Mercado Laboral
La palabra “mercado” proviene del latín „mercatus’ que significa sitio público destinado para vender, comprar o permutar bienes o servicios. De allí que se denomine al mercado, de manera general, como el espacio, el contexto o situación donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen el precio de los mismos. En los mercados, los compradores reflejan sus deseos en la demanda, buscando un bien o servicio para satisfacer su necesidad, mientras que los vendedores buscan obtener ganancias al ofrecer bienes o servicios que los consumidores o compradores demandan. En este proceso, la información cumple un papel fundamental, pues gracias a ella los vendedores y los consumidores saben qué se está demandando, en qué cantidad y a qué precio; gracias a esta información se decide qué y cuánto producir, así como cuándo y dónde comprar. Mercado laboral
Es el espacio, contexto o situación en el que se ofrece y se demanda trabajo. Está formado por las oportunidades de empleo que se presentan en un determinado contexto y el conjunto de recursos humanos disponible para ejercerlo. La oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a cambio de un salario (mercado de recursos humanos). La demanda de trabajo la realizan las empresas que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades (mercado de trabajo). En el mercado laboral se denomina “trabajador” al que ofrece su trabajo, y “empleador” al que demanda trabajo. El avance de la ciencia y la tecnología, aplicada a la producción de bienes y servicios, ha propiciado que no exista un mercado único para todo tipo de trabajo, pues la oferta y la demanda son, considerablemente, diferentes según el tipo de tarea a desempeñar; las empresas no pueden intercambiar fácilmente un trabajador por otro, pues requieren que estos posean ciertas capacidades y actitudes. Del mismo modo, los que buscan trabajo son conscientes de que poseen capacidades y entrenamientos específicos, que pueden desempeñar solo ciertas labores y que exigirán un salario acorde con sus capacidades. Esta situación hace que existan tantos submercados como especialidades vayan delineándose entre los que buscan trabajo y los que demandan trabajadores. Por otra parte, el proceso de globalización ha generado restricciones a la movilidad espacial del trabajo. El factor idioma y el conocimiento de las tecnologías de la información condicionan
fuerte- mente, tanto a la oferta como a la demanda de trabajo. Habrá, por lo tanto, mercados locales para personas que solo se desenvuelven mediante te el idioma local, mercado de amplitud internacional para los que se desenvuelven en dos o más idiomas y utilizan las tecnologías de la información. Mercado de trabajo recursos humanos
y
mercado
de
El mercado de trabajo: Está constituido por las
oportunidades de empleo. Éste asume ciertas características en función de la oferta de empleos y la demanda de emplearse. En este marco se generan tres situaciones: 1. Oferta mayor mayor que la demanda: Situación de
disponibilidad de empleos. Hay más oferta de empleos, por parte de las empresas, que candidatos. En este contexto el mercado de trabajo asume las siguientes características: a) Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen candidatos en número suficiente o dentro del patrón de calidad esperado . b) Los criterios de selección de trabajadores se hacen más flexibles y menos exigentes. c) Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas. d) Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. e) Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores condiciones de trabajo y salarios. 2. Oferta equivalente a la demanda: Hay una situación de equilibrio entre el volumen de oferta y el número de candidatos. 3. Oferta menor que la demanda: Situación de disponibilidad de candidatos. Hay más candidatos buscando empleo que puestos suficientes en las empresas. En este contexto, el mercado de trabajo asume las siguientes características: a) Las convocatorias para la selección de trabajadores atraen un gran volumen de candidatos, lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento y seleccionar al personal den- tro de la calidad prevista. b) Los criterios de selección se tornan más rigurosos y más exigentes. c) Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de
búsqueda de empleo. d) Hay una intensificación en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el número de candidatos en relación con los puestos existentes; la competencia se manifiesta, principalmente, en las propuestas de salarios. El mercado de recursos humanos: Está constituido por las personas que buscan trabajo. Éste adquiere determinadas características en función de la oferta de emplearse y la demanda de emplea- dos. En este marco se generan tres situaciones: 1. Oferta mayor que la demanda: Situación de
disponibilidad de candidatos. Hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de las empresas. Esta situación conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos: a) Dificultad para obtener empleo. b) Las empresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento. c) Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y severas. d) Los candidatos pasan a competir, disputan- do los puestos existentes. e) Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el reclutamiento. f) Los candidatos no tienen condiciones para seleccionar y escoger las empresas donde pretenden trabajar. 2. Oferta equivalente a la demanda: Hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surgen en las diversas empresas en el mercado. 3. Oferta menor que la demanda: Situación de disponibilidad de empleos. Hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles. a) Hay enorme facilidad para conseguir empleo. Son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. b) Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos hu- manos. c) Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la ad- misión de personal. d) Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones salariales, beneficios, horarios de trabajo, comisión por ventas, etc
