Resolución 002646 002646 de 2008 - Centro de Aprendizaje Aprendizaje
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Resolución 002646 de 2008
Toda la información que se describe a continuación ha sido extraída y analizada analizada utilizando como referencia la resolución 002646 del año 2008 del Ministerio Ministerio de la Protección. Las interpretaciones, conclusiones y recomendaciones que se realizan de la resolución fueron realizadas por el equipo de profesionales de la empresa Sebastián Segura Consultores, no expresan la opinión o analisis del del Ministerio de la Protección o cualquier otra entidad del gobierno nacional. Para una mejor mejor comprensión recomendamos la lectura previa de la resolución. Utilice nuestro menú de navegación para encontrar encontrar la información información facilmente.
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Contenidos 1 ¿Cuál es el objeto de la resolución? 2 ¿A quien aplica la resolución? 3 ¿Qué debo hacer para dar cumplimiento a la resolución? 4 ¿Cómo debo hacer la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosociales? 5 ¿Qué instrumentos puedo utilizar para la identificación y evaluación? 6 ¿Quien y bajo que condiciones condiciones se pueden evaluar a los trabajadores? 7 ¿Que debo hacer con la información que recolecte? 8 ¿Cada cuanto se debe hacer la identificación y diagnostico de factores de riesgo psicosociales? 9 ¿Con que criterios debo diseñar y ejecutar la intervención de factores de riesgo psicosociales? 10 ¿Con que criterios debo priorizar la intervención en factores de riesgo psicosociales? 11 ¿Qué tipo de acciones correctivas se deben realizar? 12 ¿Qué tipo de acciones preventivas se deben realizar? 13 ¿Cuál es el rol y responsabilidad de las administradoras de riesgos profesionales? 14 ¿Que componentes debe tener el sistema de vigilancia epidemiológica? 15 ¿El diagnóstico me sirve sirve para determinar el origen de patologias causadas por el estrés?
¿Cuál es el objeto objeto de la resolución? resolución? Determinar las disposiciones, responsabilidades y acciones que deben ejecutar los empleadores y otros actores sociales en cuanto a la identificación, identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores factores de riesgo psicosociales laborales y el estudio para la determinación determinación de enfermedades laborales originadas por el estrés estrés..
¿A quien aplica aplica la resolu resolución? ción? Aplica a todo empleador Colombiano, Colombiano, menos a personal uniformado de la policia o las fuerzas fuerzas armadas de Colombia.
¿Qué debo hacer hacer para dar cumplimie cumplimiento nto a la resolución? 1. Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales en el trabajo y sus efectos 2. Diseñar y ejecutar acciones para prevenir la materialización o disminuir el impacto de los riesgos psicosociales laborales 3. Diseñar e implementar acciones que disminuyan o eliminen los niveles de riesgo psicosociales laborales 4. Diseñar e implementar mecanismos para monitorear y controlar el nivel de riesgo psicosocial 5. Determinar el efecto de las acciones de intervención implementadas
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¿Cómo debo hacer la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosociales? El proceso de identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosociales debe: 1. Evaluar factores intralaborales, extralaborales y condiciones individuales 2. Dentro de los factores intralaborales mínimamente se debe diagnosticar el nivel del riesgo sobre: 1. La gestión organizacional (estilo de mando, modalidades de pago, de contratación, participacion, acceso a inducción y capacitaciones, servicios de bienestar social, mecanismos de evaluación del desempeño y estrategias para el manejo del cambio 2. Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnologia, modalidad de organización del trabajo y demandas cuantitativas y cualitativas 3. Características del grupo social de trabajo 4. Condiciones de la tarea (frecuencia, velocidad, complejidad, variedad, contenido, nivel de responsabilidad, demandas emocionales, sistemas de control y claridad de roles 5. Carga física 6. Demandas medio ambientales 7. Interfase persona - tarea (conocimientos y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea) 8. Jornada de trabajo 9. Tipos de contrato y cantidad de personas en cada uno 10. Tipos de beneficios otorgados al trabajador 11. Programas de capacitación y formación 3. Dentro de los factores extralaborales mínimamente se debe diagnosticar el nivel de riesgo sobre: 1. Utilización del tiempo libre 2. Tiempo de desplazamiento vivienda - trabajo - vivienda 3. Redes de apoyo social 4. Características de la vivienda 5. Acceso a servicios de salud 4. Dentro de las condiciones individuales mínimamente se debe diagnosticar 1. Información sociodemografica 2. Características de personalidad 3. Estilos de afrontamiento 4. Condiciones de salud 5. Para la evaluación de los efectos de los factores de riesgo psicosocial se debe evaluar: 1. Sistema osteomuscular 2. Sistema cardiovascular 3. Sistema respiratorio 4. Sistema gastrointestinal 5. Salud mental 6. Sistema nervioso central y periferico 7. Sistema dermatológico 8. Sistema endocrino 9. Sistema genitourinario e inmunológico 10. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional 11. Morbilidad y mortalidad 12. Ausentismo 13. Rotación de personal 14. Rendimiento laboral
¿Qué instrumentos puedo utilizar para la identificación y evaluación? Cualquier instrumento psicometrico que evalúe los aspectos requeridos por la resolución y que posean validez, confiabilidad y puntuaciones normativas adecuadas para la población Colombiana. En el año 2011 el Ministerio de la Protección libero una Bateria de Instrumentos que evalúan la mayoría de los aspectos requeridos por la resolución. Esta disponible de manera gratuita.
¿Quien y bajo que condiciones se pueden evaluar a los trabajadores? Toda evaluación psicologica realizada en colombia solo es permitida hacerse por un psicologo graduado en este país. En este caso las evaluaciones solo podrán ser realizadas por psicólogos que sean especialistas en salud y seguridad ocupacional y que tengan su licencia vigente. El psicologo especialista en salud ocupacional podrá apoyarse en otros psicólogos para la aplicación de las pruebas o su tabulación, sin embargo, será responsabilidad total del psicologo especialista en salud ocupacional el uso, trato, almacenamiento y análisis de la información recolectada y de las acciones que se deriven de esta. Las evaluaciones que realice el psicologo deberán estar precedidas del consentimiento informado y este deberá ser consecuente con la normatividad que regula la investigación en seres humanos en Colombia (Resolución 8430 de 1996). Todo el proceso evaluativo deberá realizarse conforme a la normatividad que regula el que hacer del psicologo en Colombia, especificamente la ley 1090 de 2006. En consecuencia, la información recolectada deberá ser tratada como parte de la historia clinica del evaluado, ello supone la absoluta confidencialidad sobre los datos recolectados de cada trabajador.
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¿Que debo hacer con la información que recolecte? 1. Almacenarla y hacer custodia con criterios de historia clinica 2. Analizarla utilizando técnicas y criterios epidemiológicos y de salud ocupacional. 3. Utilizarla como fuente de información para el diseño de planes de intervención 4. Tenerla disponible para la consulta y uso del Ministerio de la Protección y las Administradoras de Riesgos Profesionales
¿Cada cuanto se debe hacer la identificación y diagnostico de factores de riesgo psicosociales? La identificación y diagnostico de factores de riesgo psicosocial debe ser actualizada anualmente
¿Con que criterios debo diseñar y ejecutar la intervención de factores de riesgo psicosociales? Para realizar cualquier tipo de intervención en factores de riesgo psicosociales se deberá considerar o contemplar: 1. El compromiso de la gerencia y dirección de la empresa 2. La participación directa de los implicados 3. La asociación estadística con efectos negativos para el trabajador 4. Las recomendaciones que realiza la literatura para los riesgos propios de la actividad económica 5. Actividades educativas o formativas continuas 6. Modificación de las condiciones de trabajo 7. Uso de técnicas para la educación en adultos 8. La inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación 9. El enfoque interdisciplinario 10. La realidad historica, cultural y de clima organizacional de la empresa 11. La factibilidad de las acciones diseñadas 12. La integración con el programa de salud ocupacional de la organización 13. Para eventos agudos la intervención en crisis
¿Con que criterios debo priorizar la intervención en factores de riesgo psicosociales? Tendrán mayor prioridad de intervención los riesgos que: 1. Tenga asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores 2. Sean propios de la actividad económica de la empresa
¿Qué tipo de acciones correctivas se deben realizar? 1. Acciones de intervención y control especificas a cada factor de riesgo 2. Promoción de la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención 3. Traslado del trabajador a otra dependencia 4. Procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral
¿Qué tipo de acciones preventivas se deben realizar? 1. Politica para la prevención del acoso laboral 2. Códigos y manuales de convivencia 3. Sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias 4. Capacitación sobre resolución de conflitos y desarrollo de habilidades para la concertación 5. Seguimiento y vigilancia epidemiológica 6. Fomento del apoyo social y la promoción de las relaciones sociales entre los trabajadores 7. Conformación de comite de convivencia laboral 8. Procedimiento para formular quejas o denunciar hechos constitutivos de acoso laboral
¿Cuál es el rol y responsabilidad de las administradoras de riesgos profesionales? 1. Brindar a los empleadores asesoría y asistencia técnica 2. Realizar acciones de rehabilitación psicosocial 3. Asesorar el diseño e implementación del sistema de vigilancia epidemiológica 4. Capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención
¿Que componentes debe tener el sistema de vigilancia epidemiológica? 1. Objetivos: Que se va a hacer, como, para que que y sobre quien 2. Universo: Sobre que población se va a intervenir y porque
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3. Procedimientos 1. Para la evaluación de los factores de riesgo psisociales 2. Para el establecimiento de los criterios de identificación de grupos prioritarios 3. Para el establecimiento de medidas de intervención y la medición de sus indicadores 4. Para el seguimiento de resultados 4. Sistema de información: fuente de datos, instrumentos, calidad de datos, tabulación y mecanismos para la consolidación, análisis y divulgación de información 5. Evaluación del programa: Que se logró, como, que efectos tuvo sobre los factores de riesgo psicosociales y que debe ajustarse en el futuro. 6. Gestión administrativa: Asignación de recursos humanos, financieros, físicos y técnicos que se utilizaron
¿El diagnóstico me sirve para determinar el origen de patologias causadas por el estrés? Si. Es de obligatoriedad contar con el diagnostico de factores de riesgo psicosociales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos sobre la salud. Deberá ser utilizado como referencia el protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés y lo dispuesto por organismos como la OIT, OMS y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten la relación de causalidad entre la exposición al riesgo y la salud.
resolucion_2646_2008.pdf
Sebastian Segura Camacho,
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