TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
INTEGRANTES: MARIA LIZETH GUTIERREZ SOTELO ROSA ADRIANA ADRIANA JARAMILLO ARROYAVE ARROYAVE ALEXANDER MENDOZA RODRIGUEZ MILENA FLOREZ GARZON OSCAR FABIAN FORERO VELANDIA
código 1611020923 código 1521025087 código 1611023317 código 1521022516 código 1521022485
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
INTRODUCCION
Para este trabajo de forma grupal presentamos un análisis con relación a un caso específico que se presenta en la empresa Hacemos Zapatos S.A., la cual realiza unas modificaciones laborales, afectando directamente a sus trabajadores y toma la decisión de realizar un despido de una forma arbitraria y sin justa causa. Estas decisiones han sido tomadas basándose sólo en un beneficio propio sin importar las afectaciones que este genere a sus empleados.
OBJETIVO GENERAL
Analizar el caso y con base en los temas estudiados dar respuesta a los interrogantes expuestos en el tema, exponiendo de forma grupal los diferentes puntos de vista y con base en la interpretación de cada integrante sobre el caso expuesto y con base en la información obtenida de los documentos consultados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar el caso expuesto en el proyecto para entender la difícil situación que se presenta en la empresa.
Estudiar los temas asignados por el tutor y complementar con consultas externas.
Argumentar con base el conocimiento adquirido las respuestas sobre el cuestionamiento del caso expuesto.
CASO EXPUESTO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una not a semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo
contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
1.1 ¿A qué facultad del empleador refiere estos cambios?
Esta facultad se denomina “IUS VARIANDI”, que quiere decir
DERECHO A VARIAR. El Empleador tiene la facultad de modificar las condiciones contractuales cuando se considere necesario y conveniente teniendo en cuenta la situación de la Empresa.
Quedando fuera de esta actividad:
Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.
Alteración de la remuneración pactada o de convenio.
Por esta razón el empleador tomó una decisión arbitraria ya que decidió terminar el contrato de la trabajadora Melissa sin tener en cuenta las recomendaciones médicas, además, si bien menciona que el rendimiento laboral es bajo, el empleador deberá ajustarse a la ley 361 de 1997 artículo 26: no discriminación a persona en situación de discapacidad. En este estipula la posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Adicionalmente,
el empleador decide cambiar de funciones de
trabajo María Camila quien se desempeña como Contadora, implicando la disminución de su salario. Por regla general, los salarios con el tiempo deben ir aumentando, pues el costo de vida (arriendos, alimentos, transporte, etc .) van en aumento y así debe ser el salario del trabajador, pues su salario no debe sufrir pérdida en el poder adquisitivo, bien porque el empleador así voluntariamente lo hace o porque está obligado por disposición legal en el caso de los salarios mínimos.
Puede aplicar esta disminución siempre y cuando este salario no quede inferior al SMLV y esta modificación sea por escrito y el trabajador acepte el cambio.
Se debe tener en cuenta que el trabador no está obligado a aceptar dicha propuesta, ya que este es un acuerdo bilateral, de tal manera que el empleador tiene dos opciones si el trabajador no acepta: O mantenerlo con el salario actual, o despedirlo pero debe indemnizarlo según el tipo de contrato.
En ningún momento puede vulnerar los derechos del trabajador, se debe preservar el honor, dignidad, intereses como lo expresa la Corte Constitucional en su sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial.
Si hay modificaciones sustanciales, Ya que en todos los cambios que hizo el jefe de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. La decisión fue individual, teniendo en cuenta que estas modificaciones debieron ser notificadas con anterioridad al trabajador afectado.
A FAVOR
EN CONTRA
Los
cambios
aplicados
por
los
Un
empleador
debería
no
modificar
empleadores puede
tan
drásticamente
que puedan ayudar al
una
asignación
buen
laboral,
es
funcionamiento de la
pasar
empresa.
contadora
de
decir ser
la a
confeccionar zapatos.
MODIFICACION SUSTANCIAL
Ofrecer
buenos
incentivos
a
trabajadores,
los para
No
ofrecer
compensación ningún
de tipo
que
sigan
económico
de
trabajador.
desempeñando
al
manera eficiente sus funciones.
Generar un ambiente
Si se hacen cambios
laboral idóneo pese a
drásticos
los
cambios
actividades
a
aplicados
a
desempeñar
de
las
en
las
condiciones iniciales
pronto lo único que
de los contratos de
se logre es que el
sus trabajadores
trabajador renuncie.
A groso modo Según el caso expuesto podemos evidenciar que las modificaciones son variables para los tres casos (Melissa, María Camila y Sandra), ya que se ven afectados de Forma directa a la vida del trabajador como por ejemplo:
Jornada de trabajo
Horario
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones, cuando excedan de los límites señalados por el art 39 de esta ley, etc.1 Debemos adicional tener en cuenta que la empresa debe informar
pertinentemente esos cambios mínimo 15 días antes.2
2. ¿Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la Sra. Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
Para que exista Contrato de Trabajo, es necesario que se cumplan 3 Elementos:
Actividad Personal
Subordinación
Remuneración
Por lo tanto la Sra. Sandra no cumple con uno de estos requisitos la Subordinación, puesto que puede llevar a cabo su actividad cualquier día de la semana, sin tener que desplazarse a la oficina y sin cumplir horario alguno.
El tipo de contrato es por prestación de servicios y este es temporal, debido a que su duración estará acorde al tiempo estipulado para la realización de la lab or por parte del contratista. Por esta razón, el tiempo de contrato es limitado, hecho clarísimo que se evidencia en nuestro caso, en el cual la empresa desestima de su servicio una vez se cumpla el periodo
1
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
2
contractual o plazo dado para el ejecución de la actividad en mención: escribir notas semanales de actualidad.
CONCLUSIONES
El despido sin justa causa es una situación que se presenta de forma común y no es ilegal. El empleador puede dar por terminado el contrato de forma unilateral siempre y cuando sea indemnizado el trabajador.
Se debe tener en cuenta que si bien la ley le concede al empleador para terminar de esa manera el contrato de trabajo no es absoluta, ya que existen situaciones que la limitan, algunos casos son los que se presentan con empleados en situación de debilidad manifiesta, como en los siguientes casos: *La mujeres embarazadas o en período de lactancia. *Los limitados físicos y/o síquicos, etc. *Los amparados por fuero sindical o fuero circunstancial. *Los trabajadores sindicalizados en aquellos casos en que el despido esté manifiestamente direccionado a menoscabar las libertades de asociación sindical, de negociación colectiva y de huelga o a socavar la supervivencia de la organización sindical. Pues como bien lo dijo la Corte Constitucional en la sentencia T-436 del 13 de abril de 2000 al advertir el escenario que se crearía si no se le pusieran talanqueras
a esta facultad de despedir a cambio de dinero: “E n últimas, mediante la indemnización,
la empresa resultarí a " comprando" la libertad de asociación sindical de sus empleados" ..
BIBLIOGRAFIA
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/2834-terminacion-del-contrato-de-trabajo-atermino-indefinido-sin-previo-aviso-y-por-justa-causa.html http://actualicese.com/actualidad/2009/10/27/disminucion-del-salario-es-valido-pero-debeseguirse-un-procedimiento/ http://jurilaboral.blogspot.com.co/2012/08/limites-al-ius-variandi.html https://www.youtube.com/watch?v=X6vb7GjrdnA https://www.youtube.com/watch?v=TuzDEGPZjuw https://www.youtube.com/watch?v=AEjSOK2IZUU http://actualicese.com/2014/05/29/diferencias-entre-contrato-laboral-y-contrato-por-prestacion-deservicios/
https://www.colombiacompra.gov.co/ciudadanos/glosario/periodo-contractual
Lecturas semana 1, 2, y 3. Materia derecho laboral y comercial politécnico gran colombiano.
