Final Gestion de Talento Humano Intento 1

Comenzado el viernes, 2 de mayo de 2014, 15:24 Finalizado Estado Finalizado en viernes, 2 de mayo de 2014, 16:23 Tiempo empleado 59 minutos 12 segundos 13,0/20,0 Puntos 81,3 de un máximo de 125,0 (65%) Calificación

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el empleado mientras labore en la compañía Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta Algunos ejemplos de agencias de reclutamieto son el periodico, viajes y publicaciones Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'


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Texto de la pregunta El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico Seleccione una: Verdadero Falso


Pregunta 6 Incorrecta

Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeño Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar actividades o resolver problemas Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta Fayol recomienda que se debe realizar un reclutamiento mixto ara evitar inconsistencias en el proceso de selección Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'


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Texto de la pregunta La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta La salud ocupacional no es responsabilidad de la organización sino del empleado Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta Fayol,célebre escritor y autor de éxito de temas sobre gestión empresarial, señala que un directivo eficaz dedica, cuando menos el 50% de su tiempo a tareas de este tipo Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta "La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles" Seleccione una:

Verdadero Falso



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Texto de la pregunta Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los datos de los candidatos y es un proceso costoso Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta

La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta La incidencia hace referencia al impacto que tiene el jefe en el desarrollo de la gestión del empleado Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta El análisis del Cargo y la aplicación de la Técnica de incidentes críticos de Flanagan son tecnicas propuestas por Fayol para analizar los cargos Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que tiene la organización Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas Seleccione una: Verdadero Falso



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Texto de la pregunta El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la organización Seleccione una: Verdadero Falso

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