Concepto de mercado laboral Se trata de un espacio económico donde convergen un oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos. Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar. Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral. Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Es obvio, y si no asómese al INEM, lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario. Este mercado está formado, en una división simplificada, por el sector público, el privado y la opción del autoempleo.
El conocimiento de estos grupos de empleo es fundamental, ¿o no?. Importancia del conocimiento del mercado laboral El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital". Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados. Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc. Entonces...
¿Cómo buscar empleo?.Solo el 2% de los puestos de trabajo aparecen en los anuncios de prensa, si uniéramos el resto de ofertas en los cauces "ordinarios": INEM, Administración, bolsas de empleo,... no reuniríamos ni el 30% de los puesto que anualmente se cubren en España. Redundando, la parte evidente es publicada en los distintos medios de comunicación, tablones y boletines, pero en su propia facilidad de acceso va implícito su mayor defecto, su gran número de solicitudes y el consiguiente aumento de la competencia. Aunque acuda a medios más especializados como empresas de trabajo temporal, revistas económicas o especificas, la carrera por el empleo seguirá siendo muy reñida, aunque no por eso debemos despreciar esta oportunidad de empleo. Ahora bien, el gran yacimiento de empleo ya hemos dicho que se mantiene oculto, y su propia dificultad de encontrarlo implica
que el desempleado que la descubre parte con una gran ventaja. Esto refuerza nuestra tesis de la importancia del conocimiento del mercado.
Fuentes de información Las publicaciones proporcionan información sobre métodos, canales y técnicas de búsqueda de empleo. Otras fuentes de información como son organismos, oficinas, guías, etc. donde acudir para conocer este mercado tanto a los empleadores como a la "competencia", o sea, los centros, en sentido amplio, donde encontrar información sobre dónde buscar empleo y cómo. Genéricamente podemos hablar de:
Medios de comunicación y Publicaciones especializadas Publicaciones de entidades Organismos oficiales Libros relacionados Empresas de selección y trabajo temporal Bolsas de empleo Conocidos Organizaciones de empresa Sindicatos Centros públicos Internet etc. Medios de comunicación Cualquier medio de comunicación de aparición periódica, escrito, radio, etc. Encontrarás especialmente ofertas de empleo.
Guías de empresas Son distintas publicaciones especializadas en las que podrás encontrar empresas de los distintos sectores, con sus datos, direcciones, etc. Pueden ser publicaciones generalistas o de sectores concretos, en este último caso debes ser imaginativo, por ejemplo revistas de decoración en un curso de tapicería.
Boletines y publicaciones oficiales Son por un lado los boletines oficiales donde encontrarás legislación y la convocatoria de oposiciones, y por otro lado publicaciones de distintos organismos con información acerca de las actividades de la Administración. Se pueden consultar también en la mayor parte de bibliotecas públicas, ayuntamientos etc.
Libros relacionados Son libros en los que encontraras distintos aspectos de Orientación, como ayudas, información de carreras, etc.
Empresas de trabajo temporal y de selección de personal
Ofertan bolsas de empleo que si no son un trabajo definitivo, al menos se va adquiriendo experiencia y teniendo unos ingresos. Puedes acercarte a una empresa de trabajo temporal de tu barrio y revisar las ofertas que en ella aparecen. Si haces esto frecuentemente, podrás, además de encontrar alguna que se acerque a tus características, ver el tipo de trabajo que más se demanda.
Asociaciones de Empresas, Sindicatos, Cooperativas, etc. Encontraras información de lo más diversa, desde subvenciones, oferta de formación, listados de empresas, hasta verdaderas oficinas de orientación e información.
Centros públicos Son centros de la Administración (consejerías, ayuntamientos, puntos de información, etc.), donde encontrar información muy variada, desde subvenciones a puestos de trabajo.
INTERNET Puede encontrar direcciones de interés y posibilidades de enviar su Currículum en la Red. Un ejemplo se puede encontrar en esta misma dirección. En el apartado "direcciones de interés" encontrará numerosas organizaciones / entidades conectadas a la Red.
Perfil requerido La pregunta es: ¿qué nos van a pedir en esa empresa?, ¿qué nos va a interesar destacar de nosotros?, en fin qué perfil prefieren los empresarios. Vamos a destacar algunos rasgos que se aceptan comúnmente como los que ponen en mejor situación a una persona para encontrar empleo. Se ha hecho una descripción general de las características que los empleadores buscan, estas características pueden ser de competencias, morales y psicológicas.
Definición de Mercado Laboral y sus Características principales
1) Definición del mercado laboral y sus características principales. Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Desde fines del siglo XIX los Estados de t odo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario). Características del mercado laboral actual El
mercado
laboral
actual
se
Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.
caractreriza
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
por:
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y l a iniciativa. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios. Reducción de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.
¿POR QUÉ DEBERÍA MI EMPRESA REALIZAR UN ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL? Sabemos perfectamente que el Mercado está en una evolución continua. Si observamos las formas de producir o entregar servicios hace 10, 30 ó 50 años, comprobaremos claramente que el mercado no es algo estático sino que progresa, en ocasiones, de forma vertiginosa. Toda empresa debe tener desarrollada una planificación a medio y largo plazo que le permita detectar estos vaivenes que se producen en las costumbres, necesidades o cambios culturales a la hora de adquirir nuestros productos o servicios.. Realizar periódicamente Estudios del Mercado laboral nos permitirá conocer el perfil profesional de las personas disponibles en un determinado territorio, anticiparnos a planificar los procesos de formación necesarios y conocer con tiempo suficiente las necesidades a cubrir por la población a la que nos dirigimos. En definitiva, cuando abrimos una sucursal en un nuevo territorio, cuando lanzamos un nuevo producto o modificamos o abrimos una nueva línea de prestación de servicios, será imprescindible contar con esta herramienta que nos permitirá tomar decisiones con mayor facilidad y rentabilidad.
Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos esta constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. El mercado de trabajo esta constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos esta constituido por las candidatos reales y potenciales para tales oportunidades. Tomándose la oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones. 1.Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo, hay más oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. a. El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen c andidatos en número suficiente o dentro del patrón de calidad esperado. b. Así los criterios de selección se hacen más flexibles y menos exigentes. c. Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas. d. Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. e. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios. f. Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier substitución se hace demorada y arriesgada. 2.Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos. 3.Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas. Esta situación acarrea consecuencias para las empresas como: a. El reclutamiento presenta un rendimiento elevadísimo cualquier estrategia aplicada atrae un gran volumen de candidatos lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento. b. Así, los criterios de selección puede tornarse más riguroso y más exigentes c. Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de búsqueda de empleo. d. Hay una intensificación en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el numero de candidatos en relación con los puestos existentes; la competencia se manifiesta principalmente en las propuestas de salarios. En el mercado de recursos humanos esa situación se invierte. Pueden asumirse tres situaciones. 1.Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de las empresas. Esa situación conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos: a. Dificultad para obtener empleo
b. c. d. e. f.
Las empresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y severas. Los candidatos pasan a competir, disputando los puestos existentes Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el reclutamiento Los candidatos no tienen condiciones de seleccionar y escoger las empresas donde pretenden trabajar.
2. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado. 3. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles. a. Hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. b. Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos. c. Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal d. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas. Hay un continuo intercambio entre el mercado de recursos humanos y el mercado de trabajo. Ambos interactúan recíprocamente y tienen una continua y mutua influencia. La oferta de un mercado corresponde a la demanda en el otro y viceversa; la salida de uno es la entrada de otro. SITUACIÓN DE OFERTA
SITUACIÓN DE BÚSQUEDA
-Excesiva cantidad de datos
-Insuficiente cantidad de candidatos.
-Competencia entre candidatos para obtener empleos.
-Falta de competencia entre candidatos
-Disminución de las pretensiones salariales. -Extrema dificultad en conseguir empleo
-Elevación de las pretensiones salariales -Extrema facilidad en conseguir empleo -Voluntad de perder el empleo actual
-Temor de perder el empleo actual y mayor fijación en la compañía
-Aumento en los problemas de ausentismo.
-Disminución de los problemas de ausentismo
-Un candidato selecciona las múltiples oportunidades.
-Un candidato acepta cualquier oportunidad desde que surja.
-Orientación hacia el mejoramiento y desarrollo.
-Orientación hacia la supervivencia.
En el mercado de recursos humanos pueden asumirse tres situaciones. 1.Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de las empresas. Esa situación conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos:
Dificultad para obtener empleo Las empresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y severas. Los candidatos pasan a competir, disputando los puestos existentes Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el reclutamiento Los candidatos no tienen condiciones de seleccionar y escoger las empresas donde pretenden trabajar. 2. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado. 3. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles. Hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos. Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas
El mercado laboral está formado por las relaciones sociales Sábado, 11 Abril de 2009 Autor: Rosa Elizabeth Quintana | Publicado en: Comunicación, Empleo, Interacción y comunicación, Relaciones interpersonales
Las
personas
están
en
permanente
movimiento, ingresando y saliendo de las organizaciones. En situaciones de empleo y desempleo. Según Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos”, quinta edición, el mercado laboral o de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época. Está definido por las organizaciones. El mercado de recursos humanos, está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y época. Lo define el sector de la población que está en condiciones de trabajar o está trabajando. Es decir está formado por los candidatos reales y los candidatos potenciales. El mercado de recursos humanos y el mercado laboral, dice Chiavenato, que actúan como imágenes ante un espejo, es decir, el comportamiento de uno influencia sobre el comportamiento del otro”. En Economía, hablamos de demanda y oferta de trabajo. La primera es realizada por las organizaciones y la segunda por las personas que ofrecen su trabajo. Esta dinámica de demanda de trabajo y oferta, no está en perfecto equilibrio, de lo contrario estaríamos viviendo en un cuento maravilloso, sino que siempre está desplazada hacia un lado de un continuum, entre demanda y oferta de empleo.
Quisiera hacer una reflexión personal acerca de cómo percibo estos mercados en la vida real. Creo que están conformados por las relaciones sociales que se establecen, permanecen, se rompen y se vuelven a crear. ¿Qué quiero decir con esto? Cuándo las personas buscan trabaj o, generalmente inician haciendo un sondeo que implica preguntar sobre alguna vacante a los amigos, parientes, a las relaciones más laxas. Luego de este ámbito, comienza la búsqueda más “formal”, la lectura de los clasificados de diarios, el envío de cartas de presentación, CV, entre otros. Cuando las empresas buscan candidatos para cubrir alguna vacante, lo hacen según la política de la empresa, primero entre sus propios empleados, también reciben recomendaciones de “conocidos” de sus propios empleados, l uego mediante consultoras, carteles en la empresa, colocación de avisos en diarios, entre otros canales para que los candidatos acudan a la empresa ante la demanda de empleo. Como vemos, son todas actividades que involucran y se valen de las relaciones entre las personas, actúan como catalizadores, por eso cuanto más amplia sean nuestras redes, mayores son las posibilidades de conseguir empleo, o detectar necesidades en ambos mercados para aquellos que consideran que pueden resolver estas cuestiones de demanda y oferta. Los empleos, tienen “fecha de vencimiento”, dependen del tipo de contrato de trabajo que se proponga, de la actividad de la empresa, de las situaciones necesidades personales del trabajador.
El mercado laboral está compuesto por tres elementos: la oferta, la demanda y los intermediarios del mercado laboral. La oferta son los puestos de trabajo que ofrece el mercado laboral en un momento dado. La demanda son todas las personas que están en condiciones de trabajar y desean hacerlo. Hoy día asistimos a un mercado de trabajo dinámico y cambiante, por lo que necesitamos actualizar continuamente la información relativa de él, para así poder adaptar nuestra demanda a lo que el mercado laboral oferta.
Los intermediarios son organismos y entidades que pretenden facilitar la conexión entre demanda y oferta, de manera que el encuentro entre los mismos se produzca de forma sencilla, rápida y efectiva. Podemos destacar a:
Servicios Públicos de Empleo (S.A.E.)
Las Agencias de Colocación sin ánimo de lucro.
Las Empresas de Trabajo Temporal.
Las Bolsas de Trabajo.
Consultores de Selección de Recursos Humanos.
Podemos señalar tres grandes vías de acceso al mercado laboral:
Administraciones públicas Empleadores privados Autoempleo
