organizalo así: 1)fecha 2) datos personales, del puesto, de la empresa, técnicas empleadas, motivo de consulta (puede estar o no) 3)indicadores (que son los que vimos en la primer clase), y lo actitudinal (cómo se comportó en la entrevista, si estuvo ansiosa dentro de lo esperable o no, colaborativa o no, etc etc) 4) conclusión: apto, no apto, o en algunos casos raros podes ponerlo "circunstancial" y hacerlo volver después de un tiempo si crees que es momentáneo o situacional. (por ejemplo por un duelo, o si te quedaron dudas y necesitas que consulte con un oculista, con un neurólogo, lo que sea). Y pones una leyenda más o menos así "al momento de la fecha no se registran indicadores psicopatológicos que interfieran en el desempeño laboral del puesto en cuestión". no tenes que usar tecnicismos, que claro para el que lo va a leer, ponele no le pongas buena estructuración yoica, ponele lúcido, conectado con el medio con criterio de realidad adecuado, estable emocionalmente, con capacidad de autorregulación conservada, etc. seguro esto último lo sabes, lo aclaro por las dudas.
