DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO Aunque en el factor trabajo coinciden el propietario del factor con este mismo, no por eso recibe una distinción especial. especial. Hay distintos mercados de trabajo, trabajo, como si se tratase de cualquier otro otro bien, con sus correspondientes curvas de demanda y oferta. La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios. Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores. Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. Hoy en día la formación profesional es un factor primordial primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la experiencia en el campo de trabajo. DEMANDA DE TRABAJO:
La demanda de factores, en concreto la del trabajo, es una demanda derivada de los bienes y servicios en cuya producción intervienen. intervienen. La demanda de trabajo representa el número de trabajadores contratados contratados por una empresa según los diferentes precios precios de cada trabajador y coincide con el valor de la productividad marginal marginal del trabajo. Las empresas demandan trabajo de acuerdo con los principios generales de demanda de los factores, que vimos en el capitulo anterior. Podemos esperar que en situación de maximización de beneficios, la empresa intente igualar el salario con la productividad marginal marginal del trabajo, esto es, con el valor monetario del incremento de producto que se obtiene cuando se contrata un trabajador adicional. Si suponemos que el mercado del bien es de competencia perfecta, habrá un precio determinado para el mismo. En este caso, el valor de la productividad marginal, VPMa, el igual al producto de dicho precio por el producto marginal físico; este es el incremento del bien por unidad de factor empleado.
En un mercado competitivo del bien, el valor del producto marginal representa, por tanto, las curvas de demanda del trabajo por la empresa. Esta demandara, pues, un nuevo trabajador cuando su salario coincida con el VPMa del trabajo. Por ello, podemos decir que la demanda de trabajo es una demanda derivada de la participación de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios. Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad. En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo .
EJEMPLO - DEMANDA DE TRABAJO 3000 Curva de demanda de rabajo = Curva de VPML
$2,500
2500 $2,250
o s 2000 e p n e ) 1500 w (
$2,000 $1,750 $1,500
o i r a l a 1000 S
$1,000 $800 $500
50 0 $250
0 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Cantidad de trabajadores
Si el salario es de $1.500, para todos los trabajadores hasta el quinto el valor de su productividad marginal es al menos $1.500. Por lo tanto, el fabricante demanda 5 trabajadores si el salario es $1.500.
OFERTA DE TRABAJO:
Desde el punto de vista del enfoque neoclásico, el mercado de trabajo es el lugar donde se intercambian los servicios de este factor y donde se determina una tasa salarial única para cada tipo de trabajo. Por tipo de trabajo entendemos la realización de una actividad que requiere conocimientos o habilidades específicos por parte del trabajador. Entonces, si asumimos que todo el trabajo es homogéneo, la tasa salarial será la misma para todos los trabajadores. Las familias son dueñas de los factores de producción, los cuales ofrecen en el mercado con el fin de obtener ingresos para poder comprar los bienes de consumo necesarios para el bienestar de sus miembros. Existen diversos modelos que buscan explicar la oferta de trabajo en el mercado. Algunos parten de un individuo que maximiza su función de preferencias, mientras que otros parten de la familia como la unidad que decide la asignación del tiempo de sus miembros entre el mercado y actividades no económicas, para lo cual se hacen diversos supuestos acerca de la conformación de la función de preferencias. En este capítulo presentaremos el modelo más simple, que es el individual, y luego lo ampliaremos para incorporar a la familia y al género. La oferta del trabajo es la relación entre las horas de trabajo y el salario real. El salario real se define como la cantidad monetaria dividida por el nivel de precios. Si sube el salario real sube el número de horas trabajadas. El trabajo es un “bien” que se intercambia en un mercado en el cual los trabajadores ofrecen
trabajo y las empresas y el Estado lo demandan. La oferta de trabajo presenta un cierto número de particularidades. En primer lugar, ya que el microeconomista considera que, al contrario de otros bienes, el trabajo es una fuente de “displacer” o de “desutilidad”, es decir, trabajar mas implica disminuir su utilidad. En tal caso no se
puede aplicar al trabajo las reglas marginalista habituales, con un consumo sin intercambio, la utilidad máxima para una oferta de trabajo es nula. Además, porque el trabajo es una fuente de ingreso , pues se vende contra un salario, ingreso que compensa su “desutilidad”. EJEMPLO - OFERTA DE TRABAJO Suponga que la oferta de trabajo para usos militares viene dada por la función: w = 10 + (1/4)H donde: “H son las personas qu e trabajarían en el ejército” y “W es el salario mensual por persona ”.
a) Represente gráficamente esa función y el coste presupuestario de un ejército obligatorio de tamaño igual a 200 y, salario igual a 30.
El coste presupuestario de un ejército obligatorio de H=200 y w=30 es precio por cantidad: Coste = 30*200 = 6.000.
b) Calcule el coste presupuestario de un ejército profesional del mismo tamaño:
Coste presupuestario de un ejército profesional. En la función, para H=200, se obtendrá un salario de w = 10 + 200/4; w = 60. El coste será Coste = 60*200 = 12.000. c) Indique en cuánto habrá que reducir el tamaño del ejército voluntario para que el coste presupuestario sea el mismo que el del ejército obligatorio.
Se tendrá que cumplir w = 10 + H/4 y también w*H = 6000. Sustituyendo w en la segunda: (10 + H/4)*H = 6000; H 2 +40H -24000 = 0; Se resuelve la ecuación de segundo grado buscando un valor positivo H = 136,2 (¿valor entero?) Que corresponde a un salario w = 10 + 136,2 / 4 = 44,05. Efectivamente el coste presupuestario es Coste = 44,05*136,2 = 5999,6 (aprox. 6000)
BIBLIOGRAFIA: La Microeconomía –
Bernard Guerrien
Microeconomía – Microeconomía Práctica –
J. Jesús Lidón Campillo María Luisa Martí Selva, Silvia, Andrés González-Moralejo
LA OCUPACION EN LOS MERCADOS IMPERFECTOS La imperfección de los mercados conduce al establecimiento de los precios por encima del coste marginal de las empresas. Y el mayor precio respecto a la situación de competencia perfecta, determina una menor cantidad de producción al enfrentarse con una demanda decreciente. El poder para fijar los precios convierte a las empresas en precio-decisoras, en contraposición a las empresas competitivas, que son precio-aceptantes. Esta situación tiene como consecuencia la no existencia de una función o curva de oferta en estos mercados: las empresas deciden un precio y la demanda determina la cantidad a producir, pero se trata de combinaciones precio-cantidad discretas, que no siguen un patrón continuo. El análisis de los mercados del tema 4, por tanto, se refiere a empresas que operan en mercados competitivos, cuya función de oferta coincide con la de coste marginal. La eficiencia social descrita para la competencia perfecta se convierte en ineficiencia en este tipo de mercados: las empresas no producen al menor coste medio posible ni venden al menor precio, tomando el poder en los mercados en detrimento del consumidor, que pierde su soberanía. Sin embargo, como hemos visto, no todos los mercados son imperfectos en la misma medida. A continuación se analizan los distintos modelos definidos, ordenados de menor a mayor grado de competencia o, dicho de otra forma, de mayor a menor poder de mercado. Hasta ahora hemos considerado que los salarios se ajustaban, para vaciar el mercado, de manera que no tiene sentido hablar de desempleo involuntario. Si alguien quiere un trabajo basta con que se ofrezca por un salario inferior al del mercado. Por este motivo se dice que desde el punto de vista de la teoría neoclásica cualquier inactividad es voluntaria, porque la competencia entre trabajadores siempre hace bajar tanto como sea necesario hasta que todo el mundo se ocupa. También se puede decir lo contrario, es decir, que el remedio neoclásico al desempleo es sencillo, es necesaria una reducción de salarios. En la práctica, sin embargo el mercado de trabajo no es de ninguna forma un mercado neoclásico. La experiencia enseña que hay reducciones muy notables de la ocupación al mismo tiempo que los salarios prácticamente no se mueven, o que incluso, al igual que os salarios reales crecen. También se observa que algunas personas que buscan trabajo, no lo encuentran y que los ajustes en los mercados de trabajo se producen por la vía del número de ocupados y no por la vía de los salarios, sin que los trabajadores desempleados consigan trabajo ofreciéndose por un salario inferior. BIBLIOGRAFIA:
Economía, Mercados y Conducta -
Josep Lladós i Masllorens,Pau Cortadas Guasch,Martí Oliva Furés
SALARIOS MINIMOS Un precio mínimo es una regulación según la cual es ilegal comerciar un bien o un servicio a un precio menor que el nivel establecido. Cuando se aplica a los mercados de trabajo, el precio mínimo recibe el nombre de salario mínimo. Si el salario de equilibrio excede al salario mínimo, la ley y las fuerzas del mercado no están en conflicto y el salario mínimo no tiene efecto. Pero si el salario de equilibrio esta por debajo del salario mínimo, este entra en conflicto con las fuerzas del mercado y tiene algunos efectos sobre el mercado de trabajo. Según algunos economistas el salario mínimo beneficia a los trabajadores que se encuentran ya dentro del mercado laboral, pero puede perjudicar a aquellos que están fuera, a los que están buscando trabajo, ya que ante el encarecimiento de la mano de obra algunas empresas decidirán no contratar. Según estos economistas la demanda de trabajo poco cualificado es muy elástica al precio, por lo que una subida del mismo (establecimiento de un salario mínimo) producirá una fuerte reacción a la baja de la demanda de empleo. Las personas más perjudicadas serán aquellas con un acceso más difícil al mercado de trabajo (mayores, jóvenes, y trabajadores de baja cualificación). Otros economistas sostienen en cambio que la demanda de trabajo poco cualificado no es tan elástica, por lo que una subida del precio tiene un efecto muy limitado en la cantidad demandada de empleo. Para estos economistas un salario mínimo beneficia tanto al trabajador en activo como a aquel que está buscando trabajo. EJEMPLO - El Salario Mínimo
En Estados Unidos, el salario mínimo federal, establecido por primera vez en 1938 en 25 centavos por hora, ha ido subiendo periódicamente con los años. Entre 1991 y 1995, por ejemplo, fue de 4,25 dólares por hora. En 1996, el Congreso votó a favor de una subida a 4,75 y en 1997 a 5,15. La legislación de 2007 previó otra subida a 6,55 dólares por hora en 2008 y a 7,25 en 2009. La grafica muestra la evolución del salario mínimo desde 1938 hasta 2010, tanto en términos nominales como en dólares constantes de 2000. Obsérvese que aunque el salario mínimo legislado ha subido ininterrumpidamente, en términos reales el salario mínimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los años cincuenta.
No obstante, en 2007 la decisión de subir el salario mínimo fue difícil. Aunque la subida mejoraría el nivel de vida de los trabajadores que, de no ser así, percibirían un salario inferior al mínimo, algunos analistas temían que también provocara un aumento del desempleo de los jóvenes y de los trabajadores no cualificados. La decisión de subir el salario mínimo plantea, pues, tanto cuestiones normativas como cuestiones positivas. La cuestión normativa es saber si (1) los beneficios directos que obtienen los trabajadores que actualmente ganan más como consecuencia, y (2) los beneficios indirectos que obtienen los trabajadores cuyos salarios podrían subir junto con los salarios de los que se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial compensan la posible pérdida de puestos de trabajo destinados a los adolescentes y a los trabajadores poco cualificados. Una importante cuestión positiva es saber cuántos trabajadores menos podrían conseguir empleo con un salario mínimo más alto. Hasta ahora esta cuestión sigue debatiéndose acaloradamente. Algunos estudios estadísticos han sugerido que una subida del salario mínimo de alrededor del 10 por ciento aumentaría el desempleo de los adolescentes un 1 o 2 por ciento (la subida efectiva de 5,15 dólares a 7,25 representa una subida del 41 por ciento). Sin embargo, un estudio reciente de los datos ha puesto en duda que afecte significativamente al desempleo
BIBLIOGRAFIA: Microeconomía: Versión Para Latinoamérica - Gerardo Esquivel, Michael
