UNIDAD 4 LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. En las sociedades moralmente pluralistas no existe una única voz autorizada para determinar qué es lo moralmente adecuado; de ahí que los ciudadanos se vean obligados a forjarse su juicio moral mediante la reflexión y teniendo en cuenta a la opinión pública !or eso importa que en dicha esfera pública se escuchen las voces de quienes" trabajando en los distintos #mbitos con rigor y seriedad" se preocupan porque el trabajo se lleve a cabo en ellos atendiendo al nivel de ética cívica alcanzado por esa sociedad y a la ética que le presta fundamento racional $sta es una de las tareas que han llevado y est#n llevando a cabo las distintas éticas aplicadas %as éticas aplicadas surgen de un intento de moralización de las distintas esferas de la vida social &e han ido generando de forma republicana" es decir" desde el trabajo conjunto de los profesionales" eticistas" juristas y afectados por las decisiones que se toman en cada #mbito !or eso las reflexiones e informaciones de las éticas aplicadas deben ser llevadas a la opinión pública" de modo que los ciudadanos y el poder político puedan forjarse juicios morales suficientemente informados infor mados con respecto a las cuestiones esenciales esen ciales $sta es la actual tarea de ilustración" que no deben llevar a cabo sólo los sabios sino cuantos trabajan en estos #mbitos" #mbitos" y tienen tienen o deberían deberían tener mejor información información y se preocupan o se deberían deberían preocupar por respetar y potenciar la ética cívica de esa sociedad y la ética que les presta fundamento En realidad" son las nuevas referencias con las que la ciudadanía puede contar para formar su juicio en cuestiones morales 'omo he expuesto con detalle en otros lugares" las éticas aplicadas no adoptan el método deductivo propio de la 'asuística ni tampoco el inductivo propio de la 'asuística " sino que tienen la estructura circular propia de una hermenéutica crítica( no parten de unos principios con contenido para que sean aplicados" porque en las sociedades pluralistas no hay principios con contenidos comunes; tampoco descubren únicamente principios de alcance medio desde la pr#ctica cotidiana" porque en cualquier ética aplicada hay una cierta pretensión de incondicionalidad que rebasa todos los contextos concretos )#s bien detectan hermenéuticamente en los distintos #mbitos de la vida social principios éticos y valores que se modulan de forma distinta en cada uno" justamente los principios éticos y los valores que constituyen la ética cívica" común a todos los #mbitos *esde esta perspectiva" las éticas aplicadas cuentan" al menos" con una doble estructura 'ada una de ellas constituye" en principio" la ética de una actividad social" sea la investigación biotecnológica" la sanidad" la empresa" la ingeniería o la educación !ara dilucidar en qué consiste esa ética es muy fecunda la concepción neoaristotélica de pr#ctica" como una actividad social cooperativa que cobra su sentido de perseguir
determinados bienes internos" lo que exige el descubrimiento de ciertos principios de alcance medio" la encarnación de varios valores y el cultivo de determinadas virtudes por parte de quienes participan en ella %o específico de cada ética aplicada" lo que le presta su peculiar idiosincrasia" son los bienes internos que persigue la actividad correspondiente" los principios de nivel medio que orientan moralmente la acción" los valores que es necesario alcanzar y las virtudes que importa cultivar para poder alcanzar los bienes internos Este primer momento" el referido a la dimensión de actividad que tiene toda ética aplicada" es el que podríamos denominar +momento aristotélico, !ero" en segundo lugar" el hecho de que esa actividad se lleve a cabo en una sociedad que ha alcanzado el nivel convencional en el desarrollo de la conciencia moral" le obliga a perseguir sus bienes internos respetando un marco deontológico al que podríamos denominar momento -antiano( en principio" el marco de los principios y valores que respeta esa conciencia moral social y que se expresan en su ética cívica En nuestras sociedades se trataría de valores como la libertad" la igualdad" la solidaridad" el di#logo y el respeto activo" y de derechos como los derechos humanos de las tres primeras generaciones
4.1.1 Código de ética e !a" i"tit#cioe" $ o%gai&acioe". %os códigos de ética" tal como se conocen en el mundo de las empresas" son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales esta actúa habitualmente( clientes" proveedores y contratistas .*e )ichelle" /0001 2na parte muy importante de la pr#ctica profesional se refiere a la ética que debe observarse" de ahí que el 3nstituto )exicano de 'ontadores !úblicos .3)'!1 que es m#ximo órgano superior a nivel nacional que se encarga entre otras actividades de establecer códigos de conducta referente a la profesión contable" se haya dado a la tarea de desarrollar un 'ódigo de $tica $tica que permita enfrentar las nuevas tendencias y necesidades" producto del desarrollo alcanzado por la profesión contable" con table" así como armonizar su contenido con el 'ódigo de $tica internacional desarrollado por la 4ederación 3nternacional de 'ontadores .345'1 2na marca distintiva de la profesión contable es la aceptación de su responsabilidad de servir al interés público !or lo tanto" la responsabilidad del 'ontador !úblico no es exclusivamente e xclusivamente satisfacer las necesidades de un determinado cliente" o de la entidad para la que trabaja El 'ontador !úblico deber# observar y cumplir con este 'ódigo &i se le prohíbe cumplir con ciertas partes de este 'ódigo por alguna ley o reglamento" el
'ont 'o ntad ador or !úbl !úblic icoo deber deber## cumpl cumplir ir con con el resto resto del del con conte teni nido do de este este 'ó 'ódi digo go.3 .3nst nstit itut utoo )exi )exica cano no de 'ontadores !úblicos" 67/61 5l momento de trabajar para una organización de manera dependiente o percibiendo algún salario de manera subordinada subordinada no impide impide que independienteme independientemente nte de la forma legal de la relación relación con la organización organización para la que trabaja" el incumplimiento para con las responsabilidades éticas que obligan al contador público para desarrollar su trabajo de manera profesional en materia de confidencialidad" juicio profesional" honradez" veracidad de la información" etc 'uando el contador público trabaje en el sector público o privado" no debe de existir relaciones personales en las que se comprometa la confidencialidad de la información con la que cuenta el contador
4.1.' Ca"o" coc%eto" de! (%ocede% ético e !a" i"tit#cioe" $ o%gai&acioe". %a organización actúa como un conjunto social en el sentido que es m#s que la suma de los individuos que la integran Esto significa que tomada como actor" es m#s que la opinión de sus cuerpos directivos 8al como afirma 9 Enderle ./00:1 el concepto de actor moral significa que la compa<ía adem#s de su condición de persona jurídica es capaz de tener una conducta moral" puede ser considerada responsable y debe rendir cuentas desde una perspectiva ética 5ctor moral porque como conjunto social puede asumir una postura proactiva" educar" condicionar y orientar a sus componentes Este hecho hec ho no sustituye el rol de sus integrantes" es decir" se suma a las responsabilidades propias de los individuos que toman las decisiones en forma personal dentro de d e sus respectivos espacios de libertad !ero aquí nos preocupan las decisiones d ecisiones de conjunto y su relación con los valores sociales %a idea de la organización como construcción social implica que los participantes se relacionan a partir de alguna forma de acuerdo que sostiene al conjunto %a idea de responsabilidad en la relación laboral tiene sentido en la medida que la reglas no sean impuestas y que ellos puedan ingresar o retirarse libremente 5 ello refiere la obra de 8*onald 8*onaldson son ./0:=1" con su enfoque del contrato contrato social aplicado aplicado a las corporaciones" corporaciones" un acuerdo que también incluye consideraciones de orden moral" tanto explícitas como implícitas 'omo explicación del comportamiento responsable .en tanto deber ser1 dicho autor propone el modelo de un contrato basado en la conciencia y el consentimiento de las partes sobre valores conocidos %as partes deben respetar sus derechos para que la organización sea viable en lo interno y aceptada socialmente El enfoque del contrato social es contrario al intento de subordinar el bienestar de los individuos al de la organización
En los hechos" la organización se construye a partir de alguna forma de acuerdo para producir bienes y servicios" como brindar ayuda" protección" educación" salud" etc En el comienzo se explicitan ciertos propósitos que de allí en m#s deber#n orientar las decisiones Esos propósitos múltiples son la base de la racionalidad finalista de la organización y sus directivos en cuanto a la tarea administrativa 8ambién la tecnología de la producción y la competitividad ponen sus condiciones de eficacia y eficiencia Esta racionalidad es constitutiva de la organización" pero no es el único fundamento que la sostiene o la hace viable Es un sistema de producción pero también una comunidad moral" donde los agentes para convivir deben asumir la responsabilidad por sus actos 'omo destaca ! *avis .l00:1 ello es visible en los modelos cooperativos" donde son constitutivos los principios de solidaridad" asociación voluntaria y control democr#tico por los socios >ajo este último modelo" la racionalidad orientada a los objetivos no puede ir m#s all# de las condiciones que derivan de los principios de identidad cooperativa 8anto 8anto en el campo de los modelos modelos competitivos competitivos como de los colaborativo colaborativos" s" la racionalidad racionalidad coexiste con los procesos sociales y culturales que qu e son vitales para las organizaciones Esta coexistencia instala una cuestión b#sica para nuestro nues tro an#lisis( la exigencia de la eficacia frente fren te al deber ser se r o lo moralmente correcto ?!or qué una empresa habría de preocuparse por la justicia o la corrección de sus actos si ella cumple con las leyes" produce bienes necesarios y m#s aún cuando los individuos aceptan las normas existentes@ En las empresas e mpresas existe Ala antinomia de la acciónB" es decir" situaciones donde ocurre Alo malo de lo buenoB !or caso" como los estados de alienación y frustración en el plano humano que suelen asociarse a las nuevas tecnologías destinadas a reducir los tiempos y aumentar la producción
4.' LA RESPONSA)ILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
%as instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo grupo de indi indivi viduo duos s %as %as inst instit ituci ucion ones es en dicho dicho sent sentid idoo tras trasci cien enden den las las vo volu lunt ntad ades es indi indivi vidu dual ales es al identificarse con la imposición de un propósito" en teoría considerado como un bien social" es decir( normal para ése grupo &u mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso" aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad" como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público %as instituciones son también un tema de estudio central para el derecho" el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas %as organizaciones son sistemas sociales dise
La Ética E La" I"tit#cioe" P*+!ica"
2na institución institución pública es un organismo organismo que generalmente generalmente depende del gobierno o del estado el cual presta sus servicios a todo el público público en general general Es decir" decir" día con día un gran número de personas tienen contacto contacto con estos organismos buscando sus servicios %a ética en las instituciones públicas se refiere a una serie de posturas y normas que adopta una institución pública %a importancia de dichas posturas p osturas éticas adoptadas por las instituciones públicas radica en el hecho de que afectan e influyen de una u otra manera en las personas que entran en contacto con estas instituciones día a día Esto quiere decir que algunas de las posturas éticas adoptadas por las instituciones públicas se ver#n reflejadas en nuestra sociedad y en la vida cotidiana Es por esto que las instituciones públicas a la hora de determinar que posturas adoptaran deben de ser sumamente cuidadosas y responsabilizarse puesto que afectar#n a un gran número de personas 2n claro ejemplo de este tema sería en una institución pública educativa En este caso una escuela primaria" puesto que se sabe de antemano que los ni
Cay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son(
E,#idad- Esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género" color de piel" religión" etc
Re"(eto- &e refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta" apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas
refiere a que las insti instituc tucion iones es públicas públicas le deben de dar un trato trato justo a las personas personas que oe"tidad- &e refiere entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas
Re"(o"a+i!idad- &e refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados
La Ética E La" I"tit#cioe" P%i/ada"
En instituciones públicas y privadas %a ética es" con frecuencia" proclamada por instituciones y gobiernos" pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadanía y que" a mi entender" enten der" solicita moral de los políticos" de las políticas y de la política" traducidas en solicitudes de transparencia" equidad y justicia y futuro e inserción social" respectivamente D esta demanda es debida" entre otras causas" por la vaguedad que en nuestra sociedad existe sobre el problema de la autonomía moral" base de una democracia participativa ?Existe la ética dentro de las instituciones privadas@ &i es así" ?en qué se diferencia de la ética de las instituciones públicas@ espuesta *ondequiera que el ser humano esté en relación con sus semejantes" allí se impone la necesidad de una actitud ética" sea en una institución pública" o en una institución privada Cay" por tanto" una ética del empresario privado y otra del funcionario" como hay una ética común a todos los seres humanos que tiene como resultado lo que llamamos una buena persona 5 medida que el ser humano amplía la esfera de sus relaciones" aparecen nuevas dimensiones de su deber ser" es decir" de su ética %a base la da su deber ser como persona; la vida familiar hace necesario un afinamiento de su sensibilidad ética lo mismo que el ejercicio profesional o laboral" la actividad escolar o la universidad 'ada una de estas actividades tiene sus propios requerimientos %a condición de ciudadano da lugar a la ética pública ciudadana que es diferente de la ética del funcionario fu ncionario Esta se distingue de las dem#s porque est# centrada en el servicio de lo público" de la misma manera que la ética del médico gira alrededor de la defensa de la vida y la de los jueces los compromete con la justicia" como la de los periodistas tiene su eje en el compromiso con la verdad " El El cumplimiento de la ética" debe ser igual en instituciones privadas" como en instituciones públicas
Ética e !a" o%gai&acioe"
El que una organización deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo En todos los países desarrollados hay legislación detallada" civil" penal" laboral" administrativa" mercantil" que especifica que responsabilidades tienen tienen las persona personass y las corporac corporacion iones es En los países países desarrol desarrollad lados os hay adem#s adem#s sistem sistemas as judici judiciale aless suficientemente fiables que tratan de imponer las responsabilidades legales cuando es necesario %o que es nuevo es la conciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe" y que debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla !or ejemplo cuando ata
4.'.1. De"a%%o!!o de! coce(to de Re"(o"a+i!idad "ocia!.
El concepto de responsabilidad social aien 'omún de la sociedad 'uando nos referimos al >ien 'omún de la &ociedad" entendemos que éste est# constituido en la sociedad política por cuatro elementos(
a1 5mbiente propicio o favorable .!az social1 b1 5bundancia de bienes requeridos .*esarrollo sustentable1 c1 5ccesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad .3gualdad de oportunidades1 d1 Grden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer .Grden social1
%a esponsabilidad &ocial incluye" por tanto(
Acto%e" "ocia!e"- porque puede ser adoptada" en la sociedad civil" en términos individuales" grupales o institucionales Cod#cta" ética" dete%0iada"- adopción de una posición ética" porque implica una opción consciente por principios" valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social Co0(%o0i"o acti/o $ !i+%e- manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída En nuestro caso" es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los dem#s" de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros 3ncluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia" con una participación activa ia!idad- alcanzar el >ien 'omún" que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad" porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas" que sólo dan atención a los síntomas" sino atacando sus verdaderas raíces" lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria" porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica
4.'.'. Cote2to act#a! de !a %e"(o"a+i!idad "ocia!.
'on el concepto de responsabilidad se da una situación curiosa a la hora de definir su significado( aquello que primero se entiende como una obligación moral" como una exigencia de justicia" provocando recelos" sospechas y rechazos" se retoma después con toda firmeza como un recurso estratégico" como un instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio económico &in embargo" por el camino ha perdido toda su fuerza crítica e innovadora Esta situación ya se había producido con otros conceptos de tipo normativo" como es el caso de la participación El objetivo de este artículo consiste en presentar un concepto de responsabilidad capaz de ser entendido como un recurso moral" un recurso que nos permita aunar justicia y eficacia Cace diez a
4.3 DERECOS UANOS LA)ORALES
CONCEPTOS DE LOS DERECOS UANOS LA)ORALES
*e acuerdo con la Grganización 3nternacional del 8rabajo" los *erechos Cumanos %aborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo 'on la defensa y promoción de los *erechos Cumanos %aborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical" contratación colectiva y huelga
Lo" De%ec5o" #0ao" La+o%a!e" "e c!a"i6ica e-
1. E0(!eo e"ta+!e 3mplica la posibilidad de elegir libremente el trabajo" obtener empleo sin discriminación alguna" recibir la capacitación capacitación adecuada y oportuna oportuna para realizarlo; realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad estabilidad mientras mientras exista la materia de trabajo" protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigIedad
'. Sa!a%io "#6iciete 'onsiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa" complementada si es necesario" por otros medios de protección social" a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones
3. Codicioe" "ati"6acto%ia" de t%a+a7o 'omprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables" así como indemnización por riesgo de trabajo
4. Seg#%idad Socia! Entendida" de acuerdo con la Grganización 3nternacional del 8rabajo .G381 como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros" mediante una serie de medidas públicas" contra las privaciones económicas económicas y sociales sociales que" de no ser así ocasionarían ocasionarían la desaparición desaparición o una fuerte reducción reducción de los ingresos por causa de enfermedad" enfer medad" maternidad" accidente de trabajo o enfermedad laboral" desempleo" des empleo" invalidez" vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz" ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social
8. De%ec5o" de e,#idad de gée%o >asados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres" los derechos de equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres" a recibir salario igual por trabajo igual" adem#s del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso" hostigamiento o violencia" sea sexual" física o psicológica
9. De%ec5o" de !o" 0eo%e" t%a+a7ado%e"'onsiste en la prohibición del trabajo de menores de /J a
:. Li+e%tad "idica! Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en
la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa de afiliación o liderazgo .sindical1 y" facultad de regular la vida interna de la organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos humanos fundamentales
;. Cot%atació Co!ecti/a Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores así como las condiciones condiciones reales de la empresa" para la determinación determinación bilateral de las condiciones condiciones de trabajo trabajo 3mplica que los trabajadores organizados en un sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones delas que establece la ley como las mínimas
<. #e!gaEntendida Entendida como el acto legítimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la empresa o el patrón" a través de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva" lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias" que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida
1=. I%%e#cia+i!idad de de%ec5o" ad,#i%ido" %a irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la %ey como mínimos o que se han adquirido con la celebración bilateral del contrato colectivo de trabajo" esto a pesar de que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos Este derecho conlleva la obligación del Estado y del patrón de respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores
11. >#"ticia La+o%a!Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado" a través de medios jurídicos adecuados en caso de que se presente la violación a uno o m#s derechos de las y los trabajadores 3mplica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado públicamente y con justicia" por un tribunal independiente e imparcial
con el fin de que determine la violación que en su caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que realiza" el Estado tiene la obligación de asegurar que el trib tribun unal al que que resue resuelv lvaa sobre sobre este este tipo tipo de con confl flict ictos" os" tien tienee que ser inde indepen pendi dient entee e impa imparci rcial al y sus resoluciones
deben ser
dictadas
de
manera
pronta"
expedita
y
gratuita
4.3.1 Coce(to" gee%a!e" de !o" de%ec5o" !a+o%a!e"
Lo" de%ec5o" !a+o%a!e"? @,#é e" *erechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos" que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados En general" estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral !or lo general" estos derechos est#n sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro 'uando se trata de los derechos laborales" derecho a la sindicalización es la parte m#s central 2niendo entre sí y formar un sindicato" pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales 3nicialmente" el movimiento obrero tenía la intención de este Aderecho a la sindicalizaciónB" sin embargo la atención se desplazó m#s tarde
@Po% ,#é e" e"ecia! e! e"t#dio de !o" de%ec5o" !a+o%a!e" $ !o" ite%e"e" e !a" %e!acioe" co0e%cia!e" de t%a+a7o *e hecho" es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo 2no tiene que tener en cuenta el an#lisis de los derechos laborales mediante la comprensión de los problemas laborales" tales como el concepto de derechos" el valor de los derechos laborales" la situación b#sica sobre los derechos laborales que surjan" la estructura fundamental de los derechos laborales" etc 8odos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social *ebido a la evolución" la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el progreso social y la civilización humana Humerosos derechos laborales se s e establecen para los trabajadores Es esencial para entender sus derechos como trabajador !or otro lado" los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también Esto les ayudar# a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas 8rabajo 3nfantil( %a %ey limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad" especialmente las menores de /K a
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo /0 después de la formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización ecientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se est# prestando atención a la función específica" del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez m#s móviles de los trabajadores huéspedes" de servicio o casuales L 'ada individuo tiene derecho al trabajo 8odo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables L 'ada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual" sin ningún prejuicio L 'ada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana L 'ada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses L 8oda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre" como la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo
No%0a" 6#da0eta!e" de! t%a+a7o? @,#é "o econocidos por la G38 .Grganización 3nternacional del 8rabajo1" las normas fundamentales del trabajo son de gran importancia Estas normas son de aplicación universal" donde las leyes aplicables han sido aprobadas" el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales aumentan Hormas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo" la salud o los salarios y las normas de seguridad Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los países en desarrollo puedan tener &on import important antes es los derecho derechoss humanos humanos y sean amplia ampliamen mente te ratifi ratificado cadoss los instrum instrument entos os de derecho derechoss humanos Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador
'ada individuo tiene derecho a la igualdad de trato" a pesar de su sexo" apariencia y origen" orientación sexual o religión" es también un derecho del trabajador En numerosas protestas" la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal
4.3.' O+"e%/acia de !o" de%ec5o" 5#0ao" !a+o%a!e".
&e encargan de la procuración de justicia" deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley" quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia ob servancia de los derechos humanos y los derechos civiles 5l mismo tiempo" los los probl problem emas as de seguri segurida dadd públ públic icaa preoc preocup upan an a los los ciud ciudada adano noss en toda toda la epú epúbl blic icaa )exi )exica cana na y especialment especialmentee en la ciudad de )éxico )éxico 4uera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden defienden los derechos derechos humanos" humanos" la opinió opiniónn pública pública clama por acciones acciones en con contra tra del delito delito a cualqui cualquier er costo costo %os funci funciona onari rios os encar encarga gado doss de la procu procurac ració iónn de justi justici ciaa est# est#nn atrap atrapado adoss entr entree esta estass do doss tend tendenc encia ias s
E4EEH'35&( Comp ortamiento Ético del Contador en las Organizaciones. ecuperado Organizaciones. ecuperado el 6N de 9arcía Miménez Gmar El Gmar El Comportamiento mayo del 67/N en( https(FFrepositoryuaehedumxFrevistasFindexphpFtepexiFarticleFvieOF/=P/F/=60
'ortina 5dela LA 5dela LA DIMENSIÓN P!LICA DE LAS ÉICAS APLICADAS ecuperado el 6N de mayo del 67/N en( file(FFF'(F2sersFpc76F*oOnloadsFrie60a76Q67./1!*4
Et-in Morge Morge !ID. INICIAI#A INE$AME$ICANA DE CAPIAL SOCIAL% EICA & DESA$$OLLO. ecuperado el 6N de mayo del 67/N en( http(FFcampusfundecorgarFadminFarchivosFdesafReticaRet-inpdf
