FORMATO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Código
FR - AD018
Versión
000
Fecha: 29 de Oct!re 2"#$ No%!res & A'e((idos: )ai%e Fran* Proa+o ,-i(a Edad:.. A+os Es'eci/i0e s ni-e( de Estdios: : Es'ecia(ista en ingenier1a de 'rocesos de re/ina%iento de 'etró(eo & Petro01%ica 3sica Pro/esión: Ingeniero 41%ico
A continuación usted encontrará una serie de preguntas sobre situaciones que podrían llegar a suceder o que ya sucedieron. Por favor responder lo mas honesto posible. Describa su forma de actuar real. Recuerde Recuerde que se le esta preguntando por el ámbito laboral. 1. uguemos con escenarios posibles y reales! e imagínese en " a#os donde le gustaría esta es tarr. $mag $magin ine e % es esce cena nari rios os que que le gust gustar aría ía que que fuer fueran an real realid idad ad y desc descri riba ba dond donde e le gustaría estar! que le gustaría estar haciendo! que tiene que hacer para lograrlo! y que competencias y&o habilidades se deben tener para lograr cada uno de los escenarios. 'scenario
(ue quiero estar haciendo
(ue debo hacer para )abilidades y lograrlo *ompetencias Adquirir e0periencia +ane,ar el área como en los proyectos. Actualiación la elaboración y constante en supervisión de conocimientos que me proyectos! así como raba,o raba,o 'n equipo aporten al desarrollo de tambi-n dar soporte Proactivo t-cnico en la utiliación proyectos. *onocimiento de de los productos! Alta capacidad de comunicación! de toma herramientas para Planear y e,ecutar 2estionar proyectos. de decisiones y cualquier cambio! +ane,o de $diomas. modi/cación a me,orar. solución de problemas. *alidad )umana +ane,ar el personal a cargo autoriado para Aptitud y actitud la realiación de para el traba,o ba,o proyectos. presión. Aprendia,e continuo •
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efe de Proyectos
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$ngeniero 3enior
*álculo! dise#o y dimensionamiento de sistemas y procesos. 'laboración de especi/caciones t-cnicas de equipos. •
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Alta capacidad de comunicación! de toma de decisiones y solución de problemas. *alidad )umana Aptitud y actitud para el traba,o ba,o •
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raba,o raba,o 'n equipo Proactivo $dio $dioma mas4 s4 5ive 5ivell muy muy alto de $ngl-s 6/má 6/máti tica ca44 Domi Domini nio o del paquete 67ce. • • •
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'laboración de informes t-cnicos. Participación en la elaboración de pliegos t-cnicos para compras y adquisiciones. *ontacto con proveedores de equipos y sistemas. +antenimiento de *álculo! dise#o y dimensionamiento de sistemas y procesos. 'laboración de informes t-cnicos. *ontacto con proveedores de equipos y sistemas. PR6:'3$65A +antenimiento de ;$ equipos y me,ora de dise#o. raducciones de documentación 8ingl-s & espa#ol9. 2estión de proyectos. Dirección de un equipo de ingenieros. •
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presión. Adquirir e0periencia en el en área. Aprendia,e continuo •
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*onocimiento de programas de dise#o grá/co 8Auto*AD9 y de simulación. '0periencia sobre el área. •
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Alta capacidad de comunicación! de toma de decisiones y solución de problemas. *alidad )umana Aptitud y actitud para el traba,o ba,o presión. Adquirir e0periencia en el en área. Aprendia,e continuo •
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raba,o 'n equipo Proactivo $diomas4 5ivel muy alto de $ngl-s 6/mática4 Dominio del paquete 67ce. *onocimiento de programas de dise#o grá/co 8Auto*AD9 y de simulación. '0periencia sobre el área. • • •
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<. Describa una situación en la cual usted obtuvo los resultados esperados. *uál fue esa situación! que acciones realió! cual fue el resultado! por que fue e0itoso y que aprendió de esa situación. PR'+$6 A+=$'5A; PR'AD! las acciones que empec- fue a registarar y controlar los aspectos ambientales de la empresa paso a paso y con apoyo de capacitación en sistemas de gestión y de la empresa! desarrolle completamente el sistema de gestión ambiental desde cero y lo reprodu,e en la otra sede! el cual obtuvimos '; PR'+$6 PR'AD nivel Distrital en =ogotá> despu-s de un a#o obtuvimos el PR'+$6 P;A5'A A?@; a nivel nacional! lo que aprendí fue ser muy proactivo y traba,ar en equipo para desarrollar
cualquier actividad y a raí de esto me tomaron mucha con/ana en mi forma de traba,ar! el cual empecee a tomar y a desarrollar traba,os en otras áreas de la empresa como salud 6cupacional ! metrología 8calidad9! análisis de producción y de ;aboratorio! planos4 P$D! ratamiento de aguas! etc..
%. Describa una situación en la cual usted 5o obtuvo los resultados esperados. *uál fue esa situación! que acciones realio! porque no obtuvo los resultados esperados! que aprendió de esa situación. 5o conformidad en Brea de metrología para la certi/cación en la $36 C14 <E! las acciones que genere fueron acciones correctivas respecto a la calibración y movimientos de instrumentación! los instrumentos se da#aban porque de,aban las válvulas abiertas de los instrumentos y la variación de temperatura los descalibraban> como los operarios necesitaban instrumentos para controlar temperaturas los cambiaban de lugar a otro y los da#aban! la nueva solución fue capacitarlos! codi/carlos y cree un programa de gestión metrología para minimiar costos en calibración de instrumentos y análisis de riesgo! y evitar que volvieran pasar estos problemas. ;o que aprendí de esta situación es buscar nuevas soluciones asi no hallan funcionados las anteriores para resolver el problema. F. Por favor complete el siguiente cuadro! describiendo " cualidades que usted posee para hacer bien su traba,o y " aspectos a me,orar como profesional. *ualidades Proactivo Responsable Aprendia,e continuo *olaborador Aptitud
Aspectos a +e,orar $diomas4 $ngles 'l mane,o De Autocad 'l mane,o 3imuladores 2estion de proyectos '0periencia en campo
". Describa una e0periencia reciente de traba,o en equipo. Describa el conte0to. 'speci/que cual fue su papel en el equipo! que fue lo que lo hio e0itoso! como mane,o los desacuerdos entre los miembros del equipoG *uando estábamos haciendo análisis /sicoquímico a las grasa animales con proceso R=D! los análisis resultados nos daban diferente! y entramos en desacuerdo mi papel en el equipo fue revisar como realiábamos *&@ los análisis de acide! al confrontarnos y observar que estamos realiando segHn los procedimientos estipulados! entramos a mirar y nos dimos de cuenta que la muestra se realia en diferentes puntos de toma al darnos cuenta de esto! se puso como acuerdo mutuo tomar la muestra don ciertas características. I. *uales son los % valores mas importantes para ustedG *omo los reJe,a en su traba,o diarioG Integridad: *omportamiento )onesto en todo momento. Responsabilidad: 3er responsable en todas las acciones diarias de traba,o.
Colaboración: raba,o en equipo! ayudar a los compa#eros de traba,o por e,emplo la
ense#ana de nuevas tareas! o siguiendo las instrucciones de un supervisor
K. Describa una situación que puso en conJicto esos valores. *ómo mane,o esa situaciónG *uál fue el resultadoG *uando entró un nuevo ingeniero y su función era supervisar los procesos y análisis de laboratorio! todos los empleados querían hacer la vida a cuadritos! el cual yo colabore y le e0plique todos los procesos como se debían hacer! y poco a poco lo fui cercando al equipo de traba,o.
E. 3i se le pidiera a su ,efe actual o al ,efe que tuvo en el Hltimo traba,o que describa quien es usted! que diríaG ener en cuenta aspectos positivos y negativos. Positivo4 )onesto! buen traba,ador! Responsable ! dinámico. 5egativo4 +algeniado! Apresurado. C. 3i se le pidiera a una persona que este! o que haya estado ba,o su cargo que describa quien es usted! que diríanG ener en cuenta aspectos positivos y negativos. Positivo4 *olaborador! tolerante! respetuoso. 5egativo4 $nsistente! 'stricto. 1. 'n el ámbito laboral! De/na con sus propias palabras los siguientes t-rminos4 $nquietud por Descubrir4 $nter-s por encontrar algo nuevo en su actividades laborales. 'quilibrio Personal L Productividad4 'quilibrio Personal4 conformidad entre los resultados de desarrollar una actividad y la remuneración de está. Productividad4 's la relación entre los resultados de realiar una actividad laboral frente a la competencia y habilidad del empleado. raba,ar con ganas y entusiasmo4 $nter-s al realiar una tarea o actividad que lleva poner en su logró mucho esfuero y empe#o. *ompetente4 's tener *apacidad y aptitud para desarollar una actividad laboral especí/ca. ransparencia4 Realiar actividades laborales claras! honestas y que se puedan reJe,ar en el entorno.
11. $ndique cuál es su aspiración salarial y por que4 +i aspiración 3alarial es M%.". en pesos! porque me he esforado en capacitarme en diferentes conocimiento para poder abarcar cualquier tipo de vacante y a,ustarme en el sector industrial! tambi-n este esfuero en capacitarme ha ayudado ampliar mis habilidades! conocimientos y e0periencia en diferentes campos para realiar cualquier labor con integridad y responsabilidad.
