Bienvenidos Estimados(as) estudiantes, Bienvenidos, a través de éste curso entenderán el concepto de empleabilidad, identificarán los aspectos más importantes al momento de buscar un nuevo empleo, aprenderán a utilizar las herramientas fundamentales en la búsqueda de empleo – Curriculum Vitae, Entrevista Laboral y Redes de Contacto – e identificarán los aspectos más relevantes para prepararse para el primer empleo. Para comenzar, les invitamos a introducirse brevemente al mundo de la empleabilidad y de la búsqueda de empleo. Como se darán cuenta, esto es mucho más que simplemente encontrar una vacante para un puesto de trabajo. ¿Se han preguntado alguna vez qué importancia puede tener la búsqueda de un lugar de trabajo idóneo para su bienestar, su felicidad, su desarrollo personal? Muchas veces consideramos al trabajo sólo como una fuente de sustento, pero puede ser mucho más que eso. El trabajo es una parte muy trascendente de nuestras vidas. Pasamos buena parte de ésta trabajando, lo que vuelve particularmente particularm ente importante encontrar espacios de trabajo donde podamos desempeñarnos a nuestras anchas, idealmente que sean a la vez agradables y desafiantes. Una persona person a que trabaja contenta y alegre, trabaja mejor y produce más, por lo que incluso para las organizaciones puede ser beneficioso contratar personas motivadas por el trabajo que realizarán, llegando incluso en muchos casos a invertir en el bienestar de sus trabajadores. Evidentemente, esto tiene que matizarse a la luz de los requerimientos de las empresas. La búsqueda de empleo implica varias condiciones, marcadas por un mercado altamente exigente, dinámico, en constante cambio y con requerimientos de parte de las empresas cada vez más amplios, diversos y exigentes. Además, las empresas muchas veces representan un desafío en sí, contando con culturas organizacionales muy distintas unas de otras. En este mercado dinámico y exigente, no basta sólo con los conocimientos que hayamos acumulado a través de estudios formales (técnicos o profesionales, de pregrado o postgrado) sino que será necesario considerar además la experiencia que hayamos desarrollado en diversos rubros y áreas, además de nuestras habilidades
blandas. Debemos así, sacarle provecho a nuestras características personales, aprendiendo a reconocer aquello que nos destaca sobre otros profesionales afines. Conocimientos (técnico y/o profesionales) + Experiencia Laboral + Habilidades Blandas
Además, como ya podrán imaginar a partir del video observado, es importante buscar lugares de trabajo que se adapten a nosotros de la misma manera que nosotros nos adaptemos a éstos. Para ello debemos comprender que así com o hay distintos tipos de personas, también existen empresas con culturas organizacionales muy distintas unas de otras. Un desempeño laboral exitoso, va a estar mediado en parte por la manera en que nosotros nos acoplemos adecuadamente a la organización, y en ello se pondrán en juego tanto nuestras propias características personales como las características de la empresa. Al comenzar la unidad, te invitamos a hacer un test diagnóstico en la siguiente sección para que te familiarices con la materia.
Tema 1: Comportamiento del Mercado Laboral El mercado actual, se caracteriza por ser dinámico y altamente influenciable por variables externas. Esto, a causa de la interdependencia con mercados internacionales y a la globalización que permea con facilidad en las ofertas y demandas del mundo laboral. Ha cambiado entonces, el nivel de especialización de los cargos que influyen y son influidos por las nuevas carreras que se han ido desarrollando. Además, de las distintas ambiciones y expectativas que marcan las generaciones actuales, donde el plan de carrera se elige de forma personal y no es impuesto externamente por c ada empresa en particular. Ya se han dejado atrás los tiempos en que el lugar de trabajo en el cual iniciabas tu carrera profesional, sería el mismo del cual jubilarías muchos años después. Tanto por parte de las empresas y organizaciones, como por parte de los trabajadores, la dinámica ha variado. Incluso muchos jóvenes profesionales optan, en algunos casos, por desarrollar sus propios emprendimientos en lugar de optar a un trabajo asalariado.
Empleador: ¿En qué medida cree que son importantes los siguientes elementos a la hora de seleccionar a un recién egresado?
¿Qué se espera de cada uno de ustedes?
Considerando que pronto iniciará la búsqueda de sus primeras oportunidades laborales, se espera:
Conocimientos Técnicos y específicos de su carrera. Conocimientos de la ACTUALIDAD. Flexibilidad y capacidad de adaptación , se espera que esté abierto al APRENDIZAJE CONTINUO. Manejo computacional. Inglés: hoy en día, solamente un 6,4% de los profesionales poseen un dominio
avanzado del idioma, por lo tanto es una oportunidad para destacarse en el mercado.
Tema 2: ¿Cómo aumentar tu Empleabilidad en este mercado?
¿Cómo Aumentar la Empleabilidad? Para comenzar, entendamos qué es Empleabilidad:
“Es la capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mundo laboral. Es decir, construir un perfil rentable y encontrar la satisfacción en el trabajo”
¿Cómo conseguirlo?: La empleabilidad es una capacidad y como tal, puede desarrollarse y fortalecerse. Para ello les invitamos a revisar los 4 pilares de la empleabilidad: 1. 2. 3. 4.
Autoconocimiento Definición de un Plan de Carrera Formación Continua Marketing Personal
1.- AUTOCONOCIMIENTO:
Es necesario conocerse, a modo de transmitir una imagen segura y coherente de sí mismo. A pesar de que sabemos que las personas somos todas distintas, muchas veces en la búsqueda de empleo no tomamos esto en consideración. Creemos que hay un solo molde al que hay que ajustarse y que cualquier desviación de dicho molde implica necesariamente no obtener el trabajo. Esto se puede ver de manera muy directa si se analiza separadamente diversas entrevistas laborales, donde se verá una seguidilla
de respuestas estándar. Pareciera como si la entrevista laboral fuera una gran prueba, para la cual hay ciertas respuestas correctas. Esto NO ES ASÍ. En los procesos de selección los reclutadores NO están buscando a alguien perfecto, sino al candidato más adecuado al cargo. Esto puede definirse de diversas maneras, siendo una de las más usadas actualmente la definida por el modelo de competencias. Básicamente, esto implica que se definirán una serie d e competencias que se espera que el candidato posea y se evaluará si están presentes y en qué medida. Retomando el autoconocimiento, tener un conocimiento acabado de las principales fortalezas y debilidades, será de enorme utilidad en relación a varios aspectos de los procesos de selección. Revisemos algunos de sus beneficios: Beneficios
Ser capaz de mencionar fortalezas que verdaderamente le distinguen, en lugar de repetir lo que todos le indican que “debiera” decir en una entrevista. Evidentemente es importante realizar un cruce entre s us principales habilidades y las que son requeridas para el cargo. O Ejemplo: el tener un alto nivel de empatía es una habilidad que va a tener una valoración muy distinta para un cargo orientado a la atención directa de clientes, un cargo de analista de datos o para un deportista olímpico. Si preguntan por mis debilidades, ser capaz de dar una respuesta acorde, realista, no improvisada. Incluso, prepararse y explicar los modos en los cuales ha trabajado dicha debilidad para que no afecte negativamente mi trabajo. Esto último además le permitirá evitar respuestas del tipo “falsas debilidades”, que son
fácilmente detectadas por los reclutadores. O Ejemplo: demostrar un mayor nivel de autoconocimiento y mayor capacidad de autocrítica, mencionar como debilidad cierto nivel de desorganización en el orden de las tareas, que ha compensado a través del uso de agenda y recordatorios. En cambio, si indica que no tienedebilidades o que su debilidad p rincipal es ser “trabajólico”, tiende a ser una respuesta que los reclutadores rápidamente detectan como una falsa debilidad, demostrando poca capacidad de autocrítica e incluso poca seriedad para con el proceso de selección. 1.- Autoconocimiento: Análisis FODA
Es recomendable desarrollar un análisis FODA personal para definir adecuadamente estas fortalezas y debilidades. Muchas veces ayuda precisamente pasar al papel todas aquellas intuiciones respecto de aquello para lo que somos buenos y aquello en lo que solemos fallar. Con esto en vista, se puede analizar cuáles de dichas
habilidades tienemás desarrolladas, y explorar asimism o cuáles debilidades le afectan más, revisando si está haciendo algo para trabajarlas (y si no lo está haciendo aún, ¡comenzar a manejarlas!). Revisemos en detalle en qué consiste este análisis FODA personal: 2.- DEFINIR UN PLAN DE CARRERA:
La idea es tener claro sus objetivos profesionales, con el fin de realizar una búsqueda acorde a tu realidad y presentar una motivación convincente para el cargo. La motivación es un factor importante al momento de postular a un trabajo. Tanto porque puede aumentar tus probabilidades de conseguir dicho trabajo, como también por el hecho de que dicha motivación influye de manera importante sobre tu desempeño posterior: una persona que trabaja motivada, trabaja mejor. Debes considerar todas las variables al momento de postular a un puesto de trabajo: éste puede ser simplemente un medio de sustento económico o idealmente puede convertirse en el primer peldaño de un desarrollo profesional sostenido. Recomendamos en ese sentido que reflexiones respecto a tu proyecto futuro: ¿qué te gustaría estar haciendo en 10 años más? Una vez que respondas esta interrogante (tanto en lo profesional como en lo personal y familiar) podrás analizar con mayor propiedad si el cargo al cual estás postulando se instala como un primer peldaño en tu desarrollo profesional. Finalmente, es importante que recordemos que todo esto debe hacerse considerando el costo de oportunidad que implica dejar pasar muchos meses sin trabajar, a la espera de un trabajo “ideal”.
Como se aprecia, todo ello será relevante al momento de decidir por un puesto de trabajo. 3.- FORMACION CONTINUA
Como revisamos anteriormente, el mercado cambia, por lo tanto sus conocimientos deben seguir actualizándose y adaptándose a la realidad laboral. Para ello, es importante considerar que debido a la velocidad del desarrollo de conocimientos en la actualidad, sumado a la continua emergencia de nuevos nichos de mercado, nuevas oportunidades y desafíos en todos los ámbitos profesionales, se puede decir fácilmente que en estricto rigor nunca terminaremos de formarnos. Efectivamente, obtener un título profesional o técnico será su primer paso para acceder a ciertos puestos de trabajo, pero siempre se verá en la necesidad de actualizar sus conocimientos, independiente del área de desempeño profesional.
4.- MARKETING PERSONAL
Esperamos que ya estés integrando la noción de que la búsqueda de empleo es algo dinámico que requiere de tu plena participación. No es un asunto pasivo, sino que requiere tu participación activa durante todo el proceso. En esto, debes tener claro que la capacidad de mostrarse incide de manera importante en la probabilidad de ser considerado para un empleo. Esto va desde el uso que pueda dar a tus redes personales y profesionales para enterarte de oportunidades laborales (y eventualmente para que lo recomienden) hasta el impacto positivo o negativo, muchas veces decisivo, que puede tener un Curriculum Vitae bien desarrollado y presentado, así como una buena presentación personal en una entrevista. Podemos concebir la búsqueda de trabajo como una suerte de campaña de marketing en la cual eres es el producto final. Como ya hemos visto, es importante que s eas capaz de destacar tus aspectos negativos, tener conciencia de tus propias debilidades y mostrarte lo mejor posible, siempre siendo honesto pero destacando lo positivo. Así, el desarrollo de una estrategia de marketing personal se asociará a tomar todo lo que te pueden aportar los 3 primeros pilares de empleabilidad (un adecuado autoconocimiento, claridad respecto a su objetivo profesional y la actualización de sus conocimientos a través de una formación continua) y ser capaz de mostrarlo adecuadamente, para poder acceder a los cargos a los cuales aspiras. Para desarrollar este marketing personal, recomendamos lo siguiente: - Conocer tus fortalezas, en qué destaca y en qué sería un aporte. - Mantener conocimiento de tus debilidades, con el fin de mostrar tu capacidad de autocrítica y tus estrategias para superarlas. - Crear un Curriculum Vitae con un contenido adecuado y un formato prolijo. - Preparar la entrevista.
Tema 3: Errores Comunes en la Búsqueda de Empleo Para empezar, revisemos el contexto que va a afrontar al momento de buscar trabajo. Al empezar la búsqueda de trabajo, se suelen realizar 4 etapas: 1. 2. 3. 4.
Definir cargos a postular Elegir medios de búsqueda Generar un Curriculum Vitae Asistir a entrevistas
Recomendaciones
Por lo tanto las dificultades y errores más frecuentes se relacionan con estas etapas, así que presta atención a lo siguiente: - Mantener un registro de las postulaciones que vayas realizando, ya que situaciones como la siguiente no debieran ocurrir: “¿De dónde dice que me llama? No recuerdo haber enviado el currículum, lo he mandado a tantos sitios”
- No postules a cualquier cargo, elige aquellos acordes a tu perfil. - Utiliza varias formas de búsqueda, amplía el “cómo” y el “dónde” vas a postular. Hoy en día, tienes que ser visible y activo en los medios online y redes sociales. - Responde a TODAS las preguntas realizadas al momento de postular, y completa tu perfil al 100% en los portales de trabajo y de tu Instituto o Universidad, eso demuestra interés y prolijidad. Curriculum Vitae
- El Curriculum Vitae es tu carta de presentación, por lo tanto mails del tipo
[email protected] [email protected], no son una forma adecuada de iniciar un contacto con tu futuro empleador.
- ¡Cuida la ortografía! Errores de redacción o gramática en el Curriculum Vitae son factores que podrían mostrar cierto descuido. El formato es tan importante como el contenido. Asimismo, al responder mails de llamados a entrevista o al solicitar trabajo, también es esencial escribir adecuadamente. Presentación personal
- La primera impresión es fundamental, por lo tanto al presentarse a una entrevista, cuida tu imagen. Preocúpate de tu vestimenta y tu higiene personal (apariencia de tus uñas, desodorante, aliento, etc.) - Llega PUNTUAL, revisa antes la dirección y siempre prepárate para contingencias al momento de calcular tu tiempo de transporte. - PREPARA LA ENTREVISTA, estudia a la empresa solicitante, define tus fortalezas y debilidades, revisa tu Curriculum Vitae antes de la entrevista, anticípate a las preguntas y evita las respuestas “No sé”.
Entrevista Grupal
- En las entrevistas grupales, no seas ni el último, ni el primero en hablar , escucha a los otros y recuerda sus nombres, distribuye tu mirada ante los distintos participantes y entrevistadores. - Demuestra flexibilidad en tus expectativas de renta, tanto al momento de decirlo en una entrevista, o al escribirlo en una postula ción de trabajo. Plantea tus expectativas de renta en un RANGO que sea ademásNEGOCIABLE. - Al finalizar la entrevista, busca preguntar si avisarán en caso de que NO quedes seleccionado, si la empresa no posee esa política, pregunta cuánto tiempo es prudente esperar por una respuesta. Esto te permitirá bajar la ansiedad ante la duda de los resultados, y continuar con tu búsqueda de forma oportuna.
