Fişă de evaluare a performanţelor individuale Scopul Evaluarii Perioada evaluata …………………..…………………..…….. ………..………….……………………. I. IDENTIFICAREA POSTULUI Marca :............. Postul: Inspector/referent resurse umane (cod COR 333304) Numele şi prenumele persoanei evaluate:…………………………..………………… Locul de munca:.......................................................................................................... Numele şi prenumele sefului direct (evaluator 1):..………………..…………………… Functia:………………………………………………………………….………………….. Locul de munca:…………………………………………………………………………….
5 - Foarte bine 4 - Bine 3 - Mediu 2 - Satisfăcător 1 - Nesatisfăcător
Gestionarea dosarelor de personal (arhivarea) Asigura intocmirea, intocmirea, gestionarea gestionarea si arhivarea arhivarea contractelor individuale individuale de muncă Organizarea operaţiunilor de evidenţă si salarizare a personalului . Prim Primir irea ea,, veri verifi fica care rea, a, gest gestio iona nare rea a docu docume ment ntel elor or de pers person onal al (certi (certific ficate atele le medic medical ale, e, tiche tichete te de masa masa,, adeve adeverin rinte, te, sesiz sesizari ari si reclamatii etc) Acordă sprijin conducerii conducerii companiei companiei cat si salariaţilor în diverse probleme de gestiune a personalului. Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonaţii supraordonaţ ii acestuia în realizarea strategiilor strategiilor companiei companiei Mentine relaţii profesionale cu colegii şi cu persoanele din exterior. Răspu Răspund nde e de corec corectit titud udine inea a infor informa maţii ţiilor lor furniz furnizate ate către către toate toate departamentele departamentele din firmă. Are o atitudine politicoasă politicoasă cu colegii şi cu persoanele din exterior cu care vine în contact Răspu Răspund nde e de utili utiliza zarea rea apara aparatur turiiii din din dotar dotare e si inform informea eaza za orice orice defecţiune a echipamentului Răspunde de corectitudinea documentelor de personal emise si de modul de arhivare şi de păstrare a acestora Asigură deplina confidenţialitate confidenţialitate a datelor de personal personal cu care operează. Respectă prevederile legale în activitatea de gestiune a personalului.
1|Pag.
14 15 16
Respectă normele de SSM şi PSI, pentru a evitarea accidentelor şi / sau îmbolnăvirilor profesionale. Respectă procedurile de lucru si termenele legale privitoare la documentele de personal. Respectă Regulamentul Intern şi Contractul Colectiv de Muncă aplicabil.
Total: _____ pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 80 puncte posibile)
III. 1 2 3 4
Specificatiile postului Cunoştinţe generale de legislaţia muncii şi cazuistică in evidenţa personalului şi salarizare; Capacitate de analiză şi sinteză; Discernământ şi capacitate de a rezolva problemele Capacitate de autoorganizare şi punctualitate
pct. Total: _____ Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
IV
Munca în echipă
1 2 3
Dezvoltă o strategie de lucru în echipă Se încadrează în activităţile echipei, în normele de lucru şi de timp Rezolvă sarcinile proprii intr-un proces agreat de toţi membrii echipei. Contribuie la consolidarea echipei
4
TOTAL GENERAL: _________ puncte, procentaj: ____________
Total: _____ pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile) (din total maxim de 120
puncte posibile)
CALIFICATIV GENERAL ____________________________________ Obiective stabilite pentru angajat (plan individual de dezvoltare):
Termen:
....................................................................................................................... .................................. ....................................................................................................................... .................................. ............................................................................................................. ...................... Observatii persoana evaluata ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Semnătura persoanei evaluate: Observatii sef direct
……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………….. Semnatura sef direct (evaluator 1) 2|Pag.
