Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y selección

Recursos humanos Operaciones •

En la bodega Aurrera los recursos humanos son llevados a cabo por operativos que se encargan de las distintas necesidades de control de este departamento. A cada operario se le asigna una zona donde debe desempeñar su puesto, y puede incluir varias bodegas Aurrera, debe desplazarse cada cierto tiempo para visitar y controlar las recursos

Vacantes •

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En bodega Aurrera las vacantes y el proceso de reclutamiento y selección se da cuando algn miembro del personal es necesario para la operación actual E!isten dos tipos de vacantes" #or deserción.$ cuando alguien se retira o es despedido #or crecimiento.$ cuando se crea una nueva bodega o comple%o de Aurrera.

O&erta de empleo 'eserción •

(uando se tienen vacantes disponibles se le in&orma al operario de recursos humanos de la zona, este debe empezar a realizar la o&erta de empleo por estos medios"

)onas )etreros #oster #*ginas de internet +ervicios de empleo municipal #eriódicos

Reclutamiento •

El reclutamiento en odega Aurrera es en tienda y se lleva a cabo de la siguiente manera"

#re solicitud

Entrevista previa

(aptación

Entrevista por competenci as

+elección

Reclutamiento

#re solicitud" primero se llena una pre solicitud con datos personales y algunas re&erencias.

Entrevista previa" cuando se tienen di&erentes candidatos, se les cita en la o-cina de la tienda que esta o&ertando la vacante y se realiza una entrevista previa dónde se les preguntan datos personales para veri-cación y aspiraciones &uturas.

Reclutamiento

(aptación" se procede a recabar in&ormación de los aspirantes por medio de re&erencias sobre las habilidades y competencias de los candidatos

Entrevista por competencias" se les realizan preguntas a los candidatos sobre situaciones cotidianas para analizar su desenvolvimiento a problemas

(ontratación por crecimiento •

Este tipo de reclutamiento a su vez se divide en dos subtipos de contratación, el cual se basa en los puestos a ocupar"

#uestos gerenciales y administrativ os

#uestos generales

+elección •

'espus de revisar y analizar a los candidatos se elige al que cuente con mayor e!periencia, habilidades y competencias en reacción a solución de problemas.

O&erta 'e Empleo #uestos Administrativos y gerenciales #rincipalmente se o&erta de dos maneras" /.#or &erias del empleo •

0. #or una liga en 123ER2E3 para empleados internos, 4algunos puestos sólo est*n disponibles para internos.5

Reclutamiento y selección puestos Administrativos (uando se o&ertan estos puestos, generalmente se selecciona a la persona que tenga el me%or curr6culo y e!periencia en el empleo 4 m*s tiempo5 y sólo se realiza una entrevista -nal basada en competencias.

Reclutamiento #uestos 7enerales •

(uando hay una apertura de una nueva sucursal, lo que se hace es por los medios antes mencionados , periódicos, anuncios, lonas ,etc. o&ertar las vacantes, pero es di&erente en cuando a las &ormas de reclutamiento puesto que en este paso si se realizan e!amen psicomtricos, psicológicos, matem*ticos, anal6ticos y de

+elección #uestos generales •

#ara la selección en estos puestos es primordial" E!perienci a

Resolución de problemas y an*lisis

Outsourcing Este tipo de contratación se lleva a cabo sólo en niveles superiores en la matriz de la compañ6a.

(onclusiones •

)a contratación en esta empresa esta de-nida por los niveles de  %erarqu6a de puestos y depende mucho de estos para seleccionar los mtodos de reclutamiento y selección. (on ello se busca el crecimiento de la organización en el conocimiento de cada proceso que se lleva a cabo en la tienda.