Ponencia Legislacion Laboral IPAE

MÓDULO LEGISLACIÓN LABORAL

C.P.C.C. Gonzalo Vizcarra Zorrilla

MÓDULO LEGISLACIÓN LABORAL

C.P.C.C. Gonzalo Vizcarra Zorrilla

“Siempre sueña y apunta más alto de lo que sabes que puedes lograr”

Sesión 1: Características de la Relación Laboral: Modalidades de Contratación Laboral y Civil

MODULO LEGISLACION LABORAL •

Tipos de Contratos –

–

–

Contrato de transitorio).

Naturaleza

Temporal

(carácter

Contratos de Naturaleza Accidental (carácter de reserva). Contratos de Obra o Servicio


Contratos de Naturaleza Temporal (Art. 57) 1. Inicio o incremento de actividad •

Duración máxima: 3 años

2. Necesidad de mercado (Art. 58) •

Contrato de refuerzo – Temporal

MODULO LEGISLACION LABORAL

3. Contrato de reconvención empresarial Modificación de carácter técnico

A

Planta de Cobre


Contratos Accidentales 1. Ocasional Necesidades distintas al giro del negocio •

2. Suplencia •

Reemplazo


3. Emergencia •

Caso fortuito o fuerza mayor


Contratos de Obra o Servicios 1. Contrato de Obra o Servicios •

Objeto previamente establecido

2. Contrato Intermitente •

Permanente pero discontinua


3. Contrato de Temporada •

Determinada época


Requisitos de Contratos a Plazo Determinado 03 ejemplares Renovación = formalidades Inscripción dentro 15 días naturales Periodo de prueba en contrato inicial –

–

–

–

•

Desnaturalización de Contratos Continúa laborando luego del término de plazo Excede límite del tipo de contrato –

“Si una persona vacía su monedero en su cabeza

nadie se lo podrá quitar. La inversión en el conocimiento siempre paga el mejor interés”

Sesión 2: Regímenes Laborales y Costos de Contratación Laboral


Regímenes Laborales Especiales 1. Artista, Intérprete y Ejecutante

2. Deportista Profesional

3. Futbolista Profesional


Regímenes Especiales 4. Construcción Civil

5. Pesqueros

4

Agrarios y Avícola


Regímenes Especiales 7. Trabajadores Portuarios

8. Trabajadores Extranjeros

9. Profesores Universitarios


Regímenes Especiales 10. Exportación de Productos no Tradicionales

11. Zona Fr


Contrato de Locación de Servicios

Contrato Laboral

Código Civil

T.U.O. D. Leg. 728

Prestaciones

Obligaciones

Trabajo

Trabajo

Retribución

Retribución

Independencia

Subordinación


Características de Contrato de Trabajo –

Personal

–

Remunerado

–

Subordinado

“Estas tres señales distinguen a la persona superior: La virtud, que lo libra de la ansiedad; la sabiduría, que lo libra de la duda; y el valor, que lo libra del miedo”

Sesión 3: Suspensión y Extinción del Vínculo Laboral


Conclusión de Vínculo Laboral 1. Término del contrato

2. Muerte


Conclusión de Vínculo Laboral 3. Inha Inhabi bililita taci ción ón Perma ermane nen nte

4. Mutuo Disenso


5. Despido •

•

Capacidad Conducta


TIPOS DE DESPIDO 1. Causa justa

2. Arbitrario


3. Nulo

4. Indirecto


DESPIDO POR CAUSA JUSTA

1. Detrimento

2 R di i

t


3. Examen Médico

MODULO LEGISLACION LABORAL B) Conducta de Trabajador b.1 Falta graves:

MODULO LEGISLACION LABORAL –

Falta Grave 1. Incumplir Obligaciones

2. Disminución deliberada del rendimiento

MODULO LEGISLACION LABORAL 3. Apropiación consumada

4. Uso – entrega de Información reservada

MODULO LEGISLACION LABORAL 5. Concurrencia en ebriedad

5. Violencia


b.2 Comisión de delito

b.3 Inhabilitación


Procedimiento de Despido

Carta Imputación de Cargos •

Descargos por Escrito

6 Días

Comunica por Escrito Causa Fecha de cese • •

“Afronta tu camino con coraje, no tengas miedo de las críticas de los demás. Y, sobre todo no te dejes paralizar por tus propias críticas”

Sesión 4: Derechos Laborales: Jornada de Trabajo, Horas Extras, Días de Descanso, Vacaciones, CTS, Utilidades


Modalidades Formativas: ámbito laboral privado 1.

Del Aprendizaje •

2.

Convenio

Prácticas Profesionales •

3.

12 meses

Capacitación Laboral Juvenil • • •

4.

No estudio superior Jóvenes de 16 a 23 años No superar el 20% de trabajadores y 10% discapacitados

Pasantía •

En empresa – Catedráticos y docentes


Obligaciones de Empresa en Modalidades Formativas –

–

–

–

–

Pago Descanso Riesgo Sistema de Pensiones Informes


Costos laborales –

Planeamiento Laboral(proceso para maximizar la ganancia e ingresos de una organización)

–

Economizar gastos

–

Diferentes Costos Laborales


Remuneración –

Íntegro a recibir

Alimentos


Remuneración –

También lo conforma •

Remuneración Imprecisa –

•

Destajeros –

•

RMV + comisiones

En pieza

Hora Extra –

Porcentual


Remuneración –


Vacaciones –

•

Gratificaciones –

•

Más de 4 horas diarias de trabajo

Julio y Diciembre

CTS –

Abril y Octubre


Remuneración –


Asignación Familiar –

•

Seguridad Social –

•

10% de RMV

9% de remuneración

Seguro de Vida –

4 años ininterrumpidos


Participación de Utilidades Generadores de Renta de 3ra Categoría Tienen

más de 20 trabajadores 10% Pesqueros, telecomunicaciones, industriales 8% minero, empresas comerciales y restaurant 5% otras actividades Reparto después de efectuar la compensación de pérdidas Máximo 18 remuneraciones

–

–

–

–

EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES A. Intermediación Laboral Prestada por:

•

o o

Personas jurídicas Cooperativas

Supuestos

•

o o o

Temporalidad Complementariedad Especialización

EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES A. Intermediación Laboral •

Máximo 20% de total de trabajadores

•

Inscripción Ministerio o Escritura Pública o Copia de RUC o Autorización de sector (específico) o

EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES A. Intermediación Laboral •

Registro actualizado

•

Carta fianza – garantía por obligaciones laborales

•

Responsabilidad solidaria de empresa usuaria e intermediaria

“El éxito en la vida podría definirse como el crecimiento continuo de la felicidad y la realización progresiva de una metas dignas”

Sesión 5: Ingresos Remunerativos y No Remunerativos, Tercerización e Intermediación Laboral

REMUNERACIONES

I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS •

Remuneración básica + cantidades recibidas

DINERO

•

Refrigerio NO

ESPECIES

ALIMENTOS

REMUNERACIONES

I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS Componentes

•

o

Contraprestación de Servicios

o

Dinero o Especies

REMUNERACIONES

I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS a) Remuneración principal No menor a RMV Comisionista

o

i.  

ii.

RMV + comisión Comisiones

Destajeros 

Unidades o piezas

REMUNERACIONES

I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS b) Remuneración complementaria o

Conceptos remunerativos o no remunerativos

c) Remuneraciones regulares o o

Percibidas habitualmente Complementarias o imprecisas – 3 veces en 6 meses

REMUNERACIONES

I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS d. Beneficios de naturaleza remunerativa i.

Asignación familiar  

Hijo (-18; +18 estudios) 10% RMV

ii. Gratificaciones legales 

Julio-Diciembre=1 remun.

iii. Vacaciones Derecho configurado como beneficio

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS a) Gratificaciones extraordinarias 

Liberalidad – IR 5ta categoría



“extraordinaria” por 2 años



Por cierre de pliego o

Término de negociación

b) Participación en utilidades  

Independiente de forma Gasto deducible IR 3ra Cat.

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS c) Condiciones de trabajo Desarrollo de funciones

 o

No contraprestación – no libre disposición

i.

Movilidad

ii.

Viáticos

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS c) Condiciones de trabajo iii. Gastos de representación

iv. Vestuario

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS c) Condiciones de trabajo v.

Otros

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS d) Canasta de Navidad 

Por festividad – no contraprestación

e) Asignación por educación 

Especialización – desarrollo académico

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS f) Asignación por alguna festividad o contingencia 

Fallecimiento, nacimiento, cumpleaños

g) Bienes de Producción de empresa 

Cantidad razonable (consumo propio)

REMUNERACIONES

II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS h) Alimentación y suministro 

i)

Indirecta no es remunerativo

Beneficios NO remunerativos 

Seguro de vida

REMUNERACIONES

III. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS a) Subsidios

b) Refrigerio

REMUNERACIONES

III. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS c) Recargo al consumo

d) Indemnizaciones

REMUNERACIONES

III. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS e) Incentivos

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