Intento 1
Puntos / 20,0 18,0
Calificación / 100,0 90,0
Revisión
Calificación más alta: 90,0 / 100,0. Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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El coaching es una de las metodologías más efectivas para generar aprendizaje en el día a día en las organizaciones, junto con la Mentoría, pasantía y Rotación, Rotación, entre otras Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 2 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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Las Entrevistas y Registros, son dos de los métodos ue se pueden utilizar para recoger información del cargo, al momento de levantar su descripción y análisis! Seleccione una:
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Pregunta " Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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"ise#ar un cargo implica considerar aspectos ue tienen ue ver con o$jetivos organizacionales, aspectos de ingeniería, ergonomía, y contri$uciones del personal! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta # Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La Evaluación de desempe#o es un aspecto ue depende e%clusivamente de cada área de tra$ajo, pues no hace aporte signi&cativo al proceso de 'estión (umana en las organizaciones! Seleccione una:
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Pregunta $ Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La Misión en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones como para ué y ué uiero hacer con y del negocio, y me enmarca los o$jetivos estratégicos! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta % Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La Evaluación de la )apacitación permite mejorar continuamente en los procesos de la organización, ya ue las empresas, al igual ue las personas, tam$ién aprenden! Seleccione una:
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Pregunta & Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La Misión y *isión de una empresa se transmite a los nuevos cola$oradores de la misma en la +nducción articular! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta ' Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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"os de los canales internos utilizados en Reclutamiento de ersonal son los avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo! Seleccione una: Verdadero
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Pregunta 9 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La detección de necesidades de capacitación se efect-a en dos niveles. /rganizacional, y 0nálisis de 1areas! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 10 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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ara (erz$erg, lo más importante a nivel motivacional del tra$ajador son los aspectos e%ternos 2físicos3 ue los internos o intrínsecos, ya ue, de este modo, se genera más productividad!
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Pregunta 11 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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El área de 'estión (umana tiene la responsa$ilidad se asegurarse de ue las personas ue se van a capacitar cuenten con disposición psicológica y motivación hacia el aprendizaje ue se impartirá! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 12 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La 4imulación, )onferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de Métodos o (erramientas de )apacitación!
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Pregunta 1" Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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Las formas más comunes de aprendizaje en las organizaciones son la inducción, la capacitación y el desarrollo! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 1# Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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El desarrollo del personal en las empresas es una tarea ue depende e%clusivamente de los jefes de área, no de 1alento (umano!2 Seleccione una:
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Pregunta 1$ Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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5sualmente las empresas utilizan un sólo método de selección, ya ue es más fácil y práctico hacerlo de esta manera, y genera más credi$ilidad! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 1% Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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Las descripciones de cargo le sirven a los departamentos de 1alento (umano e%clusivamente para realizar procesos de selección! Seleccione una: Verdadero
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Pregunta 1& Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La "escripción de cargo me aporta, además de a otros procesos, al de la Evaluación de "esempe#o, ya ue $rinda criterios claros para evaluar el desempe#o de la persona ue lo realiza! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 1' Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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La validez en procesos de selección consiste en ue yo realmente mida lo ue tenga ue medir Seleccione una: Verdadero
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Pregunta 19 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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El costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores e%ternos ue se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensación! Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 20 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
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El primer nivel de la pirámide de necesidades de Maslo6 se re&ere a las necesidades &siológicas o $ásicas, como lo llamaría posteriormente 0ldefer! Seleccione una: Verdadero Falso
