quiz 1 talento humano

Come menz adoel s á ba do ,1 7d es e pt i e mb mb r ede20 16 ,2 1: 1 4 Est ado Fi nal i z ado á ba do ,1 7d es e pt i e mb mb r ede20 16 ,2 1: 4 3 Fi na l i z adoen s

Ti emp mpoemp mpl eado 29mi mi nut os12segundos Punt os 9 , 8 / 1 0 , 0 Ca l i fic ac i ón 73, d e7 5, 0( 5 98%) Pregunta

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Co r r e ct a Pu nt ú a1 , 0s o br e1 , 0 Ma r c a rp r e gu nt a

Enunciado de la pregunta El t é r mi n od efi ni doc omo“ e lc on j u nt od er e cur s o sd er i v a do sd el ar e dd er e l a ci o ne sq ue pos eeel i ndi v i duo”esel Se l e c c i o neun a: a .c ap i t a lh uma no b.ac t i v ot angi bl e c .c api t al s oc i al

El c ap i t a ls o ci a le su nc omp on ent ei mp or t an t ede lc ap i t al hu ma ma no ,d adoqu el a sp er s on as not r abaj ans ol ass i noquec ombi nans ut al ent oye xper i enc i asc onl asdeo t r ospar a obt enermej or esr es ul t ados . d .a c t i v ohu ma ma no

Retroalimentación Lar es pues t ac or r ec t aes :c api t al s oc i al Pregunta

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Co r r e ct a Pu nt ú a1 , 0s o br e1 , 0

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Ma r c a rp r e gu nt a

Enunciado de la pregunta L osv al or e ss on Se l e c c i o neun a: a.l aes t r uc t ur as al ar i al queor i ent ar ál ar emuner ac i ónal asper s onas b.el pr ec i oquet e ndr ál amer c anc í ayquei nfl uy eenl agananc i ar ec i bi d a c .c r e en ci a sb ás i c asqueo r i e nt a r ánl oq ues epu ed eh ac eron oyl oi mp or t a nt e

Unv al o re sun ac r e en c i abá s i c as ob r el oqu es epu ed eh ac e rono ,l oqu ee son o i mpor t ant e.Losv al or escons t i t uy enl ascr eenc i asyl asac t i t udesquea yudanade t er mi nar el c ompor t ami ent oi ndi v i dual .Lasor gani z ac i onesot or ganpr i or i dadac i er t osv al or es( l as per s onass onel ac t i v omási mpor t ant eoel c l i ent es i empr et i enel ar az ón)quef unc i onan c o mon mo or ma squ eo r i e nt a ne lc o mp mp o r t a mi mi e nt od el a spe r s o na s . d.l asme met asal ar gopl az odel aor ga ni z ac i ón

Retroalimentación L ar e sp ue st ac o r r e ct ae s:c r e en ci a sb ás i c asqu eo r i e nt a r á nl oq ues ep ued eh ac eronoyl o i mpor t ant e Pregunta

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Enunciado de la pregunta Dur ant el ades c r i pc i ónyel anál i s i sdeunpues t os er eal i z ant odasl ass i gui ent est ar eas e x c ept o





b.s er eal i z aunades c r i pc i óndel oqueo cur r eenel pue st o. c .s ei dent i fi c anc onp r ec i s i ónl ashabi l i dadesyapt i t udesne ces ar i aspar ades empeñar s e enel pues t odet r abaj o . d.s ees t abl ec enl osr angossal ar i al esbás i c os .

Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos. Retroalimentación Lar es pues t acor r ec t aes :s ees t abl ec enl osr angoss al ar i al esbás i c os . Pregunta

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Enunciado de la pregunta

Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es Se l e c c i o neun a: a.ent r ev i s t a b.c ues t i onar i o

Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que que la intérprete sea subjetivo o no tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario. c .obs er v ac i ón d.r egi s t r o






Enunciado de la pregunta Esl ame me j o rd efi n i c i ó nd ee r g on omí a : Se l e c c i o neun a: a.Lac i enc i aques een car gad edefi ni rl ar emuner ac i ónj us t aal t r abaj o,c ons i der andol o quehaceyme mer eceganar b .El e st u di od el ar el a ci ó nh omb r emá qui nac on si d er a nd oc ap ac i da de sf í s i c asymen t a l e s del t r abaj ador

c .Esel es t udi odel asc ond i c i onesdes el ec c i óndeper s ona sa síc omol aapl i c ac i óndel as p r u eb aspa r as ui n gr e so d .Ese le st a bl e ci mi en t odees t r a t e gi a sdede nt r ode lá r e ad eRe cu r s osHuma no s,d on de

s epl aneanac t i v i dadesyobj e t i v os

Retroalimentación L ar e sp ue st ac o r r e ct ae s:El e st u di od el ar el a ci ó nh ombr emá qu i n ac on si d er a nd o c apac i dadesf í s i c asymen t al esdel t r aba j ador Pregunta

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Enunciado de la pregunta Esl ame j o rd e fin i c i ó nd el mé t o dod eOb s er v a c i ónpa r ar e al i z are ld i s eñodec ar g os :





b.Con v er s ac i óndel anal i s t adel c ar goc onel t r ab aj adorquel oo cupa c .Rel ac i óndet al l adadet odasl ast ar easqueel empl eador eal i z adur ant eci er t ol aps o d i l i ge nc i án do l a senundo cu me me nt o d.For mul ar i opr eel abor adopar as erdi l i genc i adoporl aper s onaqueoc upael c ar go

Retroalimentación Lar es pues t ac or r ec t aes :Pr es enc i arel pr oc es odet r abaj os i ni nt er v eni rdi r ec t ament eenél oaf ec t ar l o Pregunta

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Enunciado de la pregunta Un amu j e rd e3 5a ño se sma ma dr ededo sn i ñ osyh ae s t a dot r a ba j a nd op ar al ami mi s ma ma c o mp mp añ í ad ur a nt e1 5a ño s .Qu i e r ec amb i a r s eal aofi c i n ad es i s t e ma ma sd el a or g ani z ac i ón.¿Cuál del assi gui ent escondi c i onesques eenc uent r anenel c ar t el del a des c r i pc i óndel pues t ode" As i s t ent edeSi s t emas " ,l ec r eauni mpac t oadv er s oael l a? Se l e c c i o neun a: a .d eb es erc ap azdel e v an t a r2 5k i l o gr a mo mo s.

Es t er eq ui s i t op ue dese rc on si d er a doco moex mo c l u y en t eh ac i ae lgé ner of e men me i n oe i mpedi rl ac ont r at ac i ón,deber í as erel i mi nadodel al i s t ader equer i mi ent osdel pues t o. b.debees t arf ami l i ar i z adoconl oss i s t emasynec es i dadesdel acomuni c ac i ón or gani z ac i onal . c .s er equi er ec er t i fi cadodebac hi l l er at o. d.debeserc apazdeguar dari nf or mac i ónyc at al og ar l aenc i nt asydi s c os .

Retroalimentación





Pu nt ú a0 , 8s o br e1 , 0 Ma r c a rp r e gu nt a

Enunciado de la pregunta As oc i el o ss i g ni fi c ad osc or r e ct o sdel a sc i n cod i me ns i o ne sb ás i c asde lp ue st od ea cue r d o al Model odel asCar ac t er í s t i c asdel Pues t o:

"espuesta #

Es elgrado en elcual un puesto detrabajorequiered ela realizaciónde diversas actividades diferentes, loque haceque elcolaborador debautilizar muchas desus aptitudes y habilidades.

"espuesta %

Es elgrado en elquepuesto realizaunpr ocesoc ompletoen al cadenadeproducc ión deun bien oservicio, obienuna parte delproceso quees claramenteidentificable.

"espuesta '

Es elgradoen elqueel puesto tieneunimpacto sustancialenlas vidas oen eltrabajo deotras personas.

"espuesta )

Es elgradoen elqueel puesto tieneunimpacto sustancialenlas vidas oen eltrabajo deotras personas.

"espuesta *

Se divide entres variables:Retroalimentacióndeltrabajo, retroalimentacióndeagentes sociales, contactocon otros.

ariedad ariedad de !abilidades

$dentidad de tarea

&ignificado de la tarea

(utonomía

"etroalimentación Retroalimentación L ar e sp ue st ac o r r e ct ae s:Va r i e dadd eHa bi l i da de s–Esel g r a doe ne lc ua lu np ue st od e t r abaj or equi er edel ar eal i z ac i óndedi v er s asac t i v i dadesdi f er ent es ,l oquehac equeel c ol abor adordebaut i l i z armuc hasdes usapt i t udesyhabi l i dades . ,I dent i da ddet ar ea–Es e lg r a doe ne lq uep ue s t or e al i z au np r o c es oc o mp mp l e t oe nl ac a de nad ep r o du c c i ó nd eu n bi enoser v i c i o,obi enunapar t edel pr oc es oqueesc l ar ament ei dent i fi cabl e. ,Si gni fi cado del at ar ea–Esel gr adoenel queel pu es t ot i eneuni mpa ct osus t anc i al enl asv i dasoen el t r abaj odeo t r aspe r s onas . ,Aut onomí a–Esel gr adoe nel queel pues t opr o v eel i ber t ad s us t anc i al ,i ndependenc i ayl apos i bi l i daddequeel oc upant ede t er mi nel ost i emposy pr oc edi mi ent osas erut i l i z adospar al l ev arac abol asac t i v i dadespr opi asdes upues t o. , Ret r oal i ment ac i ón–Sedi v i deent r esv ar i abl es :Ret r oal i ment ac i óndel t r abaj o, r et r oal i ment ac i óndeagent essoc i al es ,c ont ac t oc ono t r os . Pregunta

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Co r r e ct a Pu nt ú a1 , 0s o br e1 , 0







Ma r c a rp r e gu nt a

Enunciado de la pregunta Esunobj e t i v odeper f ec c i onami ent o Se l e c c i o neun a: a .l o sde lq ue ha c erd i a r i oyq ues i r v e nc o mono mo r ma sdede s emp eñ od el d í aad í a b.l osques i r v enpar amej or aryr es pal darl osr es ul t adosac t ual esdel a or g ani z ac i ón

Sonl osques i r v enpar amej or aryr es pa l darl osr es ul t adosac t u al e sd el aor g ani z ac i ón,c on el obj et odeper f ec c i onarei nc r ement arl oquey ae xi s t e. c .l osquei n co r p or anoagr eganal got o t al ment enue voal aor gani z ac i ón d .l o sq uei n di c anl ame j o rf o r mad er e mun mu er a ral a sp er s on as

Retroalimentación Lar es pues t ac or r ec t aes :l osques i r v enpar ame mej or aryr es pal darl osr es ul t adosac t ual es del aor gani z ac i ón Pregunta

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b.l aes pec i fi cac i óndeunpues t os ec ent r aenl asapt i t udesdel ost i t ul ar esdel pues t o,yl a d es c r i p ci ó nenl oqu eh ac en .

Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la segunda al contenido del puesto. c .l aes pec i fi cac i óndeunpues t ooc ur r eant esdel anál i s i sdepues t os ,yl ades cr i pc i ón d es p ué sd eés t e . d .l ade sc r i p ci ó ndeunpu es t oesl omi mi s moques mo ue sp ec i fi c ac i ó n.

Retroalimentación Lar es pu es t ac or r ec t aes :l aes pec i fi c ac i óndeu npues t os ec ent r aenl asapt i t udesdel os t i t ul ar esdel pues t o,yl ades c r i pc i ónenl oquehac en.

quiz 1 talento humano

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