RESUMEN UNIDAD 1

LECCIONES BÁSICAS DE FOL

TEMA 1º EL DERECHO LABORAL SUMARIO

1º ¿Qué es el Derecho Laboral? 2º ¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral? ¿Cuando apareció la primera ley laboral en España? 3º Tipos de normas y su clasificación 4º¿Cuál es la norma española más importante? ¿Qué es un Referéndum? Referéndum? 5º ¿Qué es un Tratado Internacional 6º ¿Que es una Directiva Comunitaria? 7º La Ley. ¿Quién puede crear una Ley? 8º Los Decretos. ¿Quién los hace? 9º ¿Qué es un Convenio Colectivo ? ¿Quiénes lo firman? 10º ¿Qué es un Contrato de Trabajo? 11ºº Recoge algunos derechos laborales del trabajador 11 12º Busca obligaciones importantes del empresario Lee detenidamente cada epígrafe. Después de cada uno, casi siempre aparecerá un ejercicio con una estrella estrella como esta: Cuando realices correcta correctament mentee la actividad, actividad, apúntat apúntatee una. Cuando Cuando acabes el tema y sus ejercicios comprueba cuantas estrellas estrellas has conseguido......

SUERTE !!!!

Mª Isabel Pérez Ortega

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1º ¿Qué es el Derecho Laboral?

conjun unto to de El Dere Dereccho Labo Labora rall está stá forma ormado do po porr un conj dife diferren ente tess norm normas as qu quee regul egulan an (trat tratan an sobr sobree) la relación labo labora rall en entr tree el empr empres esar ario io y el tr trab abaj ajad ador or.. Esta Estass norm normas as señalan cuáles son los derechos y obligaciones de cada uno de ellos.

En concre concreto to el Derech Derechoo labo laboral ral nos dice dice cuándo cuándo estamo estamoss ante una relación laboral, qué modelos de contratos hay,cuantas horas hay que trabajar al día, a la semana, al mes, etc... ACTIVIDAD Nº 1

Completa la definición del Derecho Laboral: Un conjunto de diferentes ______________ ______ ______ __________ _______ ___ la relaci relación ón laboral laboral entre entre el _______ ___________ _______ ___ ____ ____ y el _____ _______ _____ _____ ____, __, señal señalan ando do los _____ _______ _____ ______ ____ _ _______ ________________ de cada uno.


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2º A)¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral?

El Derecho Laboral existe para garantizar ( proteger ) unos derechos derechos mínimos a los trabajadores, es decir, para asegurar a los trabajadores unas condiciones de trabajo mínimas en el puesto de trabajo. Est Estos dere dereccho hoss míni nim mos importantes:

tienen do doss caracterís rísticas

1ª Los derechos laborales reconocidos en la ley son innegociables. Un empresario y un trabajador no pueden pactar si un trabajador tiene o no derecho a descansar, o a cobrar por su trabajo. 2º Los derechos laborales reconocidos por ley son irrenunciables por por part partee del del trab trabaaja jado dorr. La le leyy reco recono nocce un unos os dere dereccho hoss al trabajador y este no puede renunciar a ellos. Por ejemplo, un trabajador no pu pueede firma rmar un con onttrato ren renun uncciando a sus vacaciones o a los días de descanso, etc.. ACTIVIDAD Nº 2. A)

Busca en el diccionario el significado de las palabras siguientes: innegociables e irrenunciables. irrenunciables.

primeras leyes leyes laborale laboraless aparecieron en la Época de la Las primeras Mª Isabel Pérez Ortega

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Revolución Industrial para proteger a los niños que trabajaban en

fábricas y minas. La primera ley laboral laboral prohibió que los niños menores de 10 años pudieran trabajar en las minas en el añ añoo 1873 . http://www.toondoo.com/toonbooks/260835 Más tarde otra norma laboral prohibió que los niños menores de 16 años trabajaran en el turno de noche. Sin embargo, la jornada laboral de los trabajadores adultos a finales del siglo XIX no estaba regulada por la ley. Los trabajadores echaban muchas horas en su trabajo, incluso más de 12 horas. Es más, las condiciones de trabajo eran muy insalubres(insanas) y peligrosas. Los trabajadores morían o se accidentaban con frecuencia. Con el tiempo y con el esfuerzo de la clase trabajadora, se han ido aprobando leyes que mejoran las condiciones laborales y la salud del trabajador. ACTIVIDAD Nº 2. B)

Di si son verdaderas o falsas estas oraciones:

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El Derecho Laboral nace para prohibir derechos al trabajador El Derec Derecho ho Labor Laboral al marca marca unos unos lí lími mite tess para para evita evitarr qu quee el empresario abuse del trabajador El Estado solo interviene en las relaciones laborales para dar derechos al trabajador y no dice nada para los empresarios.

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¿Qué dos características de las normas laborales se citan en el tema? (en la página 3 encontrarás la respuesta)

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3º Tipos de normas y su clasificación

El Derecho español está formado por un conjunto de normas muy Mª Isabel Pérez Ortega

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diferentes y de distinta importancia. Es decir hay unas normas que son son más más im impo port rtan ante tess qu quee otras otras qu quee “manda “mandann más” más” que otras otras.. Veamos dichas normas nor mas por orden de importancia: 1ª Las normas de la Unión Europea: las Directivas 2ª La Constitución Española. La norma más importante. 3ª Los Tratados Internacionales: normas pactadas entre dos o más estados 4ª Las Leyes 5ª Decretos 6ª Convenios Colectivos 7ª Contrato de d e Trabajo Trabajo ACTIVIDAD Nº 3

Coloca por orden de importancia las siguientes normas: Ley, Ley, Decreto, Decreto, Convenio Convenio Colectivo Colectivo,, Directi Directiva va Europea, Europea, Tratado Internacional, Contrato de trabajo, Constitución Española.

4º¿Cuál es la norma española más importante? ¿Que es un Referéndum? La Constitución Española es la norma más importante .

Esta norma fue aprobada mediante referéndum en el año 1978. Es decir decir los españoles españoles mayores mayores de 18 años votaron votaron si quería queríann o no esa constitución. El referéndum es la forma a través de la cual el pueblo y en concreto concreto las personas personas mayores mayores de edad edad expresan expresan su opinión opinión o su Mª Isabel Pérez Ortega

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deci decisi sión ón sobr sobree un unaa dete term rmin inad adaa cues cuesttió ión. n. Norma ormalme lment ntee la respuesta a dar es un “si” o un “no”. 5º ¿Qué es un Tratado Internacional

Un tratado internacional es un acuerdo entre dos estados o más sobre una materia concreta. Un tratado internacional laboral está relacionado con las condiciones de trabajo. Estos tratados los ejemplo el convenio convenio por el firma el gobierno de cada estado. Por ejemplo que se fija la edad mínima de admisión para trabajar en las minas. 6º ¿Que es una Directiva Comunitaria?

Una Directiva es una norma europea. Es decir que ha sido aprobada por El Consejo de la Unión Europea para que sea aplicada a todos los Estados miembros de la UE (que están en la UE). La Directiva es una norma que obliga a todos los países de cumplir un objetivo concreto. concreto. La Directiva Directiva da un tiempo la U.E. a cumplir a los países países para para que consig consigan an ese obj objeti etivo vo que la norma norma se ha marcado. Existen muchas Directivas Europeas en materia de Seguridad y Salud Laboral. 7º La Ley. ¿Quien la hace ?

La Ley es una norma que se presenta en el Congreso, se debate en él y finalmente se aprueba por la mayoría de los Diputados del Congreso y del Senado. Las leyes pueden ser modificadas o derogadas (que ya no tienen ningún valor ) pero sólo puede hacerlo el mismo Congreso. Es el partido político que gobierna el país quien presenta “un pro proye yect ctoo de ley” ley” en el Cong Congre reso so,, se debat debatee y fina finalm lmen ente te se aprueba o no. A continuación las leyes pasan a la otra Cámara: el Mª Isabel Pérez Ortega

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Senado.

La Constitución Española nos dice que hay dos tipos de Leyes: A) Las Leyes Orgánicas. Estas se utilizan para tratar una mate materi riaa mu muyy im impo port rtan ante te para para el ci ciud udad adan ano: o: “ Los Los Dere Derech chos os Fundamentales y las Libertades Públicas”. Para la Constitución Española no todos los derechos son iguales. Algunos derechos son más importantes que otros; por ejemplo el Derecho a la educación es más importante que el Derecho al Trabajo o el Derecho a una vivienda. El derecho a una vivienda no está reconocido en nuestra constitución. Para hacer una Ley sobre algún derecho fundam damental, la Constitución dice que esa ley tiene que estar aprobada por la mitad más uno de todos los Diputados que tiene la Cámara ( Mayoría absoluta). Son derechos fundamentales, entre otros, el derecho a la vida, el derecho a la educación, el derecho de huelga, el derecho a afiliarse o no a un sindicato....... B) Las leyes leyes ordin ordinari arias as. Estas leyes tratan de todos los dem demás asun asunto toss qu quee no esté esténn rel relacio aciona nado doss con lo loss Derec erecho hoss Fundamentales. En este caso caso la constitución constitución exige a los diputados que estén de acuerdo la mitad más uno de los que estén el día de la votación. (Mayoría simple). En España dos son las normas laborales más importantes: - la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta ley recoge los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario en materia de Seguridad y Salud Laboral. Estatu tuto to de los los Traba rabaja jado dore ress (E.T -El Esta (E.T.) .).E .Enn esta esta no norm rmaa se recogen los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios, la jornada laboral, el salario, los tipos de contratos, el despido del Mª Isabel Pérez Ortega

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trabajador, trabajador, etc..... ACTIVIDAD Nº 4

A) ¿Como se llaman las dos Cámaras que se encargan de legislar en España? B) ¿Qué temas son los que trata una Ley Orgánica? ¿Cuantos diputados se necesitan para aprobar una Ley Orgánica?

C)¿Qué C)¿Q ué te tema mass so sonn lo loss qu quee tr trat ataa un unaa Le Leyy Or Ordi dina nari ria? a? ¿c ¿cua uant ntoo diputados se necesitan para aprobar una de estas leyes?

D) Une con flechas qué institución es la que hace cada tipo de norma: La Ley Orgánica de la Educación El Estatuto de los Trabajadores Trabajadores La Ley Orgánica de la Libertad Sindical La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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El Congreso El Gobierno El Gobierno El Congreso

ACTIVIDAD Nº5

Une con flechas flechas las siguien siguientes tes insti institucion tuciones es con el tipo de norma norma que hacen: El Pueblo Los Gobiernos de dos Estados La Unión Europea

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Una Ley Orgánica La Constitución Un tratado Internacional Bilateral Curso 2010-2011 pag. 8


El Congreso

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Una Directiva Europea

8º Los Decretos. ¿Quién los hace? hace el Gobi Gobier erno no para Los Los Dec Decre reto toss son son no norm rmas as qu quee hace "desarrollar" lo que se ha dicho en una ley. Los decretos tienen una misión y es la de recoger con más detalle aquellos asuntos que la ley no puede tratar. Un decreto es más concreto, puede detenerse en matizar a qué situaciones se refiere, a quienes afecta, cuánto dinero en concreto, etc... Un decreto, sin embargo no puede decir "cosas" nuevas. (Lo que una ley no dice el decreto no puede pu ede decirlo tampoco). Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores habla, en general de la jornada laboral de los trabajadores y en un artículo dice que hay trabajadores que tendrán una jornada laboral diferente. En un Decr Decret etoo se regu regula lann espe especí cífi fica came ment ntee la lass jo jorn rnad adas as la labo bora rale less diferentes de esos trabajadores: los conductores de autobuses, los vigilantes de seguridad, los trabajadores de la hostelería, etc... etc... ACTIVIDAD Nº 6

Subraya aquella parte de la oración que es falsa: a) Los Decretos son normas que hace el Congreso b) Los Decretos son normas que no concretizan, que no recogen en detalle situaciones que la ley regula c) Un Decreto puede decir “cosas” nuevas 9º ¿Qué es un Convenio Colectivo ? ¿Quienes lo firman?

Esta es una norma muy importante. Todos los trabajadores tienen el derecho y el deber de conocerlo. Los Los Conv Conven enio ioss Cole Colect ctiv ivos os son acue acuerd rdos os sobr sobre te tema mass laborale laboraless y de seguridad seguridad que se pactan pactan entre entre empresar empresarios ios y Mª Isabel Pérez Ortega

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trabaj trab ajad ador ores es de un de dete term rmin inad ado o sect sector or y un de dete termin rminad ado o territorio. territorio. Estos Convenios lo firman los representantes representantes legales de cada parte.

Por ejemplo, el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su Provincia, el Convenio Colectivo del Parque Tecnológico de Andalucía, Convenio Colectivo de Telefónica, Telefónica, etc..... ¿Por qué son tan importantes los Convenios? Porque la ley ley permite permite que muchos muchos temas laboral laborales es se resuelvan resuelvan a través través del convenio convenio con el fin de que se mejoren mejoren las condicion condiciones es laborales que se recogen en las leyes y o contratos. Para ello los que negocian el convenio se tienen que reunir muchas veces y se tienen que poner de acuerdo en dichos temas. Cuando se firma el convenio, este tiene la misma fuerza que una ley. Pincha en el siguiente enlace y échale un vistazo a los comics que alumnos del I.E.S E.S. "LA ROSALEDA" (MÁLAGA): elab el abor orar aron on en el curs cursoo esco escola larr 20 2009 09-2 -201 0100 sobr sobree el Conv Conven enio io Colectivo de la Hostelería de Málaga y su provincia: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/ ACTIVIDAD Nº 7

Rellena los huecos del siguiente texto: Los Convenios Colectivos son acuerdos que firma rman los __________________ legales de los trabajadores y empresarios sobre temas ___________ y asuntos relativos a la Seguridad y a la Salud. Estos acuerdo acuerdoss tienen tienen la misma misma _____________ _____________ que una ley. Normalmente son acuerd uerdoos específicos, es decir, para un determinado _____ ____ _ y un determinado __________________. Mª Isabel Pérez Ortega

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10º ¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Un Contr Contrat atoo de traba trabajo jo es una norma norma labor laboral al que se aplic aplicaa al trabajador y al empresario empresario que firman ese contrato. 11º Recoge algunos derechos laborales del trabajador

Veamos algunos de los derechos básico que reconoce el E.T.: Derecho a tener un trabajo y poder elegir libremente la profesión o el oficio que te gustaría tener Derecho a afiliarte o no a un sindicato Derecho a ir a la huelga Derecho a poder reunirte con los demás compañeros en el trabajo Derecho a que el empresario te informe y puedas participar en las decisiones empresariales Derecho a ascender en la empresa y a seguir formándote Derecho a que no te traten peor en la empresa por tener un color de piel distinto, por creer o no en Dios, por estar o no afiliado a un sindicato, por tener una inclinación sexual diferente, por hablar un idioma diferente, por tener una opinión política diferente. Es decir derecho a no ser discriminado por ser o creer de modo diferente. Derecho a trabajar con seguridad y con dignidad Derecho a recibir el salario con puntualidad, en la forma y lugar que se pactó.

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12º Obligaciones importantes del trabajador

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: Cumplir con las obligaciones propias de su trabajo Cumplir con las normas de seguridad e higiene Cumplir con las órdenes del empresarios Mª Isabel Pérez Ortega

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Ayudar al empresario a mejorar la productividad SUERTE !!!! RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1º Qué es el Derecho Laboral? 2º ¿Como se llaman las personas que se sientan a debatir y a aproba apr obarr normas normas en el Congres Congresoo ?¿Como ?¿Como se llaman llaman esas nor normas mas que debaten y aprueban? 3º Coloca por orden de importancia las siguientes normas: no rmas: Ley Orgánica, Decreto, Convenio Colectivo, Directiva Europea, Ley Ley Or Ordi dina nari ria, a, Tra rata tado do In Inte tern rnac acio iona nal, l, Co Cont ntra rato to de tr trab abaj ajo, o, Constitución Española.

4º ¿Cuál es la no norrma española más impo porrtante? ¿Puede el Congreso Congre so de los Diputado Diputados, s, él solo, solo, cambi cambiarla arla cuando cuando lo desee? desee? ¿Y el Gobierno? 5º Une con flech flechas as las sigui siguien ente tess in inst stit ituc ucio ione ness co conn el tipo tipo de norma que hacen: Empresario y Trabajador Trabajador Los Diputados El Gobierno La Unión Europea El pueblo español

- Ley Orgánica y Ley Ordinaria - Directiva Europea - La Constitución Española - Decretos - Contrato de trabajo

6º Enlaza cada concepto con su significado: Un Diputado Un Ministro Consejo de la U.E. Un juez Una Ley Mª Isabel Pérez Ortega

- Forma parte del Gobierno de un país - Se sienta en el Congreso y aprueba Leyes - Estudia los casos, juzga y dicta sentencia - Aprueba las Directivas Europeas - Se debate y aprueba en el Congreso Curso 2010-2011 pag. 12


7º Une mediante flechas las siguientes normas con aquellos que las hacen Una Ley Una Sentencia Un tratado Internacional Internacion al Un Contrato de trabajo Un Convenio Colectivo

- Un Juez - Un empresario y un trabajador - Los Empresarios y Trabajadores del sector - Los Gobiernos de los Estados implicados - Los Diputados del Congreso

8º Subraya donde se encuentran los errores y posteriormente escribe la frase correctamente: El Congreso dicta sentencias Los jueces aprueban por mayoría las sentencias Los Gobiernos de los Estados firman Convenios Colectivos El Decreto es la norma española más importante La Constitución Española es aprobada en el Congreso A través de un Referéndum el contrato de trabajo puede ser modificado 9º- Observa cuidadosamente a Pepi, la joven de las ilustraciones y coloca en los recuadros que tiene al lado los siguientes Derechos Fundamentales:: Derec Fundamentales recho a la educación ón,, Derecho de Voto, Derecho a la igualdad de trato, Derecho a la Libertad, Derecho de asociación, Derecho de huelga, Derecho de reunión,


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Las ilustraciones de Juan Kalvellido forman parte del proyecto “Rosas de la Constitución” realizado por la comunidad educativa de la Rosaleda y editado en un CD por la Diputación de Málaga en el año 2007. NÚMERO DE


CONSEGUIDAS

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