PARCIAL FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO
Historial de intentos Intento Tiempo Puntaje ÚLTIMO Intento 1 50 minutos 135 de 150 Calificación para este intento: 135 de 150 Presentado 23 oct en 20:25 Este intento tuvo una duración de 50 minutos. Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos. El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto el sistema general de seguridad social en salud. el sistema general de pensiones. ¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. el sistema general de riesgos profesionales. RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora. Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos. La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a: Actividades a ejecutar por una persona Diseño de puestos Puestos de trabajo ¡Correcto! Cargos Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo: Químico
Psicosocial Biológico ¡Correcto! Ergonómico Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos. La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país" Objetivos ¡Correcto! Misión Visión Estrategia Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos. Las pruebas psicológicas para selección miden: La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. ¡Correcto! Los rasgos y características de la personalidad del candidato. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos. Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? orden. ¡Correcto! método de puntos. comparación de factores. clasificación. Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a: ¡Correcto! Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales Imponer normas para evitar este tipo de accidentes Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos. Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo: Esquema democrático ¡Correcto! Esquema tradicional Esquema moderno Esquema vanguardista Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos. Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es: Analista de personal El cliente ¡Correcto! Jefe Inmediato El diseñador del puesto de trabajo el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo Pregunta 10 0 / 7.5 ptos. Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Respondido Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas gráficas Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de respuesta gráfica Respuesta correcta Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta gráfica
Pregunta 11 7.5 / 7.5 ptos. La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a: Proceso de Inducción Diseño organizacional ¡Correcto! Cultura organizacional Planeación estratégica Pregunta 12 7.5 / 7.5 ptos. Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual corresponde . Es fácil de entender y sencillo de aplicar . Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Simplifica el trabajo para el evaluador . Tiende a ser subjetiva Escalas mixtas ¡Correcto! Método de escalas gráficas Evaluación 360° Evaluación participativa por objetivos Pregunta 13 7.5 / 7.5 ptos. Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene indicadores: ¡Correcto! Cualitativos y cuantitativos Del perfil del cargo Contenidos en el manual de funciones y procedimientos De habilidades y destrezas Pregunta 14 7.5 / 7.5 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida. El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las prestaciones: Sociales Legales Laborales ¡Correcto! Extralegales Pregunta 15 7.5 / 7.5 ptos. Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son: ¡Correcto! Estrategias laborales y prácticas administrativas Capacidades de negocio y prácticas administrativas Mediciones equilibradas y capacidades del negocio Interacciones de negocio y requisitos de la gente Pregunta 16 7.5 / 7.5 ptos. Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible" Estrategia ¡Correcto! Visión Misión Objetivo Pregunta 17 7.5 / 7.5 ptos. Salario básico de remuneración está compuesto por: ¡Correcto! Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social Comisiones, acciones de la compañía, primas legales Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones Primas, seguro de vida, seguro salud Pregunta 18 0 / 7.5 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño evalúa integralmente: Respondido Habilidades y destrezas personales Capacidades en resolución de conflictos Respuesta correcta Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones Actitudes y aptitudes en un área específica Pregunta 19 7.5 / 7.5 ptos. Relacione: ¡Correcto! Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional ¡Correcto! Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST ¡Correcto! Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa ¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) ¡Correcto! coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo Pregunta 20 7.5 / 7.5 ptos. El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras, es: ¡Correcto! Evaluación por objetivos evaluación 360° Escalas gráficas Evaluación mixta Calificación de la evaluación: 135 de 150
