Cuestionario Diagnostico de Necesidades de Capacitacion

XXX GERENCIA DE SISTEMAS FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION DATOS PERSONALES 1-Departamento: 2- Cargo que desempeña: 3- Apellidos y Nombres: 4- Fecha de Ingreso: 5- Antigüedad en el cargo actual:

NIVEL EDUCATIVO Finalizó Nivel

Sí

Estudiando Título Obtenido y/o ha obtener 

No

Sí

No

Técnico – Medio Técnico Superior  Universitario Post – Grado

CONOCIMIENTO SOBRE XXX  Aspecto  Aspecto 6- Estructura organizativa del XXX 7- Políticas del XXX 8- Objetivos Estratégicos del XXX 9- Misión, visión, metas y objetivos del XXX 10- Normas y Procedimientos del XXX 11- Reglamentos, Leyes, Convenios del XXX

Observaciones o sugerencias:

Sí

Poco

No

CONOCIMIENTO SOBRE LA GERENCIA DE SISTEMAS  Aspecto

Sí

Poco

No

12- Estructura organizativa de su departamento 13-Objetivos y metas de su departamento 14- Programas y/o proyectos prioritarios de su departamento 15- Mencione las principales funciones o tareas que realiza R:

COMPETENCIAS ¿Cuál es su definición propia de competencia? R: ¿Usted tiene conocimiento de las competencias definidas por el BCB? Si su respuesta es negativa explique porque

SI

NO

SI

NO

R: ¿Usted tiene conocimiento de cuáles son las competencias requeridas para su cargo? Si su respuesta es negativa explique porque R:

DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION COMPETENCIAS DE GESTIÓN: Competencias Administrativas genéricas que permiten plasmar las competencias técnicas. ¿Cuáles son las competencias de gestión que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Enfoque Estratégico.

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Prioridad 1

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7. 8. 9. 10. COMPETENCIAS PERSONALES: Valores y Actitudes personales ¿Cuáles son las competencias personales que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Manejo del Stress

1.

Prioridad 1

2

3

4

5

COMPETENCIAS INTERPERSONALES: Competencias de relacionamiento con otras personas ¿Cuáles son las competencias interpersonales que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Manejo del Stress Ejemplo: Capacidad de trabajo en equipo

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Prioridad 1

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3

4

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COMPETENCIAS TECNICAS: Competencias de índole técnico científico ¿Cuáles son las competencias técnicas que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Análisis Forense Informático

Prioridad

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