Simulare Examen Inspector Referent Resurse Umane CECCAR 1. Completaţi cuvintele care lipsesc: Contractul individual de muncă se încheie în baza .............................................................. , în ......................................, in forma .................................... . 2. Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii: a) ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat; b) ce nu poate fi mai mica de 65% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat; c) nu beneficiaza de nici o indemnizatie; 3. Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege; d) numai cu acordul partilor. 4. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca pe perioada nedeterminata, se poate stabili: a) o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. b) o perioada de proba de 20 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de 40 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. c) o perioada de proba de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. 5. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este: a) interzisa; b) obligatorie, in cazul in care salariata ocupa o functie in mass-media;
6. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de muncă din: a) initiativa salariatului; b) din initivativa părţilor, in cazurile prevazute limitativ de lege; c) din initiativa angajatorului.
7. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă: a) determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia; b) determinata de necorespunderea salariatului sub aspect profesional locului de muncă în care este încadrat; c) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile in conditiile Codului de procedura penala;
8. Completaţi cuvintele care lipsesc: Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie ................................ cauză ......................... şi ............................................................... .
şi
să
aibă
o
9. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) conditiile de munca; e) salariul; f) timpul de munca si timpul de odihna.
10. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de ................./ore/zi si de .........................../ore pe saptamana si beneficiaza de un concediu suplimentar de ...................zile.
11. Munca prin agent de munca temporara este: a) munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. b) munca prestata de un salariat care a incheiat un contract de munca cu un utilizator, si care este pus la dispozitia agentului de munca temporara pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
12. Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa: a) Instanţelor judecătoreşti competente in a carui circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz sediul; b) Instanţelor judecătoreşti competente in a carui circumscriptie paratul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz sediul.
13. Contractul individual de muncă este nul de drept când: a) în contract se prevede locul unde se va desfăşura în mod obligatoriu munca; b) când salariatul a fost obligat să se angajeze şi să semneze contractul de muncă; c) când munceşte forţat în caz de forţă majoră; d) când munca este ilicită sau imorală.
14. Caracteristicile contractului individual de munca cu timp partial sunt: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu execeptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora; d) durata minima a contractului de munca cu timp partial este de minim 2/ore/zi/10 ore/saptamana.
15. Angajatorul este obligat, ca: a) anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca al salariatului sa-l inregistreaze in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca. b) anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
16. Principiul egalităţii de tratament faţă de toţii salariaţii şi angajatorii presupune: a) excluderea numai a discriminărilor directe; b) excluderea discriminărilor directe şi indirecte bazate pe criterii de: sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală; c) angajarea numai pe bază de concurs.
17. Sunt cunoscute următoarele metode de recrutare : a) Publicitatea; b) Reţeaua de cunoştinţe ; c) Folosirea consilierilor sau firmelor de recrutare; d) Fisierul cu potentiali angajati; e) Targuri de locuri de munca.
18. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca: a) la implinirea varstei de …………. ani. b) persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de ……… ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. c) incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de ………… ani este interzisa. 19. Munca suplimentară : a) Se efectuează din dispoziţia angajatorului numai dacă este plătită suficient. b) Nu poate fi efectuată fără acordul salariatului; c) Se efectuează din dispoziţia angajatorului numai în caz de forţă majoră, sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident.
20. Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice se face: a) prin negociere, concurs sau examen; b) numai prin concurs; c) numai prin concurs sau examen.
21. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in ..............................................., cu precizarea expresa a ........................................pentru care se incheie. 22. Contractul individual de muncă se încheie: a) numai pe durată nedeterminată; b) pe durată nedeterminată, iar numai prin excepţie, se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege; c) potrivit legii sub formă de convenţie civilă sau contract de colaborare.
23. Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă: a) la împlinirea vârstei de 16 ani; b) numai la împlinirea vârstei de 18 ani.
24. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care a fost savarsita fapta; b) gradul de vinovatie al salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta; f) gradul de pericol social al salariatului. 25. Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile prevazute de codul muncii, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o .................................................................................................. 26. Prin demisie se intelege: a) actul unilateral de vointa al salariatului care printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz; b) actul unilateral de vointa al angajatorului care printr-o notificare scrisa comunica salariatului incetarea contractului de munca.
27. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii: a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesionala; e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului; f) participarea la greva. g) cercetare disciplinara prealabila.
28. Prin concediere contractul individual de muncă încetează: a) de drept; b) ca urmare a acordului părţilor; c) din initiativa angajatorului.
29. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) conditiile de munca; e) salariul; f) timpul de munca si timpul de odihna g) tichete de masa si tichete cadou.
30. Registrul general de evidenta a salariatilor se intocmeste in forma electronica, se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP); b) data angajarii; c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarilor Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; d) tipul contractului individual de munca; e) salariul si alte sporuri ale salariatului; f) data si temeiul suspendarii contractului individual de munca; g) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
31. Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii, pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul verbal b) avertismentul scris; c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1—3 luni cu 5—10%; e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1—3 luni cu 5—10%; f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
32. Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara si obtin venituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de ........................... pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
33. Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului – 5 zile; b) casatoria unui copil – 2 zile; c) casatoria parintilor – 3 zile; d) nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; e) decesul sotului, copilului, patintilor, socrilor – 3 zile; f) donatorii de sange, conform legii; g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate.
34. O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui ..................................................., care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage ................................................. contractului individual de munca.
35. Nu pot presta munca de noapte: a) tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani; b) tinerii care nu au implinit varsta de 16 ani ; c) femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
36. Indicatorul social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, denumit în continuare indicator social de referinţă, reprezintă unitatea exprimată în lei la nivelul căreia se raportează prestaţiile băneşti suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, acordate atât în vederea asigurării protecţiei persoanelor în cadrul sistemului asigurărilor pentru şomaj, cât şi în vederea stimulării anumitor categorii de persoane pentru a se încadra în muncă, precum şi a angajatorilor pentru a încadra în muncă persoane în căutarea unui loc de muncă si este in cuntum de ........................., pentru anul 2011.
37. Salariatul are dreptul: a) de a demisiona fără acordul angajatorului; b) de a demisiona numai cu acordul angajatorului; c) de a nu motiva demisia; d) de a demisiona numai cu respectarea termenului de preaviz, daca angajatorul si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul de munca.
38. Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie : a) sub formă scrisă sau verbal; b) numai sub formă scrisă; c) nu este prevăzut de lege.
39. Angajatorul : a) va tine trimestrial evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat; b) va ţine lunar evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat; c) va supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă, ori de câte ori este solicitat.
40. Accidentul de muncă, conform Legii 319/2006, legea securităţii şi sănătăţii în muncă, reprezinta: a) vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; b) vătămarea corporala a salariatului, precum şi orice boala profesională, care au loc în timpul programului de muncă sau în intervalul in care salariatul isi indeplineste îndatoririle de serviciu şi care provoacă, invaliditate ori deces; 41. Nu constituie muncă forţată, munca sau activitatea impusă de autorităţile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligaţiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, în condiţiile legii; d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.
42. Conform Legii zilierilor, zilierul este: a) persoana fizica, cetatean roman sau strain, ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, in conditiile legii; b) persoana fizica care presteaza activitati, cu caracter ocazional, pentru beneficiari, cetateni romani sau straini, in conditiile legii;
43. În sistemul public de pensii, conform legii, se acordă următoarele categorii de pensii: a) pensia pentru limită de vârstă; b) pensia anticipata partiala pentru urmas; c) pensia anticipată; d) pensia anticipată parţială; e) pensia de invaliditate; f) pensia anticipata de invaliditate; g) pensia de urmaş.
44. Obligatia incheierii contractului revine ............................................
individual
de
munca
in
forma
scrisa
45. Munca suplimentară : a) se efectuează din dispoziţia angajatorului numai dacă este plătită suficient. b) nu poate fi efectuată fără acordul salariatului; c) se efectuează din dispoziţia angajatorului numai în caz de forţă majoră, sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident.
46. Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, atributiile specifice functiei pe care o detin: a) la domiciliul lor; b) la domiciliul angajatorului; c) la domiciliul salariatului si/sau la domiciliul angajatorului;
47. Contractul individual de munca de poate fi suspendat prin acordul partilor, in urmatoarele cazuri: a) pentru concedii fara plata pentru studii; b) pentru interese personale; 48. Dosarul de personal al angajatului trebuie să cuprindă : a) actele necesare angajării; b) contractul individual de muncă; c) acte privind modificarea, suspendarea si executarea contractului individual de munca; d) actele societăţii. 49.Contractul Individual de Muncă se înregistrează la I.T.M., în termen de : a) 20 de zile de la data incheierii; b) 21 de zile de la data incheierii. 50. Contractul individual de muncă poate fi modificat: a) numai prin acordul părţilor; b) cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege; c) exclusiv de angajat. 51. Indemnizaţia de neconcurenţã lunarã datoratã salariatului nu este de naturã salarialã, se negociazã şi este de cel puţin ........................... din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele ............. luni anterioare datei încetãrii contractului individual de muncã.
52. Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la ................................................. lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna. 53. Sunt cunoscute următoarele metode de recrutare : a) Publicitatea; b) Reţeaua de cunoştinţe ; c) Folosirea consilierilor sau firmelor de recrutare; d) Fisierul cu potentiali angajati.
54. In cadrul raspunderii patrimoniale, salariatii:
a) raspund patrimonial, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor; b) nu raspund patrimonial de pagubele provocate de forta majora; c) nu raspund patrimonial de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului;
55. Somerul este persoana care îndeplineste cumulativ urmatoarele conditii: a) este în cautarea unui loc de munca de la vârsta de minimum 16 ani si pâna la îndeplinirea conditiilor de pensionare; b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, în vigoare; d) este disponibila sa înceapa lucrul în perioada imediat urmatoare, daca s-ar gasi un loc de munca. e) are un loc de munca si obtine venituri mai mici decat indemnizatia de somaj.
56. Sanctiunile prevazute in regulamentul de ordine interioara, pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul verbal; b) avertismentul scris; c) pentru abatere disciplinara grava, reducerea salariului de baza pe o durata de 6 luni de zile cu 30%; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. 57. Decizia de concediere produce efecte: a) de la data comunicării ei salariatului; b) de la data luării la cunoştinţă a salariatului în orice mod; c) de la data emiterii.
58. Ucenicul este: a) persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; b) persoana fizică încadrată în muncă în baza unui contract individual de munca; c) persoana fizică care desfasoara activitate la un angajator, in baza legii zilierilor.
59. Plata salariului se dovedeste prin semnarea ………………………………… si prin orice alte ………......................... ………… care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
60. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de .................. de la data la care drepturile respective erau datorate.
61. Nu constituie muncă forţată, munca sau activitatea impusă de autorităţile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligaţiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, în condiţiile legii.
62. Perioada de proba: a) constituie vechime in munca; b) nu constituie vechime in munca.
63. Detasarea este: a) actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia; b) actul prin care se dispune schimbarea definitiva a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, partener de afaceri, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
64. În cazul în care concedierea se dispune pentru motive ce ţin de persoana salariatului, decizia de concediere: a) se emite în scris; b) sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă; c) se emite întotdeauna numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile.
65. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, reprezintă încetarea contractului individual de muncă:
a) determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii; b) determinata de necorespunderea salariatului sub aspect profesional locului de muncă în care este încadrat; c) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
66. Completaţi cuvintele care lipsesc: Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie ...................................... şi să aibă o cauză ......................... şi ..........................................................
67. Termenul de preaviz in cazul demisiei este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de ...............zile calendaristice pentru salariatii cu functie de executie, respectiv de ............ zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
68. Contractul individual de munca: a) poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti; b) poate inceta numai dupa efectuarea integrala a perioadei de proba, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti; c) nu poate inceta in perioada de proba.
69. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care a fost savarsita fapta; b) gradul de vinovatie al salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta; f) gradul de pericol social al salariatului.
70. Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea,
precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de ........................ de salariati.
71. Modificarea contractului de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) conditiile de munca; e) salariul; f) timpul de munca si timpul de odihna; g) tichete de masa, tichete de vacanta si tichete cadou; h) fisa postului.
72. Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii, pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1—3 luni cu 5—10%; d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1—3 luni cu 5—10%; e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. f) amenda disciplinara.
73. Zilele de sãrbãtoare legalã în care nu se lucreazã sunt: a) 1 şi 2 ianuarie; b) 24 ianuarie; c) prima şi a doua zi de Paşti; d) 1 mai; e) prima şi a doua zi de Rusalii; f) Adormirea Maicii Domnului; g) 1 decembrie; h) prima şi a doua zi de Crãciun; i) douã zile pentru fiecare dintre cele 3 sãrbãtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
74. Concediul si indemnizatia de maternitate:
a) asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate; b) asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 63 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
75.Munca de noapte este: a) munca prestatã între orele 22,00-6,00; b) munca prestata intre orele 6,00-22,00.
76. În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se : a) obiectul; b) data; c) ora; d) locul întrevederii; e) scopul si cauza.
77. Agentii de munca temporara trebuie sa constituie o garantie financiara prin depunerea unei sume intr-un cont distinct deschis la o banca din Romania, care sa acopere contravaloarea a ................... de salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, la care se adauga contributiile datorate de catre angajator bugetului asigurarilor sociale de stat, bugetului asigurarilor pentru somaj si bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii. 78. Salariatul cu fractiune de norma este: a) salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga; b) salariatul care efectueaza obligatoriu 2 ore/zi/10 ore pe saptamana si numarul de ore este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga.
79. Durata normală a timpului de muncă este de: a) 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă; b) 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână, în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani; c) 10 ore pe zi şi de 50 de ore pe săptămână, pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă. 80. Concedii prevăzute de legi speciale (asigurări sociale), asiguraţii sistemului public au dreptul la:
a) concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă; b) prestaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă; c) concediu şi indemnizaţie pentru maternitate; d) concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului; e) concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav; f) concediu paternal;
81. Detasarea este: a) actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia; b) actul prin care se dispune schimbarea definitiva a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, partener de afaceri, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
82. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de ............................................................. pentru reapararea prejudiciului produs salariatului.
83. Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, sau pentru alte situatii, prevazute in regulamentul de ordine interioara, sau dupa caz in contractul colectiv de munca aplicabil, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului - 5 zile; b) casatoria unui copil - 2 zile; c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile; e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi; f) donatorii de sange - conform legii; g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile. h) orice alte cazuri prevazute in contractele colective de munca la nivel de unitate/ramura sau prevazute in regulamentul de ordine interioara.
84. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă:
a) determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii; b) determinata de necorespunderea salariatului sub aspect profesional locului de muncă în care este încadrat; c) ca urmare a unei abateri disciplinare grave sau abateri repetate de la regulile de disciplina muncii.
85. Salariat are dreptul: a) de a munci la angajatori diferiţi, în baza unor contracte individuale de muncã, beneficiind de salariul corespunzãtor pentru fiecare dintre acestea; b) de a munci la acelasi angajator, în baza unor contracte individuale de muncã, beneficiind de salariul corespunzãtor pentru fiecare dintre acestea.
86. Angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de ............... de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de ................... luni de la data savarsirii faptei.
87. Completaţi cuvintele care lipsesc: Contractul individual de muncă se încheie în baza .............................................................. , în ................................................................., in forma .................................... .
88. Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii in urmatoarele cazuri: a) cand unitatea are cel putin 21 de salariati; b) cand unitatea are peste 50 de salariati.
89. Salariul se plateste: a) direct titularului sau persoanei imputernicite de catre acesta; b) sotului sau sotiei dupa caz; c) oricarui membru al familiei pana la gradul IV inclusiv.
90. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minim ............................... de zile lucratoare. Fac execeptie, salariatii care au varsta sub 18 ani si care au dreptul la un concediu platit de .... ........... zile lucratoare.
91. In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula la ........ zile consecutive de repaus saptamanal.
92. Munca suplimentară: a) se efectuează din dispoziţia angajatorului numai dacă este plătită suficient; b) nu poate fi efectuată fără acordul salariatului; c) se efectuează din dispoziţia angajatorului numai în caz de forţă majoră, sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident.
93. Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia din parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege.
94. Potrivit art.126 din Codul muncii norma de muncă cuprinde: a) timpul productiv; b) timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic; c) timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.
95. In caz de deces al salariatului plata drepturilor salariale datorate pana la data decesului sunt platite in ordine: a) sotului supravietuitor; b) copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia; c) altor mostenitori in conditiile dreptului comun.
96. Contractul individual de muncă pe durata determinata se încheie: a) numai sub formă scrisă; b) cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
97. Clauza de neconcurenta isi produce efectele dupa cum urmeaza:
a) in timpul executarii contractului individual de munca; b) de la data inceperii activitatii salariatului pentru o perioada de maxim 2 ani; c) pentru o perioada de maxim 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
98. Angajatorul : a) este obligat de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat; b) va ţine lunar evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat; c) va supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă, ori de câte ori este solicitat.
99. Perioada de proba: a) constituie vechime in munca; b) nu constituie vechime in munca; c) numai in anumite conditii prevazute de lege. 100. În cazul reducerii temporare a activitãţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depãşesc 30 de zile lucrãtoare, angajatorul va avea posibilitatea: a) reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sãptãmânã; b) reducerea corespunzãtoare a salariului, pânã la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, dupã consultarea prealabilã a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitãţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, dupã caz.
