo ético o profesional, es un l iderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y l os derechos de otras personas. los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de l a verdad. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para i nspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un l íder. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. La calidad y la integridad del l íder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del l íder, las decisiones, y l os valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes. Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también so consciente de cómo su gente impacta e n las opciónes, y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios i ntereses. En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo im pactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y s oñar de llegar a ser como sus l íderes. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.
Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso etico y emocional entre l os seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsabless en la búsqueda de un objetivo común. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional. Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para t rabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspir ación, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. En la comunicación institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy im portante. Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciónes que no s ólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ét ica a otros y su confianza en s u enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obli gación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la práctica de la ética prof esional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza. Comportamiento profesional ético en el lugar de t rabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa. Dilemas eticos profesionales.
La importancia de la ética en todos lo s sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en s u lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multif acética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre l os imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto.
Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de l os dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la éti ca empresarial. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a l levar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cit a de un doctor en las l íneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por t eléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es un maltrato para su empleador y que está muy m al llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materi a. Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces sera ético hacer una cita de un médico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de ci nco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos m iembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaronel trabajo real. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o m ental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los mi embros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no seran sancionados por informar sobre acci ones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integri dad y la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su l ugar de trabajo. Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como l as reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. Entender la importancia de la ética y si guiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para r esolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales. Códigos de etica profesionales
En la actividad cotidiana del Contador Público, surgen constantemente problemas como: ¿Debo cumpli r con la responsabilidad que tengo para con mi cliente, y si no cumplo me producirá ciertos prejuicios? La solución de este tipo de problemas no solo afecta al sujeto que se los plantea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias de su decisión y de su acción. Al presentarse los problemas que tiene el contador público en el momento de ejercer su profesión, es necesario que ajusten su conducta a normas que se entienden como más adecuadas o dignas de ser cumplidas. Estas normas deben ser aceptadas personalmente y reconocidas como obligatorias, de acuerdo con ellas, los contadores públicos comprenden que tienen él deber de actuar en una u otra dirección. En este caso se dice que el contador público se comporta con ética. La ética es la teoría o ci encia del comportamiento moral de los hombres en sociedad, es decir ciencia de la conducta humana Un código es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre alguna materia. Dicho lo anterior se llega a la conclusión, de que un código de ética, es un cuerpo de leyes que forma un sistema c ompleto de normatividad sobre el comportamiento moral del hombre en la sociedad. Los contadores públicos deben seguir una serie de reglas que permitan un ej ercicio adecuado de la profesión y que sea útil para la sociedad. Por ello los miembros del Instit uto Mexicano de Contadores Públicos en su carácter de profesión organizada, han ofreci do garantías de solvencia moral y establecimiento de normas de actuación profesional por medio de un código de ética profesional Sentido de los codigos de eti ca profesionales
Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también. ¿Cuál es el sentido del código de éti ca profesional? ¿Por qué es tan importante?
¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales. De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparación con otro si no trabajan juntos. Un simple ejemplo es aclarar en form a más fácil. Los ingenieros podrían ser consideradas para proveer el ideal de construcción competentes en el diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros. Un código de ética profesional establecerá que los profesionales ti enen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede, al menos en el precio. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. Por lo tanto, un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente. De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de l as consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional. Con esta aclaración, una ocupación que tal vez no es necesario en su identificación de la sociedad deba ser una profesión. Todo lo que necesita es una práctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupación se convierte en una profesión, por supuesto, l a sociedad le da privilegios especiales. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los i ntereses de sus miembros, y dife rentes a gobiernos o una organización benéfica que está prevista para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir. Por el contrario, los sindicatos son simi lares a las empresas, principalmente las asociaciones de interés propio. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus m iembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. Por el contrario, una profesión está estructurado para ayudar a l os miembros a servir a los demás, como por un ideal particul ar retratado en su código de ética profesional. En este sentido, los servicios públicos son las pri ncipales intenciones detrás de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que ven a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo
que están haciendo.
Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de l o que podemos esperar que otros miembros de l a misma profesión hagan o realicen. Un ejemplo aclarará esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad. A continuación, de otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión. Uno tiene que saber que ellos también son personas que ti enen responsabilidades más allá de sus profesiones. En los últimos años, ha habido un aumento dramático en l as expectativas éticas de las profesiones. Un código de ética profesional es importante, ya que • Define aceptado / a comportamientos estándar;
• Promueve la práctica de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros a aplicar para la evaluación de sí mismo;
• Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional
• Actúa como un signo de desarrollo laboral
Las normas éticas de la profesión debe estar bien adaptadas a nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares. Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera. Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, j unto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales y la integridad en su conducta.
