RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO 3.0 El Reclutamiento 3.0 está basado en la búsqueda de talento a través de los los disp dispos osit itiv ivos os móvi móvile les. s. Vivim ivimos os en una una soci socied edad ad que que está está consta constante ntemen mente te conect conectada ada a la red. red. Podemos odemos accede accederr a Inter Internet net desd desde e cual cualqu quier ier siti sitio o del del mund mundo. o. Y los los disp dispos ositi itivo vos s móvil móviles es nos nos audan audan a !acerlo !acerlo.. Inclus Incluso o en la búsque búsqueda da de empleo empleo.. E"iste E"isten n a muc!as muc!as !erram !erramien ientas tas que simpli# simpli#can can este este traba$ traba$o% o% que permit permiten en alcan&ar a todos los candidatos por medio de di'erentes canales como las redes sociales% las pá(inas )eb% etc. Este tipo de reclutamiento% es aquel que no inclue nada más redes sociales% si no que inclue todos aquellos elementos que de cierta 'orma están asociados a internet. Esto es% aquellos que 'orman un comple complemen mento to a esa movilid movilidad* ad* los cuales cuales tienen tienen la posibi posibilida lidad d de di'undir la estrate(ia de mar+etin( empresarial !acia los candidatos a través de internet con todos los elementos que están asociados a este% telé'onos celulares% lap tops% tabletas% etc. ,in embar(o más que una una opció pción n de reclu ecluta tami mien ento to para ara las las empr empres esas as%% est esta es una in'ormación importante para los candidatos% a que en la actualidad las e"cusas para no prestar atención a nuestro mar+etin( personal como candidatos ante las empresas% no e"isten.
CARACTERÍSTICAS •
selección ión labora laborall El recl reclut utam amie ient nto o 3. 3.0 0 es un mode modelo lo de selecc diri( diri(id ido o a usua usuario rios s de disp dispos osit itivo ivos s como como tabl tablet etas as telé telé'o 'ono nos s móviles. móviles. -a (ran venta$a que supone en relación al modelo .0 es que el se(uimiento de las o'ertas es casi en tiempo real% tanto para el reclutador como para los candidatos.
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destinata atario rios s de las La idea idea es aume aument ntar ar el nú núme mero ro de destin o'ertas. /ado que cada da son más los usuarios de smartp!ones tabl tablet etas as%% par parece ece ló(i ló(ico co adap adapta tarr la natu natura rale le&a &a de las las o'er o'erta tas s laborales a estos dispositivos.
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Es un modelo ms directo e individuali&ado. Por un lado% la empr empres esa a dise dise1a 1a una una apli aplica caci ción ón móvi móvill prop propia ia que que le aud auda a a di'undir la o'erta los requisitos que deben cumplir los candidatos. Por otra% ra% los los usuario rios acceden a in'ormación de manera instantánea.
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Las alertas es!ec"#cas son otro recurso. 2n buen número de pá(inas )eb !an empe&ado a adaptarse al modelo 3.0 a!ora
o'recen a los usuarios la opción de (enerar alertas en el telé'ono móvil tanto pronto sur(e una o'erta que enca$a con su per#l pro'esional. ,i con el reclutamiento .o el tiempo se reduca notablemente% a!ora la in'ormación es casi instantánea. •
Otros reclutadores a$aden un c%di&o R para que los candidatos puedan ampliar la in'ormación sobre la o'erta laboral. El usuario puede acceder a ella solamente con activar una opción de su telé'ono móvil. -a interacción entre las dos partes se reali&a desde el principio no es necesario trasladarse a otro tipo de dispositivo para iniciar el proceso de selección% tal como ocurra antes con los ordenadores tradicionales o incluso los portátiles.
'ENTA(AS 4 ,e(uimiento en tiempo real5 2na de las maores venta$as del reclutamiento 3.0 es que permite !acer el se(uimiento de tus o'ertas en tiempo real. -a maora de los usuarios de Internet entran a la red desde un dispositivo móvil% además !a muc!simos que se conectan espec#camente para locali&ar un puesto de traba$o. Y la venta$a del reclutamiento 3.0 es que permite a empresas candidatos mantener contacto en tiempo real. 4 /i'erenciación5 6tra venta$a que tienes a!ora mismo si incorporas el reclutamiento 3.0 a tu empresa es que vas a tener la posibilidad de acceder a candidatos de alto potencial que descartan a las empresas que no tienen su )eb preparada. 7omo son muc!as la empresa que aún no se !an preparado% tendrás venta$as sobre ellas. 4 8ás encontrable 5 9demás% a esos candidatos con más talento a no puedes captarlos con los anuncios tradicionales. -as re(las modelos mediante las cuales ellos buscan empresas en las que traba$ar !an cambiado. Y el móvil es determinante. 4 Es tendencia 5 2n :;%<= de los usuarios móviles de Espa1a utili&a un smartp!one para locali&ar traba$o. Estos usuarios destacan como venta$as lo rápido á(il que les resulta poder buscar o'ertas en cualquier sitio siempre que quieran.
4 8e$or se(mentación5 8ediante reclutamiento 3.0 reclutadores pueden se(mentar con muc!o detalle a candidatos ideales.
los sus
8e$ores prácticas en reclutamiento 3.0 4 9nali&a5 -o primero es anali&ar el porcenta$e de trá#co que lle(a a tu sitio )eb a través de un dispositivo móvil. /e esta 'orma podrás adaptar tu estrate(ia al comportamiento de de tus usuarios. 4 >eb responsive 5 ,i todava no lo !as !ec!o% no esperes más. El dise1o de tu pá(ina )eb debe ser responsive. Es decir% que se adapte a la visuali&ación a través de todo tipo de dispositivos. 9demás de me$orar la e"periencia del usuario% tiene bene#cios ,E6. 4 6ptimi&a 5 6ptimi&a todava más tu pá(ina de recursos !umanos o'reciendo a los usuarios opciones para inscribirse en una o'erta de traba$o. /ebes o'recer in'ormación clave para la solicitud del empleo5 o'ertas actuali&adas% !istoria de la compa1a% bene#cios de traba$ar en tu empresa per#l que buscas. 4 ,é directo5 /ebes incluir una a descripción del puesto corta% sin muc!os requerimientos ni detalles. Inclue también una llamada a la acción como ?@Aorma parte del me$or equipoB? 4 Aacilita las cosas5 muc!os no se apuntarán a tu o'erta si les pides que suban un curriculum a que no lo tienen (uardado en el móvil no podrán subirlo. Puedes en su lu(ar que rellenen un 'ormulario o que vinculen su per#l en -in+edin. Promueve la comunicación5 7uando encuentres al candidato adecuado% el móvil te permitirá comunicarte inmediatamente con él. ,i lo !aces a través de email% utili&a 'rases cortas mensa$es particulares. El candidato tiene que entender la ra&ón por la que se le !a seleccionado qué cosas !an llamado la atención de su per#l
