Taylorismo Autores:
Mattos.Flavia Mattos.F lavia Maria, Figueiredo.Francini, Gomes.Geisa, Lima.Manuela, Vila.Stela
O Taylorismo surgiu em 1911 por Frederick Taylor, ele nasceu nos USA no estado da Filadélfia em 1856 aos 21 anos formou-se em engenharia vindo a falecer em 1915 aos 59 anos de idade, vitimado por uma gripe. Ele visava controlar o tempo do trabalhador, aumentar a produtividade, acabar com o desperdiço e reduzir os custos da produção. Sendo que os operários eram obrigados a trabalhar em uma única tarefa eliminando os movimentos muito longos e inúteis e com isso ocorreu muito desgaste físi físico co e ment mental al.. Ouve Ouve algu alguns ns pont pontos os posi positi tivo vos, s, pois pois os oper operár ário ios s passaram a ganhar mais, suas tarefas eram de acordo com sua aptidão passando assim a produzirem mais e com mais qualidade o problema era em achar o trabalho adequado para cada pessoa, dentro do seu perfil. Com isso eles passaram a remunera as pessoas conforme o que eles eles produz produziam iam sabend sabendo-s o-se e que o trabal trabalhad hador or que produz produziss issem em em menos tempo da meta estipulada eram premiados. O Taylorismo via-se mais em conta o lado da empresa, pois eram com os funcionários do alto escalão (gerencia) que funcionava a parte do conhecimento, ou seja, (a sabe sabedo dorria) ia) os trab traba alhad lhado ores res não não passa assav vam de sim simples ples robô obôs mecanizados ordenados a mão-de-obra é de se perceber que apesar dos lucros no setor industrial ficava esquecido o bem estar social e pessoal do trabalhador com o tempo todo esse processo apesar de ser aceito fico ficou u desg desgas asta tado do caus causan ando do revo revolt ltas as e indi indign gnaç ação ão foi foi à prin princi cipa pall defici deficiênc ência ia const constata atada da no Taylor Taylorism ismo. o. Com Com isso isso surgir surgiram am os pontos pontos nega negati tivo vos: s: o aume aument nto o do stre stress ss,, as pess pessoa oas s eram eram trat tratad adas as como como máquinas, as tarefas eram muito repetitivas e monótonas, sem contar que os trabalhadores não tinham espaço para dar nenhuma opinião que pudesse vir a facilitar a sua forma de trabalho (causando melhorias) e com isso acabou surgindo uma grande crise nas indústrias, Sendo que os trabalhadores ficaram muito insatisfeitos e passaram a fazer greve, mesmo o sistema Taylorista não acreditando ser necessária a criação de sindic sindicato atos. s. Essa Essa técnic técnica a também também foi adapta adaptado do ao campo campo do trabal trabalho ho dome domest stic ico o e da medi medici cina na visa visand ndo o à melh melhor oria ia na orga organi niza zaçã ção o da associação trabalho X tempo era necessário o respeito à hierarquia e disciplina.
Deu a entender que independente dos pontos negativos ou positivos o resultado esperado foi alcançado mesmo os empresários pondo em duvida a metodologia por ele criada e colocada na pratica que era o aumento da produção, a um menor custo. “Hoje em dia, sabemos que temos que superá-los, mas não sabemos o que colocar no seu lugar” Penso que essa sistema jamais será trocado pode vir ate a ser modificado ou implementado mais substituído jamais.
