3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. ace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. !e aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio p"blico. #or su parte, las organizaciones son sistemas sociales dise$ados para lograr metas y ob%etivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. &na organización solo e'iste cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar con%untamente para obtener un ob%etivo com"n. (n este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y organizacione organizaciones. s. )ice que deben ser respaldadas respaldadas por un código ético por donde se rigen* el personal, además de su responsabilidad resp onsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan. &n código ético es aquel con%unto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. )icho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contr con trib ibui uirán rán a aume aument ntar ar el pod poder er de compre comprende nderr y resol resolve verr los los probl problem emas as de las las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. (s un proceso muy dif+cil de equilibrar ambos tipos de ética. &na organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer %usticia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y de%ando de lado a otro tipo de enfoque. Cuando no hay reglas de %uego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minor+as y las mu%eres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de ego+smo y poca ética. ll+ como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien com"n y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. !in embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las pol+ticas de organización que fomenten el bien com"n para todos. (n otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las pol+ticas que protegen el interés y el derecho de la persona. (l mayor reto de la organización organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están dise$ados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. !ólo hace unos a$os, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer. ab+a muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto leg+timo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial. La gente en la primera posición en la compa$+a piensa gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa. La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos. #ero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el me%oramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las pol+ticas de la empresa. Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan peque$o como el robo de los accesorios de la compa$+a o la copia del soft-are importante de la compa$+a. )ebido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hac+a necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. (n las las inst instit ituc ucio iones nes más más grand grandes es ay posi posici cione oness para para el ofici oficial al de étic éticaa y mucha muchass instituciones peque$as pueden usar la ayuda de consultores e'pertos en consulta ética. (stas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de traba%o y crecimiento.
continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones* &na pol+tica de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos. (l desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. #or lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo. #rogramas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia. /unto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo. &no debe considerar en primer lugar, 0cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta ética y cómo va a traba%ar de forma individual y en grupo1 (l comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso se'ual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución. Código ético de las instituciones y organizaciones (l código de conducta es un s+mbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted usted estudia la medicina, medicina, el grado de cualquier cualquier amo, la dirección dirección de empresas o cualquier otro curso usted traba%a le ense$an sobre el código de conducta. l final del curso le piden tomar un %uramento para ser honestos a su profesión. (l código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente seg"n las normas de empresa y dar la %usticia a todo en una organización. (l código de conducta generalmente implica en tres niveles* 2 Código de ética en los negocios 2 Código de conducta para los empleados 2 Código de práctica profesional
3uchas personas todav+a todav+a se preguntan preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento asimiento de principios principios en este siglo 445 moderno. La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como una sola persona. #or #or e%em e%empl plo, o, en el camp campoo médi médico co casi casi todo todoss los los médi médico coss y el acto acto de do doct ctor ores es profesionalmente y con igualmente están preocupados preocupado s a todas las clases de pacientes. Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la cl+nica o el hospital en un lugar de traba%o sano y los resultados pacientes son asombrosos. (l comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un n"mero de problemas en el entorno de asistencia médica, que puede pu ede efectuar* 3al efect"an sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de cuidado La rozadura de personal bueno en la cl+nica o el hospital, pacientes desarrollará la actitud negativa que afectará la salud y también problemas de familias umento de rozadura de personal y problema en conservar personal sistencia de traba%o irregular por colegas y colegas Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la reputación (sto es un e%emplo de cómo importante es la ética en instituciones y organizaciones. (sto mantiene la confianza y la cultura buena traba%ador. (n el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontolog+a que realmente enfoca publicaciones sociales. !eg"n las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el ob%etivo, la intimidad, y la cultura traba%ador. La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deber+an forzar un código de remedios. r emedios. (sto ayuda a mantener la dignidad de una organización. (l personal traba%ador es salvo en el lugar de traba%o esto aumentará la productividad y disminuirá el n"mero de rozadura. (l é'ito de código ético conf+a en como seriamente la dirección de la empresa es sobre ello y al cual se e'tendió esto apoya los principios éticos. (sto (sto pued puedee ser ser most mostrad radoo por recom recompen pensan sando do a la perso persona na o perm permit itie iend ndoo a algun algunos os derechos.
6eneralmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden su%etar al violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa. Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de traba%o. (l código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados. #or lo tanto tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización. La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad. (sto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por e%emplo, en la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente. (l comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al paciente. (l código de conducta ayuda a traba%ar con la honestidad y la seguridad. )ependiendo el traba%o escriben los códigos de conducta var+a. (sto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético %usto para ganar la confianza del personal traba%ador y la productividad de empresa de ayuda. (l código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser %usto y honesto. (sto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa. Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
7.8.8 C9)56: )( ;T5C )( L! 56<5?C5:<(!. &n código de ética es un con%unto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. (s un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. (!T@L(C535(CT(>!T5C! >egular la conducta por las normas contenidos en este, as+ como las legales y normas morales controla las relaciones con el p"blico en general. >ealza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. #romueve la honestidad para resolver problemas. 3e%o 3e%ora rarr las rela relaci cion ones es labo labora rale less desa desarr rrol olllo de los los ind ndiv iviidu duos os po porr medio edio de capacitación compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa. 53#:>T
7.8.D C!:! C:(T:! )(L #>:C()(> ;T5C: (< L! 56<5?C5:<(!. Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones. La ética es un con%unto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de con%untos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. 5nfluye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por e%emplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un con%unto diferente de normas y valores que gu+an a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio neg ocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los médicos, médicos, profesores profesores universitarios universitarios,, banqueros, banqueros, profesionales profesionales del marEeting, marEeting, miembros miembros de la iglesia, los hombres del e%ército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos. )ependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos serán impuestos. )eber ético e'ige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se está traba%ando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y traba%ar en el me%or interés de la empresa, etc. (n cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organización que ha asumido el deber de limpiar las calles, %ardines, campos de %uego de tierra, etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono "til. La compa$+a ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido é'ito hasta ahora. (sto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir !i usted toma un e%emplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 8F.FFF metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. Todos Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energ+a natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. (l efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio. (l edificio es un e%emplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan a crear algo que es beneficioso para la sociedad. Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo. (ste comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue. ;tica es la virtud de que la gente de creer en ser %ustos a través de dedicarse a actividades virtuosas. !i como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad. &na persona se convierte convierte en honestos honestos a través de actos y participació participaciónn en las prácticas prácticas que comprueban el valor de la honestidad. ;tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. (sto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. :rganizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una acción decisiva. &na organización que proporciona la facilidad como un e'amen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el ob%etivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste. d esgaste. su vez un empleado le traba%o honesto y lealtad hacia la empresa. (stas son las dos caras de un comportamiento ético. )arle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. La teor+a estándar de la organización conceptualista una institución u organización como un medio para administrar administrar los ingresos ingresos para lograr un ob%etivo colectivo colectivo de beneficiarse beneficiarse de la compa$+a ya cambio obtener una buena paga.
!i vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un con%unt con %untoo de creenci creencias as y prácti prácticas cas sociale socialess relaci relacionad onadas, as, las creenci creencias as compart compartida idass y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola institución u organización que son la cultura ética de una organización. &na cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización. (sta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. (sta es la e'presión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra.
3.2 Respons Responsabi abilid lidad ad social social de las instit instituci ucione oness y organi organizac zacion iones es en su contexto actual.
!e llama >esponsabilidad !ocial a la obligación que los miembros de una comunidad o sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el progreso de la comunidad en su con%unto. ay tres categor+as en la responsabilidad social* obligación moral Gno violentar la leyH, reacción social Gque la empresa es social mente responsable si responde a las e'igencias sociale socialess de cierto ciertoss gruposH gruposH,, sensibi sensibilid lidad ad social social Gestabl Gestableci eciendo endo verdades verdades éticas éticas con la independencia de la moda social del momentoH. La >esponsabilidad !ocial en las 5nstituciones y :rganizaciones es un enfoque que se basa en el con%unto con%unto de pol+ticas, pol+ticas, prácticas prácticas y programas centrados centrados en el respeto respeto por la ética, ética, las personas, las comunidades c omunidades y el medio ambiente. !e emplea para describir una variedad de iniciativas iniciativas de orden económico, económico, social y medioambient medioambiental al tomadas por empresas, empresas, y son, en su mayor+a, de naturaleza voluntaria. #uede haber muchas causas, por lo regular son la educación, salud y la ecolog+a, pero más allá de ser empresas IverdesJ por sus acciones filantrópicas, la verdadera causa son los principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la sociedad. (s decir, la respons responsabi abilid lidad ad social social empresa empresarial rial es la contrib contribuci ución ón volunta voluntaria ria conforme conforme a ciertos ciertos principios éticos, destinada al me%oramiento social, económico y ambiental, donde todo esto en realidad contribuye a renovar la comunidad. (n los "ltimos a$os han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la >esponsabilidad !ocial en la estrategia empresarial. &na de estas iniciativas ha sido la esponsabilidad !ocial, con el ob%eto de producir Iun documento gu+a, escrito en un lengua%e sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistasJ y no prevista para utilizar con propósitos de certificación. :tra de estas iniciativas es el pacto mundial de las naciones unidas, que es una iniciativa destinada a que las empresas de todos los pa+ses aco%an como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de )erechos umanos, Traba%o, 3edio mbiente mbiente y Lucha contra con tra la Corrupción.
7.D.8 )(!>>:LL: )(L C:(!#:esponsabilidad !ocial incluye, por tanto* c cto tores res socia sociale les* s* porqu porquee pued puedee ser adopt adoptada ada,, en la socie sociedad dad civi civil, l, en térmi términos nos individuales, grupales o institucionales. Conductas éticas éticas determinadas* determinadas* adopción de una posición ética, ética, porque implica implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social. Compromiso activo y libre* manifiesta la responsabilidad ante una obligación contra+da. (n nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de traba%ar activamente activamente por la consecución consecución del bien com"n de la sociedad sociedad y de sus miembros. 5ncluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa. Ainalidad* Ainalidad* alcanzar alcanzar el @ien Com"n, que supone resolver resolver los problemas de desarrollo desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los s+ntomas, sino atacando sus verdaderas ra+ces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad constru construirl irlaa como comuni comunidad dad sustent sustentable able y solida solidaria ria,, porque porque supone supone la renovaci renovación ón y desarrollo de la cultura c+vica.
Conte'to actual de la responsabilidad social. !i las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un tratamiento %usto y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de Iotro mundo y otra sociedad es posibleJ (n el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestión para intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y estándares enfocados a la cohesión social y las pol+ticas p"blicas, traba%ando sobre tres e%es básicos* el modelo económico y de crecimiento, el modelo social basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales. La >!( no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como parte del esp+ritu empresarial en el modelo de gestión.
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y las pol+ticas p"blicas, traba%ando sobre tres e%es básicos* el modelo económico y de crecimiento, el modelo social basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales. La >!( no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como parte del esp+ritu empresarial en el modelo de gestión.
