CASO PRÁCTICO DD014 DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación amplia. RTA: Desde el punto de vista y experiencia, es preciso decir que la opción más acertada ser ía EL Punto, ya que esta actividad esporádica muestra una metodología acorde a las necesidades de cada ser humano y por supuesto de cada organización. Por lo tanto este modelo cuenta con las etapas más precisas para llegar al cambio y una transición organizacional. Este modelo se debería implementar en todas las organizaciones, ya que se considera un sistema balanceado, y como lo indica el texto con cinco variables:
Fuente; Elaboración propia.
2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio organizacional y cómo trascurre este. RTA:
Se puede considerar en una analogía como la de Construir un edificio, el ingeniero
PUNTO
Alumna: BERLY A. VELÁSQUEZ ANDRADE
encargado de la obra posee la experiencia en dichas construcciones y posee un plan de trabajo que al presentar una eventualidad, esté acorde con la planificación inicial. Sin embargo, en algún punto del avance de obra, sucede algún contratiempo, éste deberá comunicar a su equipo de trabajo para armar un plan y que no afecte las fechas de cada
CONTRAPUNTO
actividad. En toda construcción se tiene un inicio y un final de cada obra, este es sometido a grandes cambios en cada actividad, pero se deberá cumplir con lo establecido en el cronograma de actividades para cumplir con lo contratado. Este punto se podría definir como un paradigma que no está dispuesto a presentar cambios importantes, y siempre tendrán la incertidumbre del porqué suceden las cosas negativas. Esto ocurre en las empresas algunos eventos inesperado los cuales apremian a realizar proyectos bajo metodologías agiles, generando grandes cambios en corto tiempo, debemos responder lo más rápido posible al cambio, adecuarnos y generar nuevas e innovadoras soluciones.
3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el cambio constante o esporádico. RTA: En el devenir de la vida y más en la vida profesional, nos enfrentamos a grandes cambios que son inevitables, por lo tanto estos influyen en el cambio personal, en este caso se debe estar con menta positiva, se debe ser tolerante e inteligente. Sin embargo, en mi experiencia profesional ha sido un poco de supervivencia y otro poco de aprendizaje en este campo, ya que durante los últimos años he tenido varios empleos que me han permitido explorar el lado bueno y el lado malo de la vida laboral.
He tenido jefes que tienen una visión emprendedora y lo más importante que están prestos al cambio total, y que definitivamente la misma vida hace que diariamente se den al cambio, de igual manera todos los miembros de la empresa debemos pasar por esa transición que afectará la parte laboral sea de forma negativa o positiva, por lo tanto los cambios no siempre son agradables para todos. En todo caso, se debe brindar lo mejor de cada uno como profesionales, en donde se tenga en cuenta los valores personales para la superación de los momentos negativos en cada organización y en cada cambio de la vida.
4. Entendiendo que el cambio esporádico es la tesis y el esporádico en la antítesis, elabore la síntesis.
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RTA: Todo se resumen a una buena síntesis, que va relacionada con el cambio, el éxito y la experiencia; generando la mayor competitividad en todas las organizaciones.
Fuente; Elaboración propia.
REFERENCIAS Pacher, R.E. (2017). El cambio organizacional. Enfoques, 16-24 King, N. (2002). Cómo administrar la innovación y el cambio. Gía crítiva para organizaciones. International Thomson Editores Spain Paraninfo SA
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