Comenzado el
viernes, 14 de marzo de 2014, 17:05 Finalizado
Estado Finalizado en
viernes, 14 de marzo de 2014, 18:16
Tiempo empleado 1 hora 11 minutos
4,0/5,0
Puntos Calificación
20,0 de un máximo de 25,0 (80%)
Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta El actual rol de la Gestión de Talento Humanos, debe tener una visión más global y estar integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseño de las líneas estratégicas del negocio así como en el diseño d iseño organizativo. El director de recursos humanos puede añadir valor al negocio para lo cual deberá realizar acciones específicas, que incluyen Seleccione una: a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas pa ra alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma form a efectiva. Respuesta correcta. b. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente. c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas pa ra alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma form a efectiva. d. capacidades atléticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas a la obtención de recursos, orientadas o rientadas a la transformación y orientadas al cliente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas compe titivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva.
Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el papel de comunicar la visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar la comprensión e interpretación de dicha visión; según el enfoque de recursos y capacidades, la dirección de personas puede jugar un papel clave en la Seleccione una: a. articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno Respuesta correcta. b. desarticulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno c. análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa. d. los papeles y cambios de la administración de la dirección de personas en la empresa.
Retroalimentación La respuesta correcta es: articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno
Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta El análisis de la dirección de personas debería ce ntrarse en 2 ideas fundamentales; el análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa en función de su capacidad para sustentar ventajas competitivas y Seleccione una: a. el análisis de las prácticas propias de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creación de competencias distintivas. Respuesta correcta b. el análisis de las prácticas propias de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creación de ventajas para la competencia c. el capital humano desarrollado por los trabajado res de la empresa pueda considerarse un activo intangible válido para sustentar la ventaja competitiva. d. estar atento a los cambios y transformaciones de la función de la dirección de personas y a los papeles de la administración del talento humano.
Retroalimentación La respuesta correcta es: el análisis de las prácticas propias de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creación de competencias distintivas.
Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben considerarse aspectos como la planificación, la organización, el control y la gestión del recurso humano. Esto implica gestionar Seleccione una: a. la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo. RESPUESTA CORRECTA b. los indicadores de gestión, pues apoyan la toma de decisiones en la organización. c. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de imitar y organizadas. d. el que los recursos y las capacidades tecnológicas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de imitar y organizadas.
Retroalimentación La respuesta correcta es: la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.
Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta Teniendo en cuenta que dentro de la gestión del talento humano, es posible cuantificar los procesos que permitan agregar valor a la gestión humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta. Seleccione una: a. los indicadores numéricos describen cantidades qu e tienen un valor significativo, por lo que la toma de decisiones de cisiones se va a ver facilitada b. los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento humano c. los indicadores numéricos son las magnitudes utilizadas para h acer comparaciones y verificar los resultados obtenidos de una actividad.
d. la medición contribuye al logro del propósito organizacional planteado y soportan la información que permite la fácil y adecuada adecuad a toma de decisiones. Respuesta incorrecta
Retroalimentación La respuesta correcta es: los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento humano Finalizar revisión Saltar Navegación por el cuestionario
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