Apres.Estrutural de Seleção de Pessoas

SELEÇÃO DE PESSOAS x

y

Especificações do Cargo ou Competências Desejadas

Características do Candidato

O Que o Cargo Requer ou Competências Desejadas

Análise e Descrição do Cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante ou Definição da Competência. Competência.

versus

O Que o Candidato Oferece

Técnicas de Seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo ou preencher a Competência Desejada

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SELEÇÃO DE PESSOAS Responsabilidade de Linha

Função de Staff

* Decidir quanto ao preenchimento do cargo vago, através da emissão da Requisição de Empregado (RE)

* Verificar o arquivo de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento

* Decidir quanto às características básicas dos candidatos

* Fazer as entrevistas de triagem dos candidatos que se apresentam

* Entrevistar os candidatos

* Desenvolver técnicas de seleção mais adequadas

* Avaliar e comparar os candidatos através dos resultados das entrevistas e das demais técnicas

* Preparar e treinar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos





SELEÇÃO DE PESSOAS






Execução da tarefa em sí

* Inteligência geral * Atenção concentrada para detalhes * Aptidão numérica * Aptidão verbal * Aptidão espacial * Raciocínio indutivo ou dedutivo

Identificação das Caracterísiticas Pessoais do

Interdependência com outras tarefas

* Atenção dispersa e abrangente * Visão de conjunto * Facilidade de coordenação * Espírito de integração * Resistência ã frustração * Iniciativa própria





SELEÇÃO DE PESSOAS Colheita de Informações sobre o Cargo Descrição e Análise do Cargo

Requisição de Pessoal

Pesquisa do Cargo no Mercado

Ficha de Especificações do Cargo

Técnica de Incidentes Críticos

Hipótese de Trabalho





SELEÇÃO DE PESSOAS Entrevista de Seleção

Provas de Conhecimentos ou de Capacidade

Testes Psicológicos

Testes de

* Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido) * Entrevista livre (sem roteiro definido) ** Gerais

* Cultura Geral * Línguas

* Específicas

* Conhecimentos Técnicos * Cultura Profissional

* Testes de Aptidões

* Gerais * Específicas

* Expressivos

* PMK

* Projetivos

* Ro R orscharch * Teste da Árvore








Entradas:: Entradas






Candidato

* Formulário de Inscrição * Entrevista de Triagem * Teste de Conhecimentos * Entrevista Estruturada * Prova de Capacidade

Rejeição ou Admissão

Apres.Estrutural de Seleção de Pessoas

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